嗨！工會新夥伴，歡迎你！
加入工會，代表你選擇團結起來，為自己的勞動權益發聲。但你可能對「加入工會後，我的權利義務是什麼？想退會可以嗎？會不會有什麼限制？」這些問題感到好奇。別擔心，這篇文章將為你解析工會會員最關心的基本權利義務，讓你清楚了解自己的定位，安心參與工會事務！
一、工會是什麼？你的基本權利與義務
1. 憲法保障的「結社自由」
首先，加入工會是憲法賦予人民的基本權利！
《憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」
這條文保障了勞工有組織及加入工會的自由（稱為積極團結權），同時也保障了你不加入或退出工會的自由（稱為消極團結權）。這兩者都受到憲法保障。
2. 工會法的宗旨與類型
《工會法》的設立，就是為了促進勞工團結，提升勞工地位，並改善勞工生活。
《工會法》第1條：「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。」
根據《工會法》第6條，工會主要分為三種類型：
- 企業工會：由同一個事業單位內的勞工所組織。
- 產業工會：由不同事業單位，但從事同一產業的勞工所組織。
- 職業工會：由從事相同職業的勞工所組織。
特別提醒：教師僅能組織及加入產業工會或職業工會，不能加入企業工會。
3. 工會會員的權利
作為工會的一份子，你享有以下重要權利：
- 參與權：參與工會的各項活動、會議，對工會事務有發言權和表決權。
- 選舉與被選舉權：年滿18歲的會員，有權選舉或被選舉為工會的理事、監事等幹部，參與工會的決策。
- 福利與保障：享有工會為會員爭取的勞動條件、安全衛生及各項福利服務。
- 程序保障權：當你面臨工會的停權或除名處分時，有權在處分前提出自己的意見、解釋或辯護。
4. 工會會員的義務
享有權利也伴隨著義務：
- 遵守章程與決議：遵守工會的章程，以及會員大會或會員代表大會的決議。
- 按時繳納會費：依規定繳納入會費及每個月的經常會費。工會章程會明確規定這些費用。
- 維護工會名譽：共同維護工會的團結與聲譽。
二、加入容易，退出也自由嗎？工會章程與退會爭議
1. 工會章程的重要性
工會章程就像工會的「小憲法」，規範著工會內部的運作。你的入會、出會、停權及除名等事項，原則上都會依據工會章程的規定來處理。
《工會法》第12條：「工會章程之記載事項如下：...七、會員入會、出會、停權及除名。八、會員之權利及義務。」 《工會法施行細則》第10條：「本法第十二條第七款...有關入會、出會、停權、除名...之章程記載事項，應包括其資格、條件及處理程序。」
2. 【真實案例故事】想退出工會，卻被章程卡關？
小陳是一位資深郵局員工，多年前加入了中華郵政工會。隨著時間過去，他覺得工會的運作方式與他的期待有所落差，因此決定發函向工會表示想退出。沒想到，工會卻回覆他：「我們的章程沒有寫可以退會，所以您不能退！」
小陳感到很困惑，難道加入了就不能退出嗎？他認為這侵犯了他的「不加入工會」的自由，於是決定尋求法律途徑，向法院提起訴訟，要求確認他與工會的會員關係不存在。
法院怎麼說？
這個案子經過了多次審理，最高法院指出：
- 「應加入工會」不等於強制加入或不能退會：雖然《工會法》部分條文曾提及勞工「應加入工會」（如第7條），但法院認為這是一種「鼓勵」性質，並非強制勞工不能退會。
- 工會章程優先，但不能無限上綱：工會章程是工會的自治規定，確實應該優先適用。如果章程有明確的退會規定，會員就應該依照規定辦理。但如果章程對退會的限制「不合理」，例如只是為了維持會員人數，而完全剝奪會員的退會自由，這就可能違反憲法保障的「比例原則」。
- 章程無效時，民法才出場：法院強調，當工會章程對退會的限制被認定為「無效」，且工會也沒有其他可以依循的「慣例」時，才能回頭適用《民法》關於社團社員可以隨時退社的規定。
這個案例給我們的啟示是：工會章程雖然重要，但它不能違反憲法保障的基本權利。如果你遇到類似情況，工會章程對退會的限制顯然不合理，仍有機會透過法律途徑爭取自己的退會權利。
3. 退會的原則：章程優先，但需符合「比例原則」
