工會章程與決議：會員權益自保指南

揭開工會運作的神秘面紗：您的權益，您來守護！

親愛的工會會員們，您知道嗎？工會不只是一個團體，它更是保障我們勞動權益的重要堡壘。然而，一個強大且有效的工會，背後需要一套嚴謹的運作規範。了解這些規範，不僅能讓您更積極地參與工會事務，更能確保您的權益不被模糊地帶犧牲。

今天，律點通將帶您一窺工會內部組織結構的法律規範，讓您輕鬆掌握工會的「憲法」——章程，以及所有重大決策的關鍵——會員大會！

工會運作的法律基礎：從章程到會議

工會的運作，主要依循 《工會法》 及其施行細則。您可以把《工會法》想像成是工會的「基本大法」，它規定了工會的類型、組織範圍，以及最重要的內部組織結構。

其中， 《工會法》第12條就像是工會的「內部憲法」——工會章程。它強制規定了章程中必須記載的十七項事項，包括工會的名稱、宗旨、任務，以及最重要的：

• 會員如何入會、出會、停權及除名？
• 會員有哪些權利和義務？
• 理事、監事等幹部的名額、權限、選任、解任及停權程序？
• 會議如何召開？
• 經費如何收支？

這些都是工會內部運作最核心的規範。如果章程寫得不夠清楚，例如幹部選舉方式沒寫，那麼就可能要回頭適用 《人民團體法》 的規定，反而失去工會的自主性喔！

而所有重大事項的最終決定權，則掌握在我們全體會員手中！

《工會法》第16條明確指出：

「會員大會為工會之最高權力機關；工會設有會員代表大會者，由會員代表大會行使會員大會之職權。」

這代表，無論是修改章程、處分工會財產、選任或解任幹部、會員的停權或除名，甚至是最重要的集體勞動條件的維持或變更，都必須經過**會員大會（或會員代表大會）**的決議。這就是我們會員權力的展現！

特別是關於幹部選任、解任及停權的規定， 《工會法》第26條第2項有特別強調：

「前項第四款關於幹部選任、解任及停權之規定，經會員大會或會員代表大會議決訂定者，不受人民團體法及其相關法令之限制。」

這表示，只要工會章程有明確且經會員大會同意的幹部選任解任規定，工會就可以有更大的自主權，不受《人民團體法》的限制。

工會決策的真實案例：借鑑經驗，避免踩雷

為了讓大家更了解這些法律規範在實務上如何運作，我們來看兩個真實發生過的案例：

案例一：理事選舉，章程不清惹爭議

某個職業工會，在舉行理事選舉時，章程中只寫了理事的人數和會議出席規定，卻沒有明確說明「選舉方式」。結果，會員代表大會上，有人提議採用「無記名限制連記法」，並經出席人數三分之一以上同意。然而，這次選舉結果卻引發了爭議，因為有人質疑這種選舉方式不符合《人民團體選舉罷免辦法》的規定。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然《工會法》允許工會在章程中自行訂定幹部選任方式，以排除《人民團體法》的適用，但前提是章程必須有明確規定。由於這個工會的章程對選舉方式沒有規定，所以還是得適用《人民團體法》的相關規範。最後，法院判決撤銷了原工會的決議，因為選舉方式雖然符合《人民團體選舉罷免辦法》，但由於程序上還有其他瑕疵，導致決議被撤銷。

給我們的啟示： 工會章程就像是遊戲規則，必須寫得清清楚楚。如果章程沒說，就可能要遵守外部的法律規定。所以，會員們應關注章程內容，確保其完整性。

案例二：企業工會的同意權，影響你我他

一家大公司，總公司成立了企業工會。有一天，公司因為讓勞工延長工時，卻沒有經過這個企業工會的同意而被主管機關開罰。公司覺得很委屈，他們說，各個分公司都沒有另外成立工會，應該可以各自透過「勞資會議」來同意延長工時啊？而且，總工會的會員人數也沒涵蓋所有員工，怎麼能代表全部人呢？

法院怎麼說？ 最高行政法院明確表示，既然總公司已經成立了企業工會，那麼所有分支機構關於《勞動基準法》第32條第1項規定的延長工時等勞動條件變更，都必須經過這個企業工會的同意。不能說分公司沒有工會，就跳過總工會，直接找勞資會議同意。法院強調，工會是勞工團結權的最佳體現，它對勞工權利的保障，優先於勞資會議的同意。

給我們的啟示： 如果您所在的公司有企業工會，那麼工會的決議（特別是關於勞動條件的變更），對公司所有勞工，無論是否為工會會員，都具有法律效力。這凸顯了企業工會在勞動條件協商中的核心地位，以及會員積極參與工會決策的重要性。

給工會會員的實務操作建議

了解這些法律知識後，身為工會會員的您可以這樣做：

1. 認識您的工會章程：花時間閱讀工會章程，了解您的權利義務、幹部選任程序等。章程是保障您權益的基石。
2. 積極參與會員大會：會員大會是工會的最高權力機關，您的出席和發言至關重要。確保會議召集和決議程序符合章程和法令規定。
3. 監督幹部選舉程序：留意幹部選舉是否透明、公正，是否符合章程規定的「無記名投票」等程序。程序的合法性是決議有效性的重要前提。
4. 保存重要會議紀錄：工會的會議紀錄應詳實記載，載明討論事項、決議內容和表決結果。這些紀錄是未來維護權益的重要證據。

結論：您的參與，讓工會更有力

工會的健全運作，有賴於每一位會員的共同參與和監督。透過了解《工會法》對內部組織結構的規範，以及會員大會的最高權力地位，您將能更有效地保障自身權益，並促使工會的決策更加透明、公正。記住，工會的力量來自於團結，而團結的力量，則建立在對規則的共同理解與遵守之上。