罷工權益指南：工會成員必知法律保障與行動界線

各位工會的夥伴們，當我們決定團結起來，透過罷工爭取更好的勞動條件時，心中難免會有些疑問：「我的罷工行動合法嗎？公司會不會對我秋後算帳？萬一造成公司損失，我會不會被告？」這些都是非常實際且重要的擔憂。

身為律點通，我將用最白話的方式，為您解析台灣法律如何保障您的罷工權，同時也提醒您罷工行動的界線，讓您在捍衛權益的同時，也能保護自己。

罷工不是想罷就罷？先搞懂「合法罷工」的關鍵要件

罷工是勞工的集體行動權，但要受到法律的保護，必須符合一定的條件。簡單來說，您的罷工行動必須具備「正當性」。

1. 罷工的「目的」要合法：

罷工通常是為了爭取更好的勞動條件，例如要求加薪、提高福利、改善工時等，這在法律上稱為「調整事項之勞資爭議」。

《勞資爭議處理法》第53條第1項：「勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為。」 第2項：「權利事項之勞資爭議，不得罷工。」

這表示，如果是關於「權利事項」的爭議，例如雇主未依約給付薪資、資遣費等，應循法律途徑解決，不能罷工。但如果雇主被裁決認定違反《工會法》或《團體協約法》規定，工會仍可以發動爭議行為。

2. 罷工的「程序」要合法：

工會發動罷工，不是少數人說了算，必須經過民主程序。

《勞資爭議處理法》第54條第1項：「工會宣告罷工或設置糾察線，應經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意。」

這條文保障了每一位會員的參與權，確保罷工決策的代表性。此外，罷工前必須先經過「調解程序」，且調解不成立，才能發動爭議行為。

3. 罷工的「手段」要合法：

合法罷工的本質是「消極停止勞務」，也就是停止提供勞務。但這不代表您可以為所欲為。

《勞資爭議處理法》第55條第1項：「爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。」

這意味著，罷工行動不能逾越界線，例如：

• 不能有暴力行為：對他人生命、身體造成侵害或威脅。
• 不能破壞公司財產：例如砸毀設備、車輛，或惡意讓設備損壞。
• 不能佔據公司場所或物品：例如長期佔用公司車輛、辦公室，阻礙公司正常運作。
• 設置糾察線應注意規範：例如不能在國際機場、港口等禁制區設置，除非經主管機關核准。

罷工期間，雇主不能對你做什麼？小心「不當勞動行為」！

法律不僅規範了勞工罷工的界線，也嚴格限制了雇主在勞資爭議期間的行為，以保護勞工的團結權。

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有左列行為： 一、對於勞工組織、加入或參與工會活動，或擔任工會職務，而為不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而為不利之待遇。」

這表示，只要您的罷工行動是合法的，雇主就不能因此對您進行「不利待遇」，例如：

• 解僱、降調、減薪：這是最常見的不利待遇。
• 威脅或提起顯不相當的民事損害賠償訴訟：雇主若濫用訴訟權，以高額求償威脅工會成員，也可能被認定為不當勞動行為。

如果雇主有上述行為，工會可以向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，一旦裁決成立，雇主可能被命令回復原狀，甚至需支付罰鍰。

罷工造成公司損失，我會不會被告求償？「民事、刑事免責」保護你！

這是許多參與者最擔心的問題。好消息是，只要您的罷工行動具有「正當性」，法律會給予您保護。

《勞資爭議處理法》第55條第2項：「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」 第3項：「工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時，不適用之。」

這兩條文是罷工參與者的「護身符」。只要您的罷工是合法的，且手段未逾越界線，即使造成公司損失，雇主也不能向您請求民事賠償，也不會構成刑事犯罪。但請務必記住，這個免責保護的前提是「正當性」，一旦您的行為涉及暴力、破壞財物等，就可能喪失保護。

實際案例告訴你：罷工的「界線」在哪裡？

讓我們透過兩個實際案例，更清楚地了解合法罷工的保護與限制。

案例故事一：合法罷工，雇主不能隨意解僱！

小陳是某運輸公司的司機，他和同事們因為里程津貼、保養獎金等勞動條件與公司發生爭議。經過工會合法程序決議後，大家決定發動罷工。公司對此非常不滿，在罷工期間竟然解僱了小陳和幾位帶頭的同事。

小陳和工會不服，向法院提告。法院最終認定，小陳等人遵守工會決議並依循法律程序參與罷工，屬於合法行使權利。雇主在勞資爭議期間解僱勞工，違反了當時《工會法》的規定（現已納入《工會法》第35條），因此解僱無效。公司不僅要讓小陳復職，還必須支付他罷工期間的薪資，因為公司拒絕受領勞務，構成「受領遲延」。

給你的啟示：只要工會罷工程序合法、目的正當，雇主就不能以您參與罷工為由，任意解僱或給予不利待遇。您的工作權益受到法律的強力保護。

案例故事二：逾越界線的罷工行為，可能要賠償！

老王是某客運工會的理事，工會為爭取更好的福利發動罷工。然而，部分會員在罷工期間，不僅停止提供勞務，還將公司的多輛客運車輛集中保管，甚至對輪胎放氣，並圍堵客運總站，導致公司營運完全停擺，損失慘重。客運公司因此對老王等工會幹部提起損害賠償訴訟。

法院審理後認為，工會為爭取勞動條件而罷工，目的上並無不法。但將公司車輛集中保管、對輪胎放氣，以及圍堵場站的行為，已經逾越了單純停止勞務的範圍，構成對公司財產權的侵害及妨礙營運，屬於「侵權行為」。雖然罷工目的合法，但手段不當，因此老王等相關人員仍需負擔部分損害賠償責任。

給你的啟示：罷工的「免責保護」並非無限上綱。您的行動應僅限於「消極停止勞務」，若採取積極的破壞、佔據或暴力阻礙行為，就可能跨越法律紅線，面臨民事賠償甚至刑事責任。

實用建議，保護你的權益：

為了讓您的罷工行動既有效又安全，請務必掌握以下幾個要點：

• 嚴守程序要件：在發動罷工前，務必確認已完成勞資爭議調解程序且調解不成立，並且罷工決議已通過工會會員「直接、無記名投票且全體過半數同意」。
• 合法手段為上：罷工行為應以「消極停止勞務」為主，例如不進公司上班、不提供服務。避免任何佔據、圍堵、破壞財物或威脅他人的積極妨礙行為。
• 注意糾察線規範：設置糾察線時，請確保是在合法範圍內進行和平勸說，並注意不得在國際機場、港口等法律規定的禁制區舉行，除非已獲得主管機關核准。
• 不濫用權利：任何爭議行為都應本於誠實信用原則，避免權利濫用，以免喪失法律的免責保護。

結論：團結力量大，但要走在對的路上

罷工是勞工爭取權益的最後一道防線，也是展現團結力量的時刻。但這股力量必須在法律的框架內行使，才能真正保護每一位參與者。了解您的權利與義務，掌握合法罷工的要件與界線，是您參與罷工前最重要的功課。

記住，法律是您的後盾，但前提是您必須「知法守法」。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解罷工相關的法律規定，讓您的每一次行動都充滿力量且無後顧之憂！