勞工團結權益保障：工會活動法律解析與責任指南

工會活動的法律護盾：您不可不知的權益與責任

各位工會夥伴們，您是否曾想過，當我們團結起來，為爭取更好的勞動條件而努力時，背後有哪些法律在默默支持著我們？又有哪些法律規範著工會與會員的行為呢？在台灣，工會不僅是勞工團結的象徵，更是法律賦予我們集體發聲的重要管道。然而，這份力量也伴隨著權利與責任。今天，律點通將帶您深入淺出地了解，在工會活動中，您應享有的法律保障，以及工會應盡的法律義務，讓您在參與工會事務時，更加有底氣、有方向。

雇主不能做的：不當勞動行為大解析

首先，我們要知道，雇主並非可以隨意打壓工會活動。台灣《工會法》明確規範了雇主不得從事的行為，這些行為被稱為「不當勞動行為」，目的是保護勞工的團結權、團體協商權及集體爭議權。

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有左列行為： 一、對於勞工組織、加入或參與工會活動，或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或工會，不當影響、妨礙或限制。…」

這條文保障了我們免於因參與工會而受到不公平對待。其中最常見的兩種情況是：

• 不利待遇：例如，公司因為您是工會幹部，就無故將您降職、減薪，甚至解僱；或是工會幹部申請會務公假，公司卻否准並扣減薪資，這些都屬於對勞工的「不利待遇」。
• 支配介入：指雇主不當干預、影響工會的成立、組織或活動。例如，公司主管發起連署並主導工會會議議程，或是監視、刺探工會活動等，這些行為即便沒有直接對個別勞工造成不利，也嚴重侵害了工會的自主性。

若雇主有上述行為，工會或勞工可以依據《勞資爭議處理法》** 第51條**，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」。一旦裁決成立，雇主將面臨新臺幣10萬元至100萬元不等的罰鍰，並可能被公布名稱。若裁決後仍不改善，甚至會被按次連續處罰，可見法律對此類行為的重視。

工會要承擔的：保障會員權益的法律責任

工會作為一個法律上獨立的法人組織，也必須承擔相對應的法律責任，特別是在保障會員權益方面。

• 幹部行為的連帶責任：根據《工會法》** 第21條**，工會的理事、監事等幹部在執行職務時，如果造成他人損害，工會必須與該幹部負「連帶責任」。這意味著，如果幹部因執行會務不當導致會員受損，工會也必須一同賠償。

• 職業工會的勞保投保義務：對於無一定雇主或自營作業的勞工，職業工會負有強制為會員投保勞工保險的義務（《勞工保險條例》** 第6條**）。如果工會未依規定辦理加保手續，導致會員未能領取勞保給付而受損害，工會必須依《勞工保險條例》** 第72條第1項的給付標準進行賠償。甚至，依《民法》 第184條**，工會可能因違反保護他人之法律而負侵權損害賠償責任。

• 爭議行為的豁免與限制：當工會發動爭議行為（如罷工）時，依《勞資爭議處理法》** 第55條**，雇主不得以爭議行為所生損害為由，向工會或會員請求賠償，且正當的爭議行為不罰。但這份豁免權並非無限上綱，如果爭議行為涉及強暴脅迫導致他人生命、身體受侵害，則不適用此保護。

真實案例：從故事看法律如何運作

法律條文讀起來可能有些抽象，讓我們透過兩個實際發生的情境故事，來看看這些法律是如何在現實中運作的。

案例一：主管「熱心」介入工會會議，反遭裁決認定不當勞動行為

在某家大型銀行，工會準備召開會員大會。沒想到，公司的人力資源部經理不僅在會前發起連署，更在會議中主導議事程序與議決。工會認為經理的行為嚴重干預工會自主，因此向勞動部申請不當勞動行為裁決。

結果與啟示：法院最終認定，這位經理雖然不是公司最高層級，但其職務涉及人事管理，且實際干預工會會議的行為，已構成《工會法》第35條第1項第5款的「支配介入」不當勞動行為。這個案例告訴我們，雇主方的主管，即使職稱不高，只要其行為實質上影響工會運作，就可能被認定為代表雇主的不當勞動行為。工會的自主性是神聖不可侵犯的！

案例二：職業工會未及時投保勞保，會員權益受損獲賠償

老王是一位計程車駕駛，多年前加入了某職業工會。他一直以為工會會幫他妥善處理勞保事宜，但後來發現，工會竟然延遲了多年才為他辦理勞保。等到他退休時，因為投保年資不足，老年給付金額大受影響。老王因此向工會提告，要求賠償損失。

結果與啟示：法院判決工會必須賠償老王的損失。法院指出，職業工會為會員辦理勞保是其法定義務，工會沒有在老王加入時就及時辦理，違反了《勞工保險條例》的規定，也構成《民法》上的侵權行為。這個案例提醒所有職業工會，務必確實履行為會員辦保的義務，否則將面臨鉅額的損害賠償責任。同時也提醒會員，應主動確認自己的投保狀況，保障自身權益。

給工會活動參與者的行動指南

了解法律是第一步，更重要的是知道如何運用它來保護自己和工會的權益。

• 認識您的權利：熟記《工會法》** 第35條**的內容，清楚知道雇主哪些行為是違法的，當權益受侵害時才能及時反應。
• 善用裁決機制：一旦發現雇主有不當勞動行為，應依《勞資爭議處理法》** 第51條**規定，向勞動部申請不當勞動行為裁決，並務必注意90日的申請期限。
• 監督工會運作：身為會員，您有權利監督工會的內部治理。特別是職業工會的會員，應定期確認工會是否有為您妥善辦理勞保，並按時繳納保費。
• 合法行使權利：工會幹部在執行會務或發動爭議行為時，應確保行為的合法性與正當性，避免因個人行為不當而導致工會負連帶責任，或喪失爭議行為的法律保護。
• 配合主管機關：工會也應配合主管機關的查核，提供相關資料，避免因規避或拒絕而受罰。

結論：團結力量大，知法更強大！

工會是勞工力量的集結，而法律則是這份力量的堅實後盾。透過今天的分享，相信您對工會活動中的法律權利與責任有了更清晰的認識。記住，知法才能守法，知法更能用法。讓我們一起努力，讓工會成為真正能為勞工發聲、爭取權益的強大組織！

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