參與工會活動：你的法律保障與責任範圍

工會活動權益指南：保障與責任一次搞懂

身為工會的一份子，您是否曾好奇，當工會為了爭取更好的勞動條件而發聲、採取行動時，法律是如何保障我們的？同時，工會和幹部又有哪些責任？而雇主在面對工會時，又有哪些行為是法律所禁止的？律點通為您整理了最關鍵的法律資訊，讓您聰明參與工會活動，安心保障自身權益！

一、工會行動的法律盾牌：合法爭議行為的保護

當工會為了勞工權益採取罷工等爭議行動時，法律給予了重要的保護。

1. 合法爭議行為的免責保護

《勞資爭議處理法》第55條第2項明確規定：

《勞資爭議處理法》第55條第2項：「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」

這條文告訴我們，只要工會和會員的爭議行為是依照《勞資爭議處理法》的規定合法進行（例如罷工程序符合投票規定），即使因此造成雇主營業上的損失，雇主也不能以此為由向工會或會員要求賠償。這項規定是為了保障勞工的爭議權，避免雇主藉由求償來打壓工會。

2. 雇主不得打壓工會活動

《工會法》第35條第1項則進一步保障了勞工參與工會的權利，禁止雇主進行不當勞動行為：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

這表示雇主不能因為您加入工會、參與工會活動或擔任幹部，就對您有不利的待遇，例如解僱、降職、減薪等。如果雇主違反了這些規定，經裁決決定後，除了可能被處以新臺幣10萬元至50萬元的罰鍰外，更重要的是，您的權益會被保障，例如不當解僱會被撤銷。

二、工會與幹部的責任：權利與義務並行

工會及其幹部在行使權利的同時，也負有一定的法律責任。

1. 工會對幹部行為的連帶責任

《工會法》第21條規定：

《工會法》第21條：「工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會應負連帶責任。」

這代表工會對於其主要幹部（如理事長、理事、監事等）在執行工會職務時，如果造成了其他人的損害，工會必須負起連帶責任。這項規定是為了確保受害者能獲得賠償，也提醒工會應監督幹部的行為。

2. 超越合法界線的爭議行為，仍需負責

雖然合法爭議行為有免責保護，但這並非無限上綱。如果工會或幹部的行為逾越了合法爭議行為的必要範圍，例如涉及暴力、毀損財物、不當限制他人人身自由或財產權，就可能喪失免責保護，依《民法》第184條第1項負擔損害賠償責任。

三、真實案例告訴你：工會行動的「眉角」

透過實際案例，更能理解法律條文在現實生活中的應用。

1. 案例一：合法罷工的堅實保護

小陳是「快樂高爾夫球場」工會的成員。某年，工會因勞資協商破裂，在經過合法投票程序後，發動了罷工，並在球場門口設置了糾察線。這次罷工導致球場原定舉辦的一場重要高爾夫球賽被迫取消，球場損失了一大筆營業收入。球場老闆非常不滿，想依據民法向工會及小陳等成員求償。

然而，法院最終判決老闆敗訴。法院認為，工會的罷工決議和行為都符合《勞資爭議處理法》的規定，屬於合法爭議行為。因此，即使球場因此受損，老闆也不能向工會或參與罷工的成員請求賠償。這個案例清楚說明了，只要工會依法行事，法律就會提供堅實的保障。

2. 案例二：逾越界線的罷工行動

阿華是某客運公司的工會幹部。在一次勞資爭議中，工會發動了罷工。除了成員們集體停止提供勞務外，阿華和其他幹部還採取了更激烈的行動：他們將公司的多輛大客車開到特定地點集中看管、故意將輪胎洩氣，甚至圍堵了發車總站，管制人員和乘客進出，導致公司營運完全停擺。客運公司因此蒙受巨大損失，向阿華等工會幹部請求賠償。

法院認為，罷工的核心是「勞工消極不提供勞務」，但阿華等幹部的行為，例如看管營運車輛、圍堵發車總站、管制人員乘客進出等，已經逾越了合法罷工的必要範圍，積極地妨礙了公司的營運，侵害了公司的財產權。因此，這些行為不再受《勞資爭議處理法》的免責保護，相關幹部可能需要承擔侵權損害賠償責任。這個案例提醒我們，行使爭議權仍有其界線，不可逾越。

四、聰明參與，保障權益：總結

身為工會保護措施的受益人，了解這些法律知識，能讓您在參與工會活動時更有底氣。工會是您爭取權益的重要平台，而法律則是保障這個平台的基石。請記住，合法行使權利，並監督工會幹部在職務範圍內依法行事，才能讓工會真正發揮保護勞工的價值。