工會資訊不透明？會員知情權全攻略，保障您的權益！

工會資訊不透明？會員知情權全攻略，保障您的權益！

各位工會會員、權益關注者，您是否曾有這樣的疑問：我繳了會費，但工會的錢都花到哪去了？工會和公司談判的進度如何？這些重要的資訊，身為會員的我們到底有沒有權利知道？

在台灣，工會作為勞工團結的組織，其運作透明度與會員的知情權息息相關。了解並行使您的知情權，是確保工會民主運作、有效為會員服務的基石。今天，律點通將帶您深入了解工會會員的「資訊知情權」有哪些法律依據，以及您該如何保障自己的權益。

什麼是工會會員的「資訊知情權」？

簡單來說，工會會員的資訊知情權，就是您有權利了解工會的內部運作、財務狀況、重大決策，以及透過工會代表您向雇主爭取的相關資訊。這項權利是基於工會作為民主自治團體的性質，旨在確保所有會員都能參與監督，讓工會的運作更加公開透明。

1. 對工會本身的知情權：了解工會的內部大小事

您的知情權首先體現在對工會自身的了解。這包括工會的財務狀況、會務運作、重要決策內容，以及幹部名單等。相關法規明確保障了您獲取這些資訊的權利：

• 重大事項的參與與知悉：根據《工會法》第26條，工會的「財產處分」、「經費收繳與收支預算」、「事業報告及收支決算」等重大事項，都必須經過會員大會或會員代表大會議決。這意味著您有權利參與這些會議，並知悉相關決策的來龍去脈。

• 財務狀況的定期公開與主動查核：工會的財務透明度是會員最關心的議題之一。《工會財務處理準則》第26條明確規定，工會的財務收支應按季公開揭示。更重要的是，當您對工會財務有疑慮時，法律賦予您主動查核的權利：

《工會法》第29條：「工會每年應向會員大會或會員代表大會提出書面財產報告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派代表會同監事查核工會之財產狀況。」

這代表只要達到法定連署門檻，您就能選派代表與監事一同查核工會的財產狀況，確保工會經費被妥善運用。

• 向主管機關申報的資訊：《工會法》第31條規定，工會每年年度決算後30日內，必須將幹部名冊、會員入出會名冊、財務報表、會務及事業經營狀況等報請主管機關備查。雖然這些資料是報給主管機關，但主管機關有權限期令工會檢送或派員查核，間接保障了會員的知情權。

2. 透過工會對雇主的知情權：協商的基石

當工會代表全體會員與雇主進行團體協商時，為了有效爭取權益，工會需要掌握與協商議題相關的資訊。此時，會員的知情權是透過工會作為集體代表來實現的：

• 雇主提供「必要資料」的義務：《團體協約法》第6條明定勞資雙方應本誠實信用原則進行協商，其中一項重要義務就是：

《團體協約法》第6條第2項第3款：「勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協商，對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。其無正當理由者，包括：…三、拒絕提供進行協商所必要之資料。」

這表示，如果工會為了解決某個勞動條件議題（例如薪資調整、福利制度變革等）而向雇主索取相關資料，只要這些資料被認定為「進行協商所必要」，雇主就不能隨意拒絕。否則，雇主可能構成「不當勞動行為」。

• 雇主代扣會費的義務：《工會法》第28條第3項規定，企業工會經會員同意，雇主應自勞工工資中代扣工會會費轉交工會。這項義務也暗示雇主需掌握會員名單以履行代扣責任，而會員的同意是前提。

實務案例：當資訊知情權遇到挑戰

了解法條後，我們來看看實際生活中可能發生的情況：

案例一：協商資料的必要性與個資保護

想像一下，某壽險公司工會為了替會員爭取「舊制年資結清」的權益，需要與公司協商。工會向公司請求提供會員的在職狀況、簽約時間和平均薪資等資料，以便評估協商方案。然而，公司卻以「涉及會員個人資料」為由拒絕提供。

在這樣的案例中，法院最終認定工會請求的這些資料，對於進行「舊制年資結清」的團體協商是必要的。儘管涉及個人資料，但《團體協約法》要求雇主提供必要資料的義務，可被視為《個人資料保護法》的例外情況。因此，公司不能單純以個資法為由拒絕，否則可能構成「不當勞動行為」。這個案例明確指出，在團體協商中，只要資料與協商議題高度相關且不可或缺，雇主就有義務提供。

會員權益維護：您可以怎麼做？

了解了您的知情權，接下來就是如何實際運用，保障自己的權益：

• 積極參與工會事務：

• 定期查閱：主動關注工會按季公開揭示的財務收支狀況。

• 參與會議：出席會員大會或會員代表大會，對工會的事業報告、收支決算、經費預算等提出質疑或建議。

• 主動查核工會財務：

• 若您對工會財產狀況有疑慮，可依《工會法》第29條規定，經十分之一以上會員或三分之一以上會員代表連署，選派代表會同監事查核工會財產狀況。請務必以書面形式進行連署。

• 監督工會協商進度：

• 鼓勵工會在與雇主協商時，明確請求與議題相關的必要資料，並確保工會對所獲取的個人資料負有保密義務。

• 尋求主管機關協助：

• 若工會無故拒絕提供應公開的資訊，或阻撓您合法查核，您可以向勞動部或地方勞工局等主管機關申訴。主管機關有權限期令工會檢送資料或派員查核。

結論：透明是力量的來源

工會的透明度是其力量的來源，也是會員權益的保障。作為工會會員，您的資訊知情權不僅是法律賦予的權利，更是您參與工會民主治理、監督工會運作的關鍵。積極行使這些權利，讓工會的運作更加公開、公正，才能真正成為您在職場上的堅實後盾！

記住，您的參與和監督，是推動工會進步最重要的力量。