工會會員權益指南：保障你的職場權利與法律救濟

剛加入工會的你，如何捍衛職場權益？

恭喜你，成為工會的一份子！加入工會，不僅代表你對勞動權益的重視，更意味著你擁有了一群共同奮鬥的夥伴，以及法律賦予的堅實後盾。然而，當職場權益受到侵害時，許多新會員可能會感到不知所措，不知道該從何尋求協助。別擔心！「律點通」將帶你深入了解台灣的法律如何保障工會會員，並提供實用的維權SOP，讓你面對不公時不再迷茫。

什麼是「不當勞動行為」？你的核心保障！

身為工會會員，你最核心的保障之一，就是免於雇主施加「不當勞動行為」。簡單來說，就是雇主不能因為你參與工會活動，就對你進行不公平的對待。這在《工會法》第35條有明確規定：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 … 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這條文告訴我們，如果雇主因為你組織、加入、參與工會活動，或擔任工會職務，而對你做出像是解僱、降職、減薪等不利的處分，甚至阻礙工會運作，這都屬於法律禁止的「不當勞動行為」。更重要的是，如果雇主因此解僱、降職或減薪，這些行為在法律上是無效的！

不只《工會法》！還有這些法律保護你

除了《工會法》之外，當你的權益受損時，還有多部法律可以提供協助：

• 《勞資爭議處理法》 ：這部法律提供了勞資雙方解決爭議的途徑，包括調解、仲裁，特別是針對《工會法》第35條所生的爭議，你可以向勞動部申請裁決。這是一個快速且專業的救濟管道，裁決委員會甚至可以命令雇主回復你的權益！
• 《勞動事件法》 ：這部法律讓工會能以集體力量來維護會員權益。當雇主侵害多數會員的共同利益時，工會可以代表會員提起「不作為之訴」，要求雇主停止侵害行為。此外，多數勞工也可以選定工會作為代表，統一提起訴訟，減輕個別勞工的負擔。
• 《勞動檢查法》、《職業安全衛生法》、《勞工退休金條例》 ：這些法律都設有申訴機制，保障勞工在發現雇主違法時，可以向勞動檢查機構申訴，且雇主不得因此對申訴人為不利處分，並對申訴人身份保密。這對於擔心被雇主報復的會員來說，是非常重要的保護。

遇到狀況怎麼辦？真實案例告訴你！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個實際案例，看看工會是如何運用這些法律為會員爭取權益的。

案例一：因工會活動遭解僱，裁決助你重返職場

小陳是某航空公司的機務人員，也是公司企業工會的理事長。他與幾位工會幹部積極參與工會活動，例如關心會員的住宿安全，並對公司績效評估制度提出質疑。然而，在一次工會活動後，小陳和幾位工會成員竟陸續遭到公司解僱或資遣。

工會認為，公司這是明顯打壓工會活動的「不當勞動行為」，於是代表小陳等人，依據 《勞資爭議處理法》第39條向勞動部申請不當勞動行為裁決。裁決委員會經過調查，認定公司確實因為小陳等人參與工會活動而施以不利待遇，構成《工會法》第35條的不當勞動行為。最終，裁決委員會命令公司必須回復小陳等人的原職與原薪。

雖然公司不服裁決結果，提起行政訴訟，但法院最終駁回了公司的訴訟，肯定了裁決委員會的專業判斷。這個案例告訴我們，當雇主因工會活動而對會員進行解僱等不利處分時，不當勞動行為裁決是一個非常有效的救濟管道，能迅速且有力地讓受侵害的會員回到工作崗位。

案例二：工會身分遭歧視，雙重法律保障更全面

張姐是某銀行的資深員工，同時也是工會的理事長。她曾積極協助會員處理加班費爭議，並向主管機關申訴。沒想到，之後張姐的工作獎金卻遭到銀行扣減。張姐認為，銀行是因為她的工會會員身分才對她不利，這不僅是不當勞動行為，更是一種就業歧視。

於是，張姐同時採取了兩個行動：一方面向勞動部申請不當勞動行為裁決，另一方面也向地方勞工局申訴就業歧視。裁決委員會認定銀行構成《工會法》第35條的不當勞動行為。而勞工局也認定銀行構成《就業服務法》第5條第1項所禁止的「以往工會會員身分」的就業歧視，並對銀行處以罰鍰。

銀行不服勞工局的罰鍰決定，提起行政訴訟，但最終被法院駁回。法院特別指出，《工會法》與《就業服務法》的立法目的不同，前者保障的是勞工的團結權，後者保障的是就業機會平等，因此兩者可以同時適用，雇主的行為可能同時觸犯兩部法律，勞工可以分別尋求救濟。這個案例說明，當你的權益受損時，可以從不同法律角度評估，爭取更全面的保障。

自保攻略：工會新會員的維權SOP

當你發現自己的權益可能受到侵害時，請依照以下步驟行動：

1. 證據保全，越完整越好：

• 立即收集所有相關證據，例如：解僱通知、薪資單、績效評估表、工會活動證明、電子郵件、通訊紀錄、錄音、錄影、證人證詞等。這些都是未來維權的關鍵。

2. 向工會申訴，善用集體力量：

• 優先向你所屬的工會反映。工會可以依《勞動檢查法》第33條進行查證，並向公司提出改善建議。如果公司拒絕改善，工會可以再向勞動檢查機構申請檢查。工會的介入，能讓你不再孤單面對。

3. 申請勞資爭議調解，尋求和解可能：

• 針對一般的權利事項勞資爭議，可以向各地勞工局申請調解。調解是解決爭議的第一步，有機會在不走上訴訟的情況下達成共識。調解不成立，也是後續申請法律扶助或提起訴訟的必要程序。

4. 不當勞動行為裁決，快速有效排除侵害：

• 如果雇主的行為涉及《工會法》第35條所列的不當勞動行為（例如因工會身分遭解僱、降職等），務必在知悉事實發生之次日起90日內，向勞動部申請裁決。這是非常重要的時效限制，錯過可能就失去這個快速救濟的機會！

5. 考慮勞動訴訟，爭取最終正義：

• 如果調解或裁決結果仍不滿意，或爭議類型不適用裁決，可以向法院提起勞動訴訟。工會也可以依《勞動事件法》代表多數會員提起訴訟，或由會員選定工會為代表，共同維護權益。

6. 申請法律扶助，減輕經濟負擔：

• 如果你符合特定勞資爭議類型（如終止勞動契約、積欠工資、職災等），且經調解不成立後向法院起訴，同時非屬有資力者，可以依《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》申請法律及生活費用扶助，減輕訴訟的經濟壓力。

結論：你的權益，工會與法律共同守護

身為工會新會員，了解這些法律武器，將讓你更有底氣面對職場挑戰。記住，你的權益不僅受到《工會法》的保障，更有《勞資爭議處理法》、《勞動事件法》等多重防線。當權益受侵害時，勇敢地站出來，善用工會的集體力量和法律提供的救濟途徑，讓自己不再是孤單的個體。積極參與工會事務，持續學習勞動法令，你就是職場中最強大的捍衛者！