工會權益守護者必看：面對雇主不當勞動行為，您該如何自保與反擊？

揭開雇主不當勞動行為的面紗：工會權益維護者的法律自保術

親愛的工會權益維護者們，您是否曾為了捍衛勞工權益，卻感覺雇主總在暗中阻撓？或許是工會幹部突然被調職減薪，或是成員因為參與活動而遭到不公平對待。這些行為，很可能就是法律所稱的「不當勞動行為」。了解如何辨識並有效反擊，是確保工會能自主運作、真正為勞工發聲的關鍵。

本篇文章將帶您深入了解台灣《工會法》如何保障您的權益，並透過實務案例，讓您掌握應對雇主不當勞動行為的法律武器。

什麼是「不當勞動行為」？為何法律要保障它？

「不當勞動行為」指的是雇主或其代表，以不法手段干預、打壓勞工組織或參與工會活動的行為。這套裁決制度的核心目的，是為了保障勞工的團結權、團體協商權及集體爭議權等憲法賦予的基本權利。試想，如果雇主可以隨意解僱工會幹部，誰還敢站出來為大家爭取權益呢？因此，法律必須提供快速且有效的救濟機制，來維護勞資關係的公平性。

法律如何劃定雇主行為的界線？

《工會法》第35條是規範雇主不當勞動行為的核心條文，它明文禁止雇主做出以下幾種行為：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

簡單來說，這條法律保障了勞工參與工會的自由，也保障了工會本身的獨立運作。其中，第一款保護個別勞工不因參與工會活動而受到不利待遇，例如無故被解僱或減薪；第五款則是概括性條款，禁止雇主以任何不當方式干預工會的成立、組織或活動，確保工會的自主性。

更重要的是，《工會法》第35條第2項還規定：

《工會法》第35條第2項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這代表，如果雇主因您參與工會活動而解僱、降調或減薪，這些處分在法律上是直接無效的，這給了勞工非常強大的保障！

實務案例解析：雇主紅線在哪裡？

了解法條後，我們來看看實際案例，這些故事可能就發生在您我身邊：

案例一：為會員安全發聲，卻遭公司解僱？

某航空公司的企業工會理事長和幾位會員，因為發現空服員外站宿舍的消防設備不符規定，為了會員的住宿安全和勞動條件，便將相關資訊張貼出來。沒想到，公司卻以此為由將他們解僱。公司聲稱這是破壞管理權，但法院審理後認為，張貼消防安全資訊是工會為保障會員權益的活動，應受法律保護。公司無法證明該行為嚴重破壞管理權，因此對工會理事長及會員的解僱，被認定構成《工會法》第35條第1項第1款（不利待遇）及第5款（不當影響工會活動）的不當勞動行為。裁決委員會命令公司必須讓他們回復原職與原薪。

律點通提醒： 即使雇主表面上提出其他理由，但若實質上是針對工會活動，仍構成不當勞動行為。工會為會員爭取勞動條件的活動，都應受保護。

案例二：工會會議比公司會議不重要？

某公司的一名工會理事，被公司要求前往臺北與董事長會談。但他當時已經表明，當天需要參與工會的臨時理事會議。公司不顧他的解釋，堅持要求他北上，在遭到拒絕後，公司立即將他解僱。法院審查後認為，工會會議是促進勞工團結的重要活動，公司在明知勞工需參與工會會議的情況下，仍執意要求並在拒絕後立即解僱，不僅與公司自身工作規則不符，也未符合「解僱最後手段性原則」。這種行為被認定構成《工會法》第35條第1項第1款（不利待遇）及第5款（不當影響工會活動）的不當勞動行為，裁決委員會命令公司必須讓該理事回復原職。

律點通提醒： 雇主對工會幹部的不利待遇，即使有其他理由，若與其參與工會活動有關，且不符合理性，就可能構成不當勞動行為。個別勞工受害，也可能同時構成對工會的支配介入。

遭遇不當勞動行為，我該怎麼辦？

1. 詳實記錄與證據保全： 任何與工會活動相關的溝通、事件、雇主不利待遇的通知、會議紀錄等，都應詳盡記錄並保存證據（如電子郵件、通訊軟體對話、公告、錄音、錄影、人證等）。
2. 注意申請時效： 不當勞動行為裁決的申請，應自知悉事由或事實發生之次日起90日內為之。務必把握時效，逾期可能喪失申請權利。
3. 理解「工會活動」的廣泛性： 工會活動不限於正式會議，會員自發性但符合工會宗旨的行為（如陳情、檢舉、發布新聞稿、參與勞資會議等）亦受保護。
4. 會務假申請程序： 工會幹部申請會務公假應事前敘明會務具體內容、請假原因事實及日數，並於雇主要求時提供相關證明資料。若勞資關係緊張，釋明程度可適度減輕，但仍應提供一定程度的釋明。

結語：團結力量大，法律是後盾

身為工會權益維護者，您的努力是推動勞工權益進步的重要力量。面對雇主可能的不當勞動行為，請務必了解您的法律武器，勇敢地蒐證、提出裁決申請。記住，法律保障的是勞工團結的權利，而您的行動，正是這項權利最直接的體現。團結力量大，法律是您最堅實的後盾！