你是不是覺得工會的錢花得不清不楚？想知道工會的財務狀況卻求助無門？別擔心！身為工會會員，你有權利知道工會的每一筆收支。這篇文章將帶你深入了解台灣工會財務透明度的法律規範，並提供實用的申訴與監督指南，讓你不再當個沉默的旁觀者，為自己的權益發聲。
你的工會財務，法律怎麼說？
台灣的工會財務透明度主要受到《工會法》及《工會財務處理準則》的嚴格規範。這些法規旨在確保工會財務健全，並維護廣大會員的權益。
工會法：會員監督的基石
《工會法》賦予會員重要的監督權利，尤其以下條文與你息息相關：
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經費來源與代扣會費：
工會法第28條規定了工會的經費來源，包含入會費、經常會費、基金等。其中，企業工會經會員同意，雇主應代扣會費，這確保了工會穩定的財務基礎。 -
會員查核權：這是你監督工會財務的核心權利。
《工會法》第29條：工會每年應向會員大會或會員代表大會提出書面財產狀況報告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派代表會同監事查核工會之財產狀況。
這表示工會每年都必須向全體會員報告財務狀況。更重要的是，如果你對財務有疑慮，只要達到一定人數連署，就可以選派代表和工會監事一起查核工會的財產狀況。這是法律賦予會員主動監督的強力工具。
- 財務機制與主管機關監督：
工會法第30條要求工會建立財務收支運用及稽核機制；工會法第31條則規定工會每年要向主管機關報備財務報表等資料，主管機關若認為有必要，也可以派員查核。
工會財務處理準則：細節規範與透明度要求
《工會財務處理準則》提供了更具體的規範，確保工會財務資訊的完整與真實：
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會計報告種類：
工會財務處理準則第6條明確列出工會應編製的會計報告，如資產負債表、收支餘絀表等，確保財務資訊的完整性。 -
預決算程序：
工會財務處理準則第12條和第13條規範了工會預算與決算的編製、審核、決議及報備程序。特別是，決算金額在新臺幣三千萬元以上且有投資事業的工會，還必須委請會計師簽證，這大大提升了財務報告的公信力。 -
財務收支的真實性與公開性：這是工會財務透明度的最核心條文。
《工會財務處理準則》第26條：工會之財務收支不得有匿報或虛報情事，並應按季公開揭示。
這條文直接要求工會財務必須真實，不得隱瞞或虛報。更重要的是，工會必須「按季公開揭示」財務收支，確保會員能定期掌握工會的財務動向。
- 憑證與查核：
工會財務處理準則第20條要求收支憑證完整；第27條規定財務文件保存期限；第28條則確立了監事或監事會負責定期及臨時財務查核的職責。
法律概念白話文：財務名詞不再霧煞煞
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財務透明度：簡單來說，就是工會的錢從哪裡來、花到哪裡去，都必須清清楚楚、明明白白地讓會員知道，而且資訊要真實不造假。這是建立信任、防止舞弊的基礎。
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公開揭示：這不只是工會內部知道就好，而是要將財務收支資訊以會員能輕易查閱的方式公開出來，例如張貼在公告欄、刊載在工會刊物或網站上，讓每位會員都能了解。
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備查：工會將年度預算、決算等文件送交主管機關存查。主管機關會進行形式審查，若有疑義仍可要求補正或查核，是一種資訊申報與監督的手段。
案例故事：當工會財務遭遇挑戰
想像一下，某個工會原本長期穩定收到會員會費，這是工會最主要的經費來源。但某天起，雇主突然大幅減少代扣會費的人數，且沒有事先通知工會。這讓工會的收入來源瞬間大受影響，連帶影響了工會編列預算、執行會務的能力，甚至可能讓會員對工會的財務狀況產生疑慮，因為工會可能因為資金短缺而無法有效管理帳務或及時公開資訊。雖然這個案例最終是法院認定雇主行為不當，保障了工會的會費來源，但它也提醒我們，穩定的財務是工會正常運作和維持財務透明的基礎。當工會財務不穩定時，會員對於資訊揭露的監督就更顯重要，因為這可能影響工會履行其財務透明義務的能力。
會員行動指南：你可以這樣做！
如果你對工會的財務狀況有疑慮，以下是你可以採取的具體行動：
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主動查閱公開資訊：根據《工會財務處理準則》第26條，工會應按季公開揭示財務收支。你可以定期查看工會公告欄、刊物或網站，了解工會的財務概況。
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行使連署查核權：若公開資訊不足或仍有疑慮，你可以依據《工會法》第29條，發動「十分之一以上會員」或「三分之一以上會員代表」連署，選派代表會同監事查核工會的財產狀況。這是法律賦予會員最直接的監督權。
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向監事會反映：工會的監事或監事會是內部監督機構，有責任定期及臨時查核工會財務。你可以直接向監事會提出你的疑問或要求他們進行查核。
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向主管機關申訴：如果工會內部管道無法解決問題，或工會拒絕配合查核，你可以向工會的主管機關（例如各縣市勞工局或勞動部）提出申訴，請求主管機關介入調查或查核。主管機關有權依《工會法》第31條及《工會財務處理準則》第29條派員查核。
結語：為你的權益發聲
工會財務透明是工會健全發展的基石，也是保障每一位會員權益的重要環節。作為工會的一份子，你有權利也應該積極參與監督。透過了解相關法規、善用法律賦予的權利，你可以有效地促進工會財務公開透明，讓工會資金的每一分錢都用得其所，真正為會員服務。別讓你的權益睡著了，現在就開始行動吧！
常見問題快速解答
Q: 工會應該公開哪些財務資訊？
A: 根據《工會財務處理準則》第6條，工會的會計報告應包含資產負債表、收支餘絀表、現金流量表、淨值變動表及財產清冊等。更重要的是，第26條規定工會應「按季公開揭示」財務收支，且不得有匿報或虛報情事。這表示工會需要定期將這些財務資訊以可供會員查閱的方式公開，例如張貼公告、刊載於工會刊物或網站上。
Q: 如果我覺得工會財務有問題，該怎麼辦？
A: 首先，您可以主動查閱工會按季公開揭示的財務資訊。如果仍有疑慮，可以依《工會法》第29條規定，發動十分之一以上會員連署，選派代表會同監事查核工會財產狀況。此外，您也可以直接向工會監事會反映，要求他們履行內部監督職責。若工會仍不處理，最終可向工會主管機關（例如勞動局）提出申訴，請求主管機關介入查核。
Q: 會員發動查核工會財務的門檻很高嗎？
A: 根據《工會法》第29條，需要「十分之一以上」的會員連署，或「三分之一以上」的會員代表連署才能選派代表查核。對於小型工會，這個門檻可能相對容易達成；但對於大型工會，十分之一的連署人數確實可能較高。儘管如此，這仍是法律賦予會員的重要權利，鼓勵會員積極行使，透過團結的力量來推動財務透明。
Q: 工會財務不透明會有什麼後果？
A: 工會財務不透明可能導致多重後果。輕則會讓會員對工會失去信任，影響工會的團結與運作，甚至導致會員流失。重則可能觸犯相關法規，例如未按規定公開財務報表或虛報、匿報，可能導致主管機關的處罰。若涉及資金挪用、舞弊等情事，相關負責人還可能面臨刑事責任。因此，財務透明不僅是法律義務，更是工會永續經營的關鍵。
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