各位勞工夥伴，您是否曾想過，團結的力量能為我們帶來什麼改變？在台灣，成立工會不僅是憲法賦予的權利，更是提升勞工地位、改善勞動條件的關鍵一步。今天「律點通」將為您深入剖析《工會法》的眉眉角角，讓您輕鬆掌握工會設立的程序與要件，不再迷茫！
1. 工會設立：法源與類型
工會依循 《工會法》 設立，旨在促進勞工團結、提升地位。合法登記後，工會即具獨立法人地位。工會主要分三類：企業工會（公司內）、產業工會（相關產業）、職業工會（相關職業技能，限同縣市）。 《工會法》第9條規定，同一企業或同縣市同種類職業工會，以一個為限。
2. 工會設立關鍵程序
核心程序依 《工會法》第11條：
《工會法》第11條第1項：「組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。」
《工會法》第11條第2項：「前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內，檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊，向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關請領登記證書。」
簡言之：30人以上連署發起（工會分立或合併除外）→ 組成籌備會 → 公開徵求會員 → 擬定章程 → 召開成立大會 → 30日內向主管機關申請登記。程序不符，主管機關將依 《工會法施行細則》第9條不予登記。
3. 實務案例提醒
案例一：籌備前先獲准
小李和小王在號召30位同事連署後，未經主管機關核准「籌備登記」即逕行籌備工作。當他們向主管機關申請登記時，遭拒絕。
律點通提醒： 務必先向主管機關申請「籌備登記」並獲同意，再啟動後續籌備。
案例二：勞工身分要符合
一群朋友想成立職業工會，但他們所獲報酬為「推動輔導費」，不符《勞動基準法》定義的「工資」，因此不具「勞工」身分，遭主管機關不予登記。
律點通提醒： 職業工會會員必須是 《勞動基準法》定義下的「勞工」 （受雇主僱用從事工作獲致工資者）。務必確認成員的「勞工身分」符合規定。
4. 實務操作建議
- 確認資格： 發起人及會員需具《勞動基準法》「勞工」身分。
- 事前諮詢： 向主管機關諮詢，了解規定與潛在問題。
- 程序合規： 依上述關鍵程序，步步為營，特別是「先籌備登記，後啟動籌備」。
- 積極配合： 主管機關審查時，積極配合補正資料。
團結力量大，從合法設立工會開始！掌握這些要點，讓您的工會順利成立，為勞工權益奮鬥！
常見問題快速解答
Q: 我是接案的自由工作者，或是自己開店的老闆，這樣可以加入或發起工會嗎？
A: 依《勞動基準法》定義，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」。如果您是接案的承攬關係或自營作業者，所獲報酬非屬「工資」性質，可能就不符合《工會法》上勞工身分，無法加入或發起職業工會。發起前務必確認是否與特定雇主有僱傭關係。
Q: 我們已經有30人連署，是不是就可以直接開始籌備、公開徵求會員了？
A: 這是最常見的錯誤！根據實務經驗，您必須先向主管機關申請「籌備登記」並獲得同意後，才能開始進行後續的籌備工作，例如組成籌備會、公開徵求會員、召開成立大會等。若未經核准就逕行籌備，主管機關將不予登記。
Q: 我該怎麼判斷要成立企業工會還是職業工會？它們有什麼差別？
A: 企業工會是結合同一公司或相關企業內的勞工；職業工會則是結合具相同職業技能的勞工，且組織區域限同一直轄市或縣市。選擇哪種取決於您的成員組成：如果您們都來自同一公司，且人數夠多，成立企業工會最直接；如果成員來自不同公司但從事相同職業，則考慮職業工會。
Q: 成立工會一定要公開徵求會員嗎？這個步驟有什麼特別要注意的？
A: 是的，公開徵求會員是《工會法》規定的法定程序之一。其目的在於確保工會的代表性與透明度。最關鍵的眉角是，公開徵求會員的時點必須在「籌備會組成之後」。若在籌備會成立前就進行，可能被認定為程序不符而遭否准登記。
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