工會活動免驚！法律保障你的權益，雇主違法行為全解析

各位熱心參與工會活動的夥伴們，您是否曾經擔心，因為您對工會的投入，可能會讓公司對您有不利的眼光，甚至遭受不公平的對待？在台灣，法律是您最強大的後盾！身為「律點通」，我將帶您深入了解《工會法》如何保障您的權益，讓您在參與工會活動時，能更有底氣、無所畏懼。

您的權利盾牌：法律如何保護工會活動參與者？

當您組織、加入、參與工會活動或擔任工會職務時，法律明文禁止雇主因此對您做出任何不利的待遇。這是《工會法》的核心精神，也是保障勞工團結權的基石。

《工會法》第35條：雇主不當勞動行為的紅線

這條法規是保障您權益的關鍵，它明確列出了雇主不能做的行為：

《工會法》第35條第1項第1款：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」

簡單來說，就是雇主不能因為您：

• 組織工會
• 加入工會
• 參加工會活動
• 擔任工會職務

而對您有任何「不利的待遇」，例如：不雇用您、解僱您、讓您降職或減薪等。如果雇主這樣做，這些行為都是無效的！

除了上述，第35條也保障您：

• 提出團體協商或參與相關事務的權利（第3款）。
• 參與或支持爭議行為（例如罷工）的權利（第4款）。
• 工會的成立、組織或活動不受雇主不當影響、妨礙或限制（第5款）。

什麼是「不利待遇」？不只是解僱那麼簡單！

您可能會想，除了直接的解僱、降職、減薪，還有什麼算「不利待遇」？《工會法施行細則》第30條對此有更詳細的解釋：

《工會法施行細則》第30條第1項：「本法第三十五條第一項第一款及第三款所稱其他不利之待遇，包括意圖阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展，而對勞工為直接或間接不利之對待。」

這表示，只要雇主的行為是意圖阻礙您參與工會活動、削弱工會力量或影響工會發展，無論是直接或間接，都可能被認定為不利待遇。例如：

• 將工會幹部調到很遠的地方工作。
• 因為您擔任工會職務，考績連續被打低分。
• 無正當理由拒絕工會幹部申請會務假。
• 甚至，雇主威脅或提起不合理的民事損害賠償訴訟，也可能被視為不利待遇。

「工會活動」的範圍有多廣？比您想像的更寬！

很多夥伴會好奇，到底什麼樣的行為才算「工會活動」？法院實務上對「工會活動」的認定非常廣泛，不限於工會章程所列或正式決議的活動。即使是勞工自發性、客觀上符合工會運動宗旨的行為，都可能受到保護。

案例一：小陳與小李的發聲故事

想像一下，您和幾位同事正積極籌備成立公司內的工會。在工會還沒正式登記前，您們就在網路上發布文章，並接受媒體採訪，針對公司的人力運用提出看法。結果，公司卻因此給您們記了大過。

法院怎麼說？ 即使工會尚未正式成立，但只要言論是為了維護員工權益、促進工會發展，與工會招募會員的宗旨相符，就受到《工會法》的保障。雇主因此懲處，就是違法的不當勞動行為。法院強調，雇主應該容忍工會的批評言論，除非這些言論是惡意攻訐或不相當的人身攻擊。

這個案例告訴我們，即使在工會籌備階段的言論，只要與工會宗旨相關，就受到法律保障。雇主對工會的批評，必須負起高度容忍的義務。

案例二：工會申請會務假與教育課程遭拒

假設您是工會幹部，為了參與重要的勞資爭議調解，向公司申請會務假卻被拒絕。或者，工會想邀請外部講師到公司進行勞工教育，卻也遭到公司阻撓，甚至發現公司自己舉辦的活動卻允許外部講師進入。

法院怎麼說？ 法院認為，雇主無故否准工會理監事的會務假申請，已構成不當勞動行為。此外，雇主對於自己舉辦的課程允許外部講師進入，卻拒絕工會邀請的外部講師進行勞工教育，這種明顯的差別待遇，也構成不當妨礙、限制與影響工會活動。

這個案例提醒我們，雇主對於工會的會務假申請及工會活動（如勞工教育）的協助，應在合理範圍內予以容忍和配合，並且要遵守「雇主中立義務」，不能對工會活動進行差別待遇或不當干預。

遇到不當對待怎麼辦？您的權利救濟管道

如果您不幸遇到雇主的不當勞動行為，別擔心，法律為您提供了明確的救濟途徑！

申請不當勞動行為裁決

根據《勞資爭議處理法》第51條，您可以向中央主管機關（勞動部）申請「不當勞動行為裁決」。

• 裁決委員會會進行調查、聽證，並做出裁決決定。
• 裁決決定具有法律拘束力，可以命令雇主停止不當行為、恢復您的原職或補發薪資等。

雇主違法將面臨重罰

如果雇主違反《工會法》第35條的規定，經裁決認定構成不當勞動行為，根據《工會法》第45條，中央主管機關將處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並會公布雇主的名稱、代表人姓名等資訊。如果雇主不配合裁決決定，還會面臨更重的罰鍰（20萬元至100萬元），甚至按次連續處罰。

您的行動指南：保護自己的實用建議

為了確保您的權益不受侵害，以下是給工會活動參與者的實用建議：

• 詳實記錄： 任何與工會活動相關的過程、雇主可能構成不利待遇或支配介入的行為，都要詳細記錄下來。例如：口頭警告、書面通知、會議記錄、電子郵件、錄音錄影等，這些都是日後申請裁決的重要證據。
• 了解權利： 熟知《工會法》第35條所保障的各項權利，知道自己可以做什麼，雇主不能做什麼。
• 及時尋求救濟： 如果您遭遇不當勞動行為，請務必在知悉事實之次日起90日內，向勞動部申請不當勞動行為裁決。時間非常重要！
• 尋求協助： 勞動部對於因《工會法》第35條第1項第1款至第4款事由申請裁決或提起訴訟的勞方當事人，可以給予適當的法律扶助。

結語

參與工會活動，是憲法賦予勞工的結社自由和權利。法律為您築起了一道堅實的防線，保障您在追求勞動權益的路上，不被雇主不法打壓。請勇敢發聲，積極參與，並善用法律賦予您的權利，共同打造一個更公平、更健全的勞動環境。