工會權益受損別怕！法律保障您的團結與發聲權

您的工會權益受損了嗎？別怕，法律是您的後盾！

親愛的勞工朋友，您是否曾因為加入工會、參與工會活動，或是為同事爭取權益，而遭到雇主不合理的對待？例如被降職、減薪，甚至無故解僱？這種感覺想必既憤怒又無助。但請您務必知道，在台灣，法律強烈保障勞工的團結權，雇主若有打壓工會活動的行為，很可能已經觸犯了「不當勞動行為」！

今天，「律點通」將帶您深入了解，當您的工會權益受損時，有哪些法律武器可以保護您，以及您可以如何運用這些武器，為自己和工會討回公道。

認識您的「法律武器」：工會法保障您什麼？

台灣的《工會法》是保障勞工團結權的核心法規。其中最重要的一條，就是明確禁止雇主做出任何打壓工會的行為。讓我們來看看這條關鍵法規怎麼說：

工會法第35條：雇主不能對您做的五件事

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這條法規白話來說，就是雇主不能因為您：

• 成立或加入工會、參與工會活動、擔任工會職務，就對您做出解僱、降職、減薪或其他不利的對待。
• 要求您「不加入工會」才錄用您（這俗稱「黃狗條款」，是被嚴格禁止的！）。
• 提出團體協商要求或參與協商，就對您不利。
• 參與或支持罷工等爭議行為，就對您不利。
• 以任何不當方式干預工會的運作，例如滲透、監控、威脅工會幹部等。

最重要的是，如果雇主違反上述規定而對您進行解僱、降調或減薪，法律直接認定這些處分 「無效」 ！這代表您仍保有原職務和薪資，雇主必須恢復您的權益。

「其他不利待遇」不只解僱！連老闆提告都算！

您可能會想，除了明擺著的解僱、降薪，還有什麼算「不利待遇」呢？《工會法施行細則》第30條進一步解釋，只要雇主「意圖阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展」，而對您做出直接或間接不利的對待，都可能構成！

甚至，如果雇主為了打壓您參與工會活動，而威脅提起或真的提起「顯不相當」的民事損害賠償訴訟，這也屬於不利待遇的一種！這表示雇主不能隨意用訴訟來恐嚇或疲勞轟炸勞工，企圖讓您放棄爭取權益。

爭議行為受保護，老闆不能隨便求償！

《勞資爭議處理法》第55條規定，工會及其會員依法律所為的爭議行為（例如罷工）所造成的損害，雇主原則上不得向您請求賠償。這大大減輕了勞工參與爭議行為的後顧之憂，讓您能更安心地為自身權益奮鬥。

工會也能幫您告老闆！

《勞動事件法》第40條賦予工會一項重要權利：當雇主侵害多數會員利益時，工會可以在章程目的範圍內，直接向法院提起「不作為之訴」 ，要求雇主停止違法行為。這代表工會不僅是協商的平台，更是集體訴訟的強力代表，能為廣大會員爭取權益。

實務案例解析：看看其他勞工怎麼贏回權益！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個改寫過的真實案例，看看法院是如何判斷雇主是否構成「不當勞動行為」的：

案例一：勇敢發聲，卻被公司惡意解僱？

小雅是公司內少數願意具名加入工會的內勤員工，她不僅積極參與工會活動，還曾向勞動檢查處申訴公司違法。沒想到，不久後公司便以小雅「情緒失控」為由將她解僱。小雅認為公司是針對她的工會身分進行報復，於是向勞動部申請不當勞動行為裁決。

法院審理後認為，小雅是公司內唯一具名加入工會的內勤人員，具有指標性意義。公司在未提供輔導機會的情況下就直接解僱，明顯違反了「解僱最後手段性原則」（意即解僱應是萬不得已的最後手段）。此外，小雅的主管曾勸阻她加入工會，也顯示雇主有打壓工會的動機。法院最終認定，公司的解僱行為不僅對小雅個人構成不利待遇，更可能造成其他員工的「寒蟬效應」（讓其他勞工害怕而不敢加入工會），進而削弱工會實力，因此裁定公司的行為構成不當勞動行為，駁回公司不服裁決的訴訟。

給您的啟示： 雇主若無故解僱工會成員，法院會嚴格審查其解僱理由是否正當、是否符合「解僱最後手段性原則」。若有證據顯示雇主是針對您的工會活動，那麼解僱很可能被認定為無效。

案例二：工會幹部為會員爭取權益，反遭秋後算帳？

阿明是某客運公司的工會理事，為了維護會員權益，他曾指示下屬協助製作工會會員的工時薪資報表，並向媒體揭露公司內部的不合理排班與薪資問題。公司得知後，以阿明「洩漏公司機密」及「損害公司形象」為由，直接將他解僱。阿明認為這是公司對工會幹部的打壓，也向勞動部申請了不當勞動行為裁決。

法院審理後指出，阿明向媒體提供資訊，其言論是為了符合工會維護會員權益的運動方針，屬於「正當工會活動」。公司在未採取其他較輕微的懲戒手段（如申誡、記過）之前，就直接解僱工會理事，顯然違反了「解僱最後手段原則」及「比例原則」（懲處程度應與過失輕重相當）。法院認定，公司的解僱行為明顯是針對工會幹部的不利待遇，目的在於不當影響或妨礙工會活動，進而弱化工會實力，因此駁回了公司的行政訴訟。

給您的啟示： 工會幹部為維護會員權益而向媒體發言，只要符合工會運動方針，即屬「正當工會活動」，應受法律保護。雇主對工會幹部的懲處，必須非常謹慎，否則極易被認定為不當勞動行為。

您的權益，您可以這樣捍衛！

面對雇主可能的不當勞動行為，您可以採取以下行動來保護自己：

• 了解自身權利： 熟知《工會法》等相關法令，知道自己有哪些受保護的權利。
• 保留關鍵證據： 這是最重要的！請務必妥善保存所有與工會活動相關的證據，例如：
• 公司對您不利待遇的通知（解僱函、降職令、減薪單）。
• 主管或同事威脅、勸阻您參與工會活動的對話錄音、訊息截圖。
• 工會會議紀錄、活動照片、公告、文宣。
• 您向公司申訴或向勞檢處檢舉的紀錄。
• 任何能證明您參與工會活動與公司不利待遇之間關聯的證據。
• 及時申請裁決： 如果您認為雇主有不當勞動行為，應儘速向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請。這是專門處理這類爭議的機制，速度通常比一般訴訟快，且具有專業性。
• 尋求工會協助： 您的工會是您最直接的盟友。他們可以提供法律諮詢、協助您準備資料，甚至代表您向雇主協商或提起訴訟。

結語：團結力量大，法律助您行！

當您的工會權益受到侵犯時，請不要感到孤單或害怕。台灣的法律提供您堅實的保護，而工會更是您團結發聲、爭取權益的重要平台。勇敢站出來，運用您手中的法律武器，為自己、也為所有勞工朋友，捍衛應有的尊嚴與權利！