工會會費知多少？您的權益與雇主代扣義務全解析

各位工會會員大家好！您是否曾好奇，每個月繳納的工會會費去了哪裡？工會會費怎麼收才算合法？雇主有義務幫忙代扣會費嗎？這些問題都與您的權益息息相關。今天，律點通將帶您深入了解工會會費的法律規範，讓您成為聰明的工會會員！

工會會費的「眉角」：錢從哪來？怎麼收？

首先，我們來看看工會經費的來源。根據《工會法》的規定，工會的經費來源多元，主要包括入會費、經常會費等。這兩類會費是工會最穩定且重要的收入來源。

《工會法》第28條：「工會經費來源如下：一、入會費。二、經常會費。三、基金及其孳息。四、舉辦事業之利益。五、委託收入。六、捐款。七、政府補助。八、其他收入。前項入會費，每人不得低於其入會時之一日工資所得。經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」

這條法規告訴我們幾個重點：

• 入會費與經常會費有最低標準：入會費至少要有一天工資的錢，經常會費則不能低於當月工資的0.5%。這是為了確保工會有足夠的資金運作。
• 工會可以彈性收費：除了最低標準，工會也可以在章程中訂定會費的「收費分級表」，例如根據您的薪資級距來收取不同金額的會費，只要符合章程規定且經過民主程序通過，都是合法的。
• 雇主代扣會費是法定義務：如果您的工會是「企業工會」，並且您已經同意雇主代扣會費，那麼雇主就有義務從您的薪資中扣除會費並轉交給工會。這是一個重要的法定義務，也是《勞動基準法》中「工資應全額直接給付勞工」原則的例外情形。

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這表示，當您同意雇主代扣工會會費時，這就成為法律允許的例外情況，雇主不能隨意拒絕代扣。

雇主不能說不！您的會費代扣權益

雇主代扣工會會費的義務，常常是勞資爭議的焦點。許多會員可能會遇到雇主無故停止代扣會費的情況。但請記住，這是不被允許的！

實務案例分享：雇主片面停止代扣會費，吃上不當勞動行為裁決！

某公司長期以來都為其企業工會會員代扣會費，這已成為行之有年的慣例。然而，後來公司內部新成立了另一個工會，公司竟未經原工會同意，就片面停止代扣部分會員的會費，甚至將原工會的會員名冊轉交給新工會，並根據新工會的調查結果來決定代扣人數。這讓原工會感到非常不滿，並向主管機關申請了「不當勞動行為」裁決。

法院最終判決，公司構成不當勞動行為。法院強調：

• 代扣會費是法定義務：一旦會員同意代扣，雇主就負有《工會法》規定的法定義務。即使長期代扣已形成慣例，雇主也不能單方面停止。
• 雇主應保持中立：當企業內有多個工會時，雇主必須保持中立，平等對待各工會，不能偏袒任何一方，更不能介入工會的內部事務。
• 會員退會與雇主無涉：會員是否退會或撤銷代扣同意，是會員與工會之間的問題，雇主不應介入。即使有會員事後聲明不同意代扣，雇主仍應以其是否為工會會員為準，履行代扣義務。

這個案例清楚地告訴我們，雇主不能隨意停止代扣會費。如果您遇到類似情況，工會可以據理力爭，甚至申請不當勞動行為裁決，保障您的權益。

工會財務的「陽光」原則：透明與監督

工會的錢怎麼花？花到哪裡去？這是所有會員最關心的問題。法律也對此有明確要求，確保工會財務的健全與透明。

《工會法》第30條：「工會應建立財務收支運用及稽核機制。工會財務事務處理之項目、會計報告、預算及決算編製、財產管理、財務查核及其他應遵行事項之準則，由中央主管機關定之。」

這條法規授權中央主管機關制定了《工會財務處理準則》，進一步規範了工會的財務管理細節。其中最重要的一條是：

《工會財務處理準則》第26條：「工會財務收支不得匿報或虛報，並應按季公開揭示。」

這代表著：

• 工會必須建立健全的財務制度：包括年度預算、決算報告、財產管理、收支憑證等，都必須有完善的紀錄。
• 財務收支必須公開揭示：工會必須按季公開財務收支狀況，讓所有會員都能清楚了解工會的錢從哪來、花到哪去。這是您身為會員的知情權和監督權！

透過這些規定，您可以要求工會提供財務報告，監督工會經費是否合理運用，防止舞弊。

會費收取方式多樣化？比例制也合法！

有些工會可能會依據會員的收入或業務量來收取不同比例的會費，這是否合法呢？

實務案例分享：技師公會按比例收會費，法院說合法！

曾有技師公會（性質類似工會）在章程中增訂，要求會員按其承辦案件酬金收入的特定比例繳納會費。部分會員不服，認為這不符合「會員平等原則」，因為大家繳的錢不一樣多。然而，法院最終裁定，這種按比例收費的方式是合法的。

法院解釋：

• 平等原則是權利平等，非義務平等：法律上強調的「會員平等」，是指會員在權利上是平等的（例如一人一票），而不是說每個人繳的錢一定要一樣多。
• 合理基礎下的差別待遇是允許的：只要會費收取標準適用於全體會員，且有合理的計算基礎（例如按收入比例），並未構成不合理的差別待遇，就不會違反平等原則。

所以，如果您的工會章程有明確規定，並經過民主程序通過，即使會費是按比例收取，也是符合法律規定的。

給工會會員的行動建議

了解這些法律知識後，身為工會會員的您可以這樣做，來保障自己的權益：

• 了解工會章程：仔細閱讀工會章程中關於會費收取標準、方式及繳納期限的規定。
• 監督財務透明：定期查閱工會公開揭示的財務報告。若有疑問，可向工會理監事提出。
• 捍衛代扣權益：若雇主無故停止代扣您的工會會費，應立即向工會反映，由工會出面與雇主協商，必要時可向勞動部申請不當勞動行為裁決。
• 積極參與會務：透過參與會員大會或會員代表大會，對會費的收取與運用表達意見，確保工會的決策民主透明。

結語

工會會費是工會運作的命脈，也是凝聚會員力量的象徵。作為工會的一份子，了解會費的法律規範，不僅能保障您的個人權益，更能促進工會的健全發展。希望這篇文章能幫助您對工會會費有更全面的認識，讓您的每一分付出都更有價值！