掌握工會爭議權益：保障、限制與實戰指引

捍衛您的權益：工會爭議參與者必讀的法律指南

身為工會的一份子，當勞資爭議浮上檯面，您是否曾感到徬徨，不確定自己的權益在哪裡？面對雇主可能的打壓或報復，又該如何自保？「律點通」深知您的擔憂，這篇文章將深入淺出地解析台灣《工會法》與《勞資爭議處理法》中，與工會爭議參與者最息息相關的法律條文，助您清楚了解工會活動的保障與限制，在爭議中站穩腳步，合法爭取應有的權益。

您的團結力量：法律如何保障工會活動？

台灣法律明確保障勞工組織、參與工會及發動爭議行為的權利。其中，最重要的就是《工會法》對「不當勞動行為」的禁止，以及《勞資爭議處理法》對「爭議行為」的免責保障。

1. 雇主不得打壓：不當勞動行為的禁止

《工會法》第35條是保障勞工團結權的核心，明確列出雇主不得從事的五種行為，避免雇主濫用權力，阻礙或壓制工會活動。

《工會法》第35條第1項： 「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

簡單來說，這條文禁止雇主因為您參與工會活動、提出團體協商或支持爭議行為，就對您做出不利的對待，例如：解僱、降職、減薪，甚至其他任何形式的「不利待遇」 。這些行為都是法律所不允許的。特別是，《工會法施行細則》第30條也指出，雇主威脅或提起「顯不相當之民事損害賠償訴訟」，也可能構成對勞工參與爭議行為的「不利待遇」。

2. 合法爭議行為的免責金牌：免賠償、免刑責

當工會依法發動爭議行為時，法律也提供了重要的保障，讓您不用擔心因此被雇主求償或追究刑責。

《勞資爭議處理法》第55條第2項： 「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時，不適用之。」

這條文是工會爭議參與者的「免責金牌」！它明確指出，只要工會及其會員是依照法律規定所為的爭議行為，雇主就不能以公司受有損害為由，向您或工會請求賠償。此外，即使您的爭議行為可能符合某些刑法構成要件，但只要具有「正當性」，原則上也不會被處罰。但請注意，如果涉及強暴脅迫導致人身安全受侵害，則不在此保障範圍內。

發動爭議行為的限制：合法程序是關鍵！

雖然法律保障您的爭議權，但發動爭議行為仍需遵守法定程序，否則可能失去上述保障。《勞資爭議處理法》第53條規定：勞資爭議原則上必須先經過「調解不成立」 ，才能發動爭議行為；且 「權利事項」的勞資爭議不得罷工。此外，罷工必須經過會員「直接、無記名投票」且「全體會員過半數同意」才合法（《勞資爭議處理法》第54條第1項）。

實務案例解析：雇主打壓的真實面貌

了解法條後，我們來看看幾個真實案例，這些事件都曾被法院認定為雇主的不當勞動行為，希望能幫助您更具體地理解。

情境一：爭取協議成果，福利卻被取消？

某航空公司與空服員工會達成協議後，部分工會會員因認為公司違反協議而提起民事訴訟。沒想到，公司卻以這些員工「未經公司申訴程序就提告」為由，取消了他們及其眷屬的優待機票權利。

解析：法院認為，員工為確保工會團體協商成果而提起的訴訟，是工會活動的延伸，受《工會法》保護。公司因此取消優待機票，明顯是針對員工參與工會活動而給予的「不利待遇」，構成不當勞動行為。

情境二：要求協商勞動條件，卻遭調職減薪？

某醫院護理師們因對工資、工時有疑慮，委託工會與醫院協商。在勞資爭議調解不成立後，工會正式通知醫院，護理師們將拒絕未經同意的加班。結果，醫院約談警告護理師，並隨後將其中三名護理師調職並減少了職務津貼。

解析：法院指出，勞工透過工會協商變更勞動條件，是工會行動權的正當行使，受《工會法》保護。醫院在勞工尋求工會協商後，不僅約談警告，還直接調職減薪，這被認定為明顯抵制、妨礙工會正當活動，構成不當勞動行為。

工會爭議參與者的實務操作建議

1. 堅守合法程序：發動爭議行為務必依照《勞資爭議處理法》規定，例如先經調解、罷工需經投票等。合法性是您獲得保障的基礎。
2. 積極參與，理性表達：您的團結與參與是工會力量的來源。對雇主不當行為或勞動條件，透過工會提出批評與協商要求，這是您的權利。
3. 留下證據，保存紀錄：若您遭遇雇主的不當對待，請務必妥善蒐集所有相關證據，例如：書面文件、電子郵件、通訊紀錄、錄音、錄影、證人證詞等。這些都是未來申請裁決的重要依據。
4. 善用裁決機制：一旦發現雇主有不當勞動行為，請在知悉之次日起90日內，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」。這是法律賦予您對抗雇主打壓的重要管道。

結論：知法、守法，才能有效捍衛自身權益

參與工會爭議，是一場需要智慧與勇氣的旅程。作為工會爭議參與者，了解《工會法》和《勞資爭議處理法》中關於「不當勞動行為」的禁止，以及「合法爭議行為」的免責保障，是您最堅實的後盾。同時，務必遵守發動爭議的法定程序，並在過程中注意蒐集證據。當您知法、守法，並團結一致時，您的權益才能獲得最有效的捍衛。