捍衛您的工會權益：不當勞動行為與勞工保險保障

您是否曾因為參與工會活動，或僅僅是表達意見，就感覺到雇主對您的態度丕變？擔心自己的工作權益受到威脅，卻不知道如何是好？在台灣，勞工擁有組織、加入及參與工會活動的權利，這是一項受到法律嚴格保障的基本權利。當您的工會權益受到侵害時，法律提供了一系列的保護機制。本文將深入淺出地為您解析相關法規，並透過實際案例，讓您了解如何捍衛自己的權益，尋求應有的工會保護。

您的權益，法律來守護：認識不當勞動行為

首先，最重要的保護來自於《工會法》對「不當勞動行為」的禁止。這項規定是為了確保勞工能自由地組織和參與工會，不受雇主打壓。當雇主做出某些行為，意圖阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展時，就可能構成不當勞動行為。

什麼是雇主不當勞動行為？

根據《工會法》的規定，雇主或其代表不得有以下行為：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

簡單來說，如果雇主因為您是工會成員、參與工會事務，或擔任工會職務，就對您做出解僱、降職、減薪，或其他任何不利於您的待遇，這都可能構成不當勞動行為。甚至，雇主不當干預工會的運作，也屬於此範疇。這些行為在法律上是無效的。

遇到不當勞動行為，我該怎麼辦？

當您懷疑自己遭受不當勞動行為時，最重要的救濟途徑是向勞動部申請「裁決」。

《勞資爭議處理法》第39條第1項：「勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。」

您必須在知悉不當行為發生後的90天內提出申請。裁決委員會會進行調查，並根據事實做出決定。如果裁決認定雇主構成不當勞動行為，可以命令雇主停止侵害、回復原狀（例如撤銷解僱），甚至要求雇主做出一定的行為或不行為。

案例分享：為工會發聲，卻遭不當解僱

小陳是某客運公司的工會理事，他為了維護會員權益，曾向媒體揭露公司內部與員工工時薪資相關的問題。沒想到，公司卻以他「損害公司形象」為由將他解僱。小陳認為這是公司針對他參加工會活動的報復行為，因此向勞動部申請裁決。

裁決委員會調查後發現，小陳處理員工薪資事務屬於工會職務範圍，且他向媒體提供資訊是為了維護工會會員權益，屬於正當的工會活動。公司在未審酌其他懲戒手段的情況下，直接解僱小陳，不僅違反了「最後手段原則」和「比例原則」，更顯然是針對小陳的工會身分與活動。裁決委員會因此認定，公司的解僱構成《工會法》所禁止的不當勞動行為，命令公司撤銷解僱，讓小陳恢復原職。

這個案例告訴我們，雇主不能以不合理的理由，針對工會幹部或會員參加工會活動而給予不利待遇。面對這種情況，勇敢地提出裁決申請，是捍衛自身權益的重要一步。

工會對會員的責任：勞工保險的保障

除了雇主的不當行為外，工會本身也對其會員負有重要的法律義務，其中最關鍵的就是「勞工保險」的投保責任。對於沒有固定雇主或自營作業的勞工朋友，職業工會就是您的勞保投保單位。

工會未依規定投保，會有什麼後果？

《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

這表示，如果工會沒有依法為您辦理勞保，或者沒有正確申報您的投保薪資，導致您無法領取勞保給付，工會不僅會面臨行政罰鍰，更必須依照勞保給付標準賠償您因此所受的損失。即使您有欠繳保費，工會也應先行墊繳並催收，而非直接將您退保。

案例分享：工會延遲投保，會員權益受損

王先生早年加入某職業工會，但工會卻遲遲沒有為他辦理勞工保險。直到幾年後，工會才補辦了投保手續。結果，王先生在退休時發現，因為工會延遲投保的這段時間，他少領了一大筆老年給付。王先生因此向工會請求賠償。

法院審理後認為，職業工會依《勞工保險條例》規定，有為會員強制辦理勞保的義務。工會沒有在王先生入會時即時辦理勞保，違反了法律規定，導致王先生的權益受損，因此判決工會必須賠償王先生實際損失的金額。

這個案例提醒我們，身為工會會員，您有權要求工會依法為您辦理勞保。定期關心自己的勞保投保狀況，是保護自身權益的重要環節。

總結與行動建議

身為工會保護申請人，了解這些法律知識是您捍衛權益的第一步。記住以下幾點，幫助您在遇到困難時能有所依循：

• 認識不當勞動行為： 只要雇主因為您的工會身分或活動而給予不利待遇，都可能是違法的。
• 善用裁決機制： 遭受不當勞動行為時，務必在90天內向勞動部申請裁決，這是最直接有效的救濟方式。
• 關注勞保權益： 定期確認您的工會是否有為您正確投保勞保，並保留繳費證明。
• 保留證據： 任何與工會活動、雇主不利待遇、勞保繳費相關的文件、通訊記錄、會議紀錄等，都是重要的證據。

您的勞動權益不容侵犯，勇敢站出來，法律會是您堅實的後盾。