掌握您的力量：工會會員權利義務全面解析
各位工會夥伴，您是否曾好奇，身為工會的一份子，究竟擁有什麼權利，又該履行哪些義務？在台灣的法律框架下，工會不僅是勞工團結的象徵，更是您爭取權益、改善勞動條件的重要平台。要讓這個平台發揮最大效益，每一位民主參與者都必須清楚自己的定位與力量。
今天，律點通將帶您深入淺出地了解《工會法》如何保障您的基本權利、規範您的義務，並透過實際案例，讓您更清楚這些法律條文在現實世界中的意義。掌握這些知識，您就能更有效地參與工會事務，確保您的聲音被聽見，您的權益被捍衛！
憲法基石：結社自由與您的工會權利
所有工會會員權利的起點，都來自於國家最高法規——《中華民國憲法》對「結社自由」的保障。這項自由不只保障您可以積極地組織或加入工會，也保障您可以自由地不加入或退出工會，這就是所謂的消極團結權。任何對這項自由的限制，都必須符合嚴格的法律規定，且不能過度侵害您的權益。
《中華民國憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」
這代表著，身為勞工，您有權利選擇是否加入工會，以及在符合規定下退出工會。這項基本權利是工會運作的基礎，也是保障個人自由的重要環節。
而《工會法》的立法宗旨，更是直接點明了工會存在的目的：
《工會法》第1條：「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。」
這清楚說明了工會是為勞工服務的，其所有運作都應以此為核心。
工會章程：您的「工會憲法」
每間工會都有自己的「憲法」，那就是工會章程。它詳細規範了工會的組織、運作方式，以及最重要的——會員的權利與義務。身為工會成員，仔細閱讀並理解您所屬工會的章程至關重要。
《工會法》第12條第7款：「工會章程之記載事項如下：…七、會員入會、出會、停權及除名。」
這條文強制要求工會章程必須明定會員的入會、出會、停權及除名等事項。如果章程沒有明確規定，工會就不能隨意限制您的權利，例如不允許您退會。這也是保障您消極團結權的重要一環。
會員的權利與義務：參與和繳費
作為工會的一員，您享有參與工會事務的權利，例如在會員大會上發言、表決，甚至參選幹部。同時，您也有義務遵守工會章程和會員大會的決議。其中，最基本的義務就是按時繳納會費。
《工會法》第28條：「工會經費來源如下：一、入會費。二、經常會費。…前項入會費，每人不得低於其入會時之一日工資所得。經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。」
會費是工會運作的基石，用於支付日常開銷、舉辦活動、聘請專業人士協助協商等。按時繳納會費，才能確保工會有足夠的資源為全體會員服務。
工會的集體力量：勞基法同意權
除了保障個人權益，工會更重要的功能是透過集體力量，與雇主進行協商，提升全體勞工的勞動條件。其中一個最直接的例子，就是《勞動基準法》賦予工會的延長工時同意權。
《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
這代表雇主若要讓員工加班，必須優先取得工會的同意。這項同意權不僅適用於工會會員，也涵蓋所有非會員。這是法律賦予工會的重要權力，旨在平衡勞資雙方的不對等關係，確保勞工的集體權益不被輕易犧牲。
實務案例解析：您的權益，法院怎麼看？
法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個實際發生的案例，看看法院如何解釋這些規定，以及這些判決對您有何啟示。
案例一：想退會卻被刁難？工會章程不能無限上綱！
小王是中華郵政的員工，也加入了公司的企業工會。後來，他因為個人考量想退出工會，便發函給工會表示退會。然而，工會卻以章程沒有明確的退會辦法為由，不同意小王的退會申請。小王認為，工會不能這樣限制他的自由，於是將工會告上法院。
法院怎麼說？
最高法院認為，工會章程若限制會員退會，等於剝奪了勞工的消極團結權（不加入或退出工會的自由），而且如果限制退會的目的只是為了維持會員人數，而非工會法所保護的其他目的，這樣的限制就不符合比例原則，應屬無效。法院強調，工會法已經承認工會組織的多元性，企業工會的團體協商資格也不會因為會員人數而有所不同，因此允許勞工自由退會，與工會法促進勞工團結的立法目的並不違背。
