掌握勞基法舊制退休金，安心規劃退休生活

迎接退休新階段，您的退休金算對了嗎？

辛勤工作大半輩子，終於要迎接人生的新階段——退休。但您是否曾想過，自己的退休金究竟該怎麼算？特別是那些適用《勞動基準法》（簡稱勞基法）舊制退休金的勞工朋友，這筆錢的計算方式可不簡單，稍不留意，可能就會影響您的退休權益。別擔心，律點通將帶您一步步拆解複雜的法律規定，讓您清楚掌握自己的退休金，安心規劃精彩的退休生活！

勞工退休金，新舊制度大不同

在台灣，勞工退休金主要分為兩種制度：勞基法舊制退休金和勞工退休金條例（勞退新制）。勞退新制是個人帳戶制，雇主每月提撥6%到您的個人專戶，您年滿60歲即可領取。而本文將著重探討勞基法舊制退休金，這對於許多資深勞工而言，是一筆重要的退休保障。舊制退休金的計算涉及幾個關鍵概念，讓我們一起來了解。

勞基法舊制退休金的計算核心

舊制退休金的計算依據，是《勞動基準法》第55條與第2條。這兩條法規明確了您的退休金基數與給與標準：

《勞動基準法》第55條第1項第1款：「勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」

《勞動基準法》第55條第2項：「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

• 什麼是「退休金基數」？ 這是計算退休金的單位。您的總工作年資在前15年，每年可領2個基數；超過15年的部分，每年則領1個基數，但總基數最高上限是45個基數。未滿半年算半年，滿半年算一年。

• 什麼是「平均工資」？ 這是決定每個基數價值的關鍵。它指的是您核准退休時，前六個月所得工資總額除以該期間總日數的金額。請注意，這裡的「工資」不只底薪，還包括各種「經常性給與」，例如：全勤獎金、職務加給、專業加給等，只要是您因工作而獲得的、具有常態性質的報酬，都應該算進去！

年資怎麼算？「分段計算」原則很重要！

許多資深勞工的工作年資可能橫跨《勞動基準法》實施前後（民國73年8月1日）。這時候，您的退休金會採取「分段計算」：

《勞動基準法》第84條之2：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」

簡單來說，勞基法實施前的年資，會依照當時的法令或您公司自己的退休規定來算；而勞基法實施後的年資，則依照勞基法第55條來計算。而且，法規所說的「前15年」兩基數，是從您受僱的第一天開始算起，而不是從勞基法實施後才重新計算。同時，勞基法第55條所規定的最高45個基數上限，是針對您「適用勞基法後」的年資部分，與勞基法實施前的年資是分開計算的。這點非常重要，直接影響您的基數數量！

生活化案例：退休金權益不打折

讓我們用兩個實際案例來幫助您理解這些複雜的規定：

• 案例一：王先生的「平均工資」爭議 王先生在一間公司服務了30年，準備光榮退休。公司在計算他的退休金時，只用了他的底薪來計算「平均工資」。但王先生記得，他每月除了底薪，還有固定的職務加給和全勤獎金。他向公司提出異議，認為這些也應該算進去。 法院在類似案件中指出，只要是勞工因為工作而獲得的「經常性給與」，不論名目為何，都應該計入「工資」來計算平均工資。最終，王先生的職務加給和全勤獎金也被納入計算，讓他的退休金金額獲得了應有的提升。這個案例提醒我們，核對「平均工資」的計算範圍，是保障您權益的重要一步。

• 案例二：陳阿姨的「分段年資」計算困惑 陳阿姨在一家工廠工作了將近40年，她的工作年資橫跨了《勞動基準法》實施前後。公司在計算她的退休金時，將勞基法實施前的年資依公司內部的舊規定計算，而實施後的年資則依勞基法第55條計算。陳阿姨疑惑，這樣分開算，會不會影響她「前15年兩基數」的權益？ 法院在類似案件中明確表示，勞工的總工作年資應該從受僱之日起算，而勞基法第55條的「前15年」兩基數，也是從您受僱的第一天開始計算。這表示，即使年資分段，您總服務年資的「前15年」仍享有較高的基數計算標準。陳阿姨最終也確認，公司這樣分段計算是符合法律規定的，且她的「前15年」權益並未受損。

這些案例顯示，退休金的計算並非一刀切，了解細節才能確保您的權益。

給退休準備勞工的實用建議

準備退休的您，可以這樣做來確保自己的退休金權益：

• 了解您的退休金制度： 確認您適用的是勞基法舊制還是勞退新制。
• 仔細核對年資： 從您受僱的第一天開始，仔細計算您的總工作年資。特別是年資跨越勞基法施行前後的勞工，更要確認公司是否有依「分段計算」原則處理。
• 確認「平均工資」： 拿到退休金計算書時，務必核對「平均工資」是否包含了所有您應得的「經常性給與」（如獎金、津貼、加給等）。
• 注意給付期限： 雇主應在您退休之日起30天內給付退休金。若有延遲或分期給付，必須經主管機關核定。
• 保存相關文件： 妥善保存您的勞動契約、薪資單、工作規則等文件，這些都是未來核對退休金的重要依據。

結語

退休金是您辛苦一輩子的重要成果，值得您花時間去了解、去核對。透過掌握《勞動基準法》關於退休金的規定，特別是「退休金基數」、「平均工資」與「分段計算」這些關鍵概念，您就能更自信地與雇主溝通，確保您的退休權益不打折扣。希望這篇文章能幫助您，為您的退休生活奠定穩固的財務基礎！