工會權益受損？掌握決策與同意權，捍衛你的勞動保障

工會是你的聲音：掌握決策權，不再當旁觀者

您是否曾感覺工會的決策與您的期待有所落差？或是對工會如何運作、如何保障會員權益感到困惑？身為工會的一份子，您的聲音至關重要。在台灣，法律賦予工會會員強大的決策參與權，讓您有能力影響工會的重大決定，進而守護自身的勞動權益。

你的權利在哪裡？工會最高權力機關的奧秘

根據《工會法》的規定，會員大會（或會員代表大會）是工會的最高權力機關（《工會法》第16條）。這表示，所有關於工會的重大事務，都必須經過全體會員或其代表的討論與決議。這不僅僅是形式，更是確保工會能真正代表會員意志的關鍵。

為了保障您的權益，《工會法》更明確列舉了多項必須經過會員大會或會員代表大會決議的事項。這些事項涵蓋了工會的組織、財務、人事，以及最重要的——集體勞動條件的維持或變更。例如：

《工會法》第26條： 工會應經會員大會或會員代表大會決議下列事項： 一、工會章程之修改。 二、財產之處分。 三、工會之聯合、合併、分立或解散。 四、理事、監事、會員代表之選任、解任及停權。 五、會員之停權及除名。 六、經費之收繳及預算、決算之審核。 七、基金之設立、管理及運用。 八、會內公共事業之創辦。 九、集體勞動條件之維持或變更。 十、其他與會員權利義務有關之重大事項。

這條文清楚告訴我們，從工會章程的修改、會費的收取，到影響您工作條件的重大變革，都必須經過您的集體同意。如果工會跳過這些程序，其決議可能就站不住腳！

雇主不能說了算：工會的「同意優先權」

您是否曾被公司要求加班、或是改變班表，卻覺得自己沒有置喙的餘地？這時，工會的力量就顯得格外重要。

《勞動基準法》為了避免雇主利用經濟優勢，單方面更改勞工的工作條件，特別賦予工會一項強大的「同意優先權」。這表示，如果公司想要實施彈性工時、變形工時，或是延長您的工作時間，只要公司有成立工會，就必須先取得工會的同意（《勞動基準法》第30條、第30條之1、第32條）。

請注意： 只有在沒有工會的情況下，雇主才能透過勞資會議取得同意。這項規定是為了強化工會的代表性，確保勞工的集體權益能被有效保障。

當雇主出手干預：不當勞動行為的紅線

工會的運作必須是自主的，不應受到雇主的干預。如果雇主為了阻礙工會成立、加入工會、參與工會活動，或甚至影響工會的決策，而採取不利於勞工的行動（例如：解僱、減薪、調職，或自行舉辦勞方代表選舉），這就可能構成《工會法》第35條所稱的「不當勞動行為」。

這條法律旨在保障工會的獨立性，確保您的結社自由不受侵犯。一旦雇主有這些行為，工會或受影響的勞工可以向勞動部申請裁決，尋求救濟。

真實案例解析：你的權益如何被守護？

為了讓您更了解這些法律規定如何在現實生活中運作，我們來看兩個改編自實際判決的情境故事。

案例故事一：全公司都受工會保障，不分你我！

小張在一家大型連鎖超市工作，總公司在台北設有企業工會。最近，小張所屬的分店經理突然宣布，為了應付節慶檔期，所有員工必須配合延長工時，並表示這已經經過分店的勞資會議同意。小張心想：「我們分店又沒有工會，總公司工會的同意對我們有用嗎？而且我不是工會會員，是不是就不能反對？」

法律怎麼說？

法院的判決明確指出，只要公司設有企業工會，其對勞動條件變更（如延長工時）的同意權就具有普遍性。這意味著：

• 涵蓋所有員工：無論您是否為工會會員，只要是該企業的員工，都受到工會同意權的保障。
• 涵蓋所有分支機構：即使您的分店沒有獨立的工會，總公司的企業工會同意權依然有效。雇主不能以分店未設工會為由，規避總公司工會的監督，而改由勞資會議同意。

所以，小張所屬的分店經理若未經總公司企業工會同意就延長工時，是違法的！

案例故事二：工會代表誰說了算？

阿美是某航空公司地勤人員，公司最近要改選「勞工退休準備金監督委員會」的勞方代表。按照規定，這些代表應該由企業工會推派。然而，公司卻自行公告並舉辦選舉，完全無視了企業工會推派的人選。阿美覺得很奇怪，這樣做不是擺明不尊重工會嗎？

法律怎麼說？

法院認為，雇主拒絕接受工會推派的勞方代表，並自行辦理選舉，已經構成「不當影響、妨礙工會活動」的行為，違反了《工會法》第35條第1項第5款。法律要求雇主必須尊重工會的自主權，不能干預工會推派勞方代表的權利。

這個案例告訴我們，雇主對於工會推派的勞方代表，有尊重義務。如果雇主擅自干預，就是逾越了法律的界線。

工會權益受損，你可以這樣做！

當您感覺自身工會權益受損時，請不要害怕，您可以採取以下行動：

• 查閱工會章程：了解工會的運作規則、會員權利義務、決策程序等。這是您捍衛權益的第一步。
• 積極參與工會會議：出席會員大會或會員代表大會，表達您的意見，行使您的表決權、選舉權和被選舉權。
• 記錄證據：如果發現工會決策過程不透明、未經合法程序，或雇主有不當干預行為，請務必記錄相關時間、地點、人物、事件經過，並保留相關文件、訊息等證據。
• 向工會幹部反映：先嘗試向工會理事長、秘書長或其他幹部反映您的疑慮或不滿，要求工會依章程辦理。
• 尋求外部協助：若工會內部溝通無效，或涉及雇主的不當勞動行為，您可以向勞動部的不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請，或向地方政府勞工局尋求諮詢與協助。

結論：團結力量大，捍衛你的勞動權！

工會是勞工集體力量的展現，您的參與是工會健全運作的基石。了解您的決策參與權、工會的「同意優先權」，以及雇主不得干預工會的法律界線，是保障自身勞動權益的關鍵。當權益受損時，請勇敢站出來，透過合法途徑捍衛您的權利。記住，您的聲音，就是工會的力量！