工會民主參與：掌握會員權利，強化內部監督策略

你的工會，你做主：掌握《工會法》賦予的民主參與權

身為工會的一份子，你是否曾想過，你的聲音在工會決策中究竟有多大的份量？工會的運作是否足夠透明、民主？在台灣，工會不僅是勞工爭取權益的重要組織，其內部民主更是工會能否有效運作、凝聚會員向心力的關鍵。今天，律點通要帶你一起深入了解《工會法》如何保障你的會員權利，以及身為民主參與者，你該如何有效行使這些權利，讓工會真正成為你我共同的依靠。

工會的最高權力機關：會員大會的重要性

首先，我們要知道，工會的最高權力機關是什麼？答案就是會員大會，或者在會員人數眾多時，由會員代表組成的會員代表大會。這就像是工會的「立法院」，所有重要的決策都必須經過這個最高權力機關的同意。

根據 《工會法》第26條的規定，會員大會或會員代表大會的職權非常廣泛，包含：

《工會法》第26條：「工會以會員大會或會員代表大會為最高權力機關；其職權如下： 一、工會章程之訂定及變更。 二、會員之停權、除名之議決。 三、理事、監事之選任、解任及罷免。 四、會務、業務及財務報告之審核。 五、年度工作計畫、報告及預算、決算之審核。 六、基金之設立、管理及處分。 七、不動產之購置、處分及設定負擔。 八、團體協約之締結、變更及廢止。 九、會員繳納會費之標準及方式。 十、其他與會員權利義務有關之重大事項。」

這代表什麼？這意味著從工會章程的修改、幹部的選舉與罷免、年度預算決算，到最重要的團體協約簽訂，都必須經過會員大會或會員代表大會的審核與決議。你的參與，直接影響了這些重大事項的走向。

會員的四大核心權利：發言、表決、選舉、被選舉及罷免

身為工會會員，你擁有哪些最基本的民主參與權利呢？ 《工會法》第32條明確保障了你的這些權利：

《工會法》第32條：「工會會員有發言、表決、選舉、被選舉及罷免之權。但經費未繳清者，不享有前項權利。工會對會員之停權或除名，應經會員大會或會員代表大會決議。」

這四項權利是工會民主運作的基石。你有權在會議上發言表達意見，對議案表決贊成或反對，選舉你信任的幹部，甚至在符合法定程序下罷免不適任的幹部。這些權利確保了每個會員都能在工會內部發揮影響力，讓工會的決策更符合廣大會員的利益。

確保決策公正：會議決議的門檻

為了避免少數人操控工會決策，法律對會員大會或會員代表大會的決議設有明確的門檻。 《工會法》第30條規定：

《工會法》第30條：「工會會員大會或會員代表大會之決議，除本法另有規定外，應有會員或會員代表過半數之出席，出席會員或會員代表過半數之同意行之。」

這表示，一項決議要通過，不僅要有足夠的會員或代表出席（過半數），更需要出席者中過半數的同意。這項規定確保了工會的重大決策具有廣泛的民意基礎，讓每一項決議都更具正當性與代表性。

透明是民主的基石：會務、業務及財務公開

一個健康的工會，其運作必須公開透明。會員有權利知道工會的錢花到哪裡去、做了哪些事。 《工會法》第35條明確指出：

《工會法》第35條：「工會應將會務、業務及財務狀況，定期向會員或會員代表報告，並接受其查詢。」

這條文賦予了會員重要的知情權和監督權。工會必須定期公布會務、業務及財務報告，並且在會員提出查詢時，有義務提供解釋和相關資訊。這是你確保工會廉潔、高效運作的重要工具。

實務案例：小芬如何透過知情權促成工會透明化

某製造業工會計畫動用一筆為數不小的會員基金，用來採購一批「會員福利品」，但理事會提出的採購方案內容模糊，也未公開詳細的招標或比價過程。會員小芬在會員大會上聽到這項提案時，感到有些疑慮。她回想起《工會法》關於資訊公開的規定，於是當場行使她的發言權，向理事會提出質詢，要求工會依照 《工會法》第35條，公開詳細的採購計畫、比價紀錄以及廠商資訊。

一開始，理事會的解釋避重就輕，但小芬堅持要求透明化，並在其他會員的附議下，要求將此案暫緩表決，待資訊公開後再議。最終，在會員的集體壓力下，理事會公開了完整的採購流程和細項，也解釋了為何選擇特定廠商。雖然最終採購案通過，但因為小芬的積極參與，讓所有會員都對工會的運作有了更清楚的了解，也促使工會未來在類似的重大決策上，會更加注意資訊的公開與透明度。

這個案例告訴我們，每一位會員的積極參與，都是推動工會民主進步的重要力量。

結論：積極參與，共創強大民主工會

工會的民主，不是一句口號，而是需要每一位會員共同實踐的目標。透過了解並善用《工會法》賦予你的發言、表決、選舉、被選舉及罷免權，以及對工會會務、財務的知情與監督權，你就能有效地參與工會的運作，確保工會的決策符合廣大會員的利益。一個真正強大且有力的工會，必定是建立在健全的民主基礎之上，而你，正是這個基礎不可或缺的一部分。讓我們一起，為打造更民主、更透明、更有力量的工會而努力！