法院的見解是，工會章程對會員退會自由的限制，必須符合憲法第23條的比例原則，也就是說，限制必須是為了維持社會秩序或增進公共利益所必要，且手段與目的之間應具備正當性、必要性及衡平性。如果章程限制不符比例原則，就可能被認定為無效。
《民法》第54條第1項：「社員得隨時退社。但章程限定於事務年度終，或經過預告期間後，始准退社者，不在此限。」
這條民法規定了社團社員原則上可以隨時退社，但工會作為特別法規範的社團，法院會優先審視工會章程及工會的習慣或法理。只有當章程的限制被判定無效，且沒有其他依據時，這條民法規定才可能被適用。
三、當權益受損時：停權與除名怎麼辦？
如果工會要對你進行「停權」（暫時停止部分或全部會員權利）或「除名」（永久剝奪會員資格）處分，這可是非常嚴肅的事情！《工會法》第26條給予你重要的程序保障：
《工會法》第26條：「下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：...五、會員之停權及除名之規定。...會員之停權或除名，於會員大會或會員代表大會議決前，應給予其陳述意見之機會。」
這表示在工會大會做出決定前，你有權利提出自己的意見、解釋或辯護。務必把握這個機會，為自己爭取權益！此外，這些處分也必須經過會員大會或會員代表大會的決議才能生效。
結論：成為聰明有力量的工會夥伴
成為工會會員，不僅是權利的享有，更是義務的承擔。了解自己的權利與義務，是積極參與工會事務的第一步。透過這篇文章，希望能幫助你更清楚地掌握工會會員的權利義務，讓你成為一位聰明、有力量的工會新夥伴！
重點提醒：
- 詳閱章程：加入前、參與中，務必仔細閱讀工會章程，它是你與工會關係最重要的依據。
- 積極參與：行使你的發言權、表決權、選舉權與被選舉權，讓工會更貼近會員需求。
- 權益受損不慌張：若面臨不公平處分，記得你有陳述意見的權利，並可尋求法律途徑。
常見問題快速解答
Q: 剛加入工會，我最該注意什麼？
A: 作為工會新會員，你最應該仔細閱讀工會的「章程」。章程會詳細說明會員的入會、出會、權利、義務、會費繳納方式，以及停權、除名的條件和程序。了解這些基本規範，能幫助你清楚掌握自身權益與應盡義務。
Q: 工會會員的會費是強制繳納的嗎？
A: 是的，繳納會費是工會會員的基本義務之一。《工會法》第28條明確規定工會經費來源包含入會費和經常會費。按時繳納會費是維持工會正常運作、為會員爭取權益的基礎，也是你行使會員權利的前提。
Q: 如果工會章程沒有寫退會規定，我還能退會嗎？
A: 如果工會章程沒有明確規定退會程序，你仍有權利退會。根據法院實務見解，工會章程若未規定退會，應先探究工會的習慣或法理。若仍無從依循，或章程對退會的限制被認定不符合「比例原則」而無效時，則可主張依《民法》第54條第1項隨時退會。
Q: 我如果被工會停權或除名，該怎麼辦？
A: 根據《工會法》第26條規定，工會對會員進行停權或除名處分前，必須給你「陳述意見的機會」。務必把握這個機會，提出你的解釋或辯護。此外，這些處分也必須經過會員大會或會員代表大會的決議才能生效。若你認為處分不公或程序不合法，可以尋求法律途徑來保障自身權益。
Q: 工會的主要任務有哪些，跟我有什麼關係？
A: 工會的主要任務包括締結、修改或廢止團體協約，處理勞資爭議，以及促進勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項等。《工會法》第5條有明確規定。這些任務的達成，都與你的勞動權益、工作環境和福利息息相關，工會的運作直接影響你的職場生活品質。
Q: 企業工會、產業工會、職業工會，我該怎麼選擇？
A: 這取決於你的工作性質和所屬單位。如果你在單一企業工作，可以加入該企業的企業工會。如果你從事特定產業但公司沒有企業工會，或想跨公司團結，可考慮產業工會。如果你是自由工作者或從事特定職業，則可加入職業工會。你可以根據自身情況和需求，選擇最能代表你權益的工會類型。
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