給您的啟示：如果您的工會章程沒有明確的退會程序，或者工會以不合理的理由限制您退會，您有權利主張依憲法保障的結社自由退會。工會章程雖然是工會的自治規章，但其內容仍不能違反法律的基本精神，特別是不能過度侵害會員的憲法權利。
案例二：工會人數少，就沒資格代表大家嗎？
某大賣場（家福公司）在未經工會同意的情況下，就讓員工延長工時。主管機關因此對公司開罰，但公司卻主張，他們的企業工會會員人數比例極低，根本不具代表性，所以應該優先適用勞資會議的決議，而非工會的同意。
法院怎麼說？
最高行政法院駁回了公司的上訴，明確指出《勞動基準法》第32條第1項所稱的「工會」，不限於必須是代表多數勞工的工會。法院強調，由工會行使勞動團結權及協商權，更能獲得法律制度上的保障。如果因為工會會員人數不足，就否定其代表性，反而可能讓雇主有機會「各個擊破」，損害勞工的集體權益，這與工會法的立法目的完全相悖。
給您的啟示：即使您所屬的工會會員人數不多，其在《勞動基準法》中享有的同意權（例如加班同意權）仍然具有法律效力。雇主不能以工會代表性不足為由，規避與工會協商的義務。這也提醒您，無論工會規模大小，其集體力量都不容小覷，積極參與才能鞏固這份力量。
實務操作指引：成為更稱職的工會民主參與者
- 熟讀工會章程：這是您權利義務的藍圖。了解入會、出會、停權、除名、會員權利及義務的具體規定。
- 積極參與工會事務：出席會議、行使您的發言權和表決權，讓您的聲音被聽見。工會的民主運作需要每一位成員的投入。
- 按時履行會員義務：繳納會費是基本義務，確保工會有足夠資源為您服務。
- 了解工會的集體權力：例如雇主延長工時必須經工會同意。當雇主有類似行為時，您可以提醒工會行使權利，或向工會反映。
- 當權益受損時，勇敢發聲：如果工會的決議或行為侵害您的權利（例如不合理地限制退會或進行懲處），您有權利依據法律提出異議或尋求救濟。
結論：您的參與，決定工會的力量
工會的民主與力量，源於每一位會員的積極參與和對自身權益的理解。透過本文的法律解析與案例分享，相信您對工會會員的基本權利與義務有了更清晰的認識。記住，法律是保障您的工具，而您的參與，則是讓這些工具發揮作用的關鍵。讓我們一同努力，建立一個更民主、更有力量的工會！
常見問題快速解答
Q: 工會章程對會員退會的限制，是否一定有效？
A: 不一定有效。根據最高法院的見解，工會章程對會員退會自由的限制，必須符合「比例原則」。如果限制的目的僅為保障會員人數，而非工會法所保護的其他目的，就可能被認定不符比例原則而無效。勞工的「消極團結權」（不加入或退出工會的自由）受到憲法保障，工會不能隨意剝奪。
Q: 如果我沒有繳納工會會費，會產生什麼後果？
A: 未繳納會費是違反會員義務的行為。根據工會章程的規定，工會可能會對您採取停權、甚至除名的處分。停權期間，您可能會喪失參與工會會議、表決、選舉或被選舉的權利；除名則會讓您喪失會員資格。建議您定期繳納會費，以確保會員權益不受影響。
Q: 工會要對我進行停權或除名，我該如何保障自己的權益？
A: 首先，工會對會員進行停權或除名，必須依照《工會法》第26條第1項第5款的規定，經由「會員大會」或「會員代表大會」議決。在議決前，工會應給予您充分的陳述意見機會。如果工會的處分事由不明確、程序不合法，或者處罰過重不符「比例原則」和「社會相當性原則」，您可以向法院提起訴訟，請求確認該處分無效。
Q: 雇主聲稱工會會員人數太少不具代表性，所以不需經工會同意即可延長工時，這合法嗎？
A: 不合法。根據最高行政法院的穩定見解，《勞動基準法》第32條第1項所稱的「工會」，其同意權的效力不因工會會員人數比例高低而受影響。即使工會會員人數不多，其同意權仍具有法律效力，雇主必須優先取得工會同意才能延長勞工工時，否則將會面臨主管機關的裁罰。雇主不能以工會代表性不足為由，規避與工會協商的義務。
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