勞退新舊制退休金權益：中高齡員工必知保障與常見誤區

退休金權益，中高齡員工必知！讓您安心規劃未來

很多辛苦打拼了大半輩子的朋友，在規劃退休生活時，最關心的莫過於自己的「退休金」夠不夠用、能不能順利領到。尤其是勞退新舊制交替後，不少人對於自己的舊制年資該怎麼算、退休金權益會不會受影響，都感到有些迷茫。別擔心！律點通今天就來為大家詳細解析勞工退休金的請求權，讓您清楚掌握自己的權益，安心迎接退休生活！

您的退休金，是您努力的「後付工資」與「既得權利」！

首先，我們要了解，法律將退休金視為一種「後付性工資」，也就是您在職期間，雇主將原本應給您的工資，節省一部分累積起來，等到您符合退休條件時再支付給您。因此，退休金更是您「當然享有」的「既得權利」，一旦您符合法定條件，這筆錢就是您的了，不會因為其他原因而輕易喪失。

台灣的退休金制度分為勞退舊制（民國94年7月1日前適用）和勞退新制（民國94年7月1日後施行）。如果您在舊制實施期間就已工作，並在之後選擇適用新制，那麼您在適用新制前的「舊制年資」是會被「保留」下來的。這是《勞工退休金條例》第11條的重要保障，確保您的舊制年資不會憑空消失，當您離職、資遣或退休時，雇主仍需依當時的「平均工資」計算並給付這段年資的退休金。

功成身退的條件：自請退休與強制退休

許多朋友最關心的就是，我到底什麼時候可以自己提出退休申請？《勞動基準法》（簡稱勞基法）第53條明確規定了勞工「自請退休」的條件，只要符合其中一項，您就可以主動向公司提出退休申請，公司是不能拒絕的：

《勞動基準法》第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。」

請注意，這是您的「權利」，即使您離職時沒有明確說要「退休」，但只要您符合上述條件，您的退休金請求權依然存在。另外，還有「強制退休」的情況，通常是年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作時，雇主可以要求您退休，但這就不是您主動提出的了。

舊制退休金怎麼算？一次搞懂計算原則

舊制退休金的計算方式，是依照您的「工作年資」和「平均工資」來決定。根據《勞動基準法》第55條規定，會按您的工作年資給與「基數」，例如每滿一年給與兩個基數，超過十五年後每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。而「退休金基數之標準」是指您核准退休時「一個月平均工資」，這個平均工資通常是您退休事由發生前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。這個數字會直接影響您能領到的退休金多寡。

您的退休金，法律這樣保障！實務案例解析

了解法條後，我們來看看幾個真實案例，讓您更清楚自己的權益有多重要：

案例一：就算被公司解僱，只要符合條件，舊制退休金還是您的！

一位在公司服務了20多年、年齡也超過55歲的資深員工，早已符合《勞基法》自請退休的條件。不幸的是，後來他因故遭到公司懲戒性解僱。公司認為他被解僱，所以不能領退休金。

法院怎麼說？ 法院判決員工勝訴！法院認為，退休金是勞工的「既得權利」，《勞基法》雖然規定被解僱不能領資遣費，但沒有說不能領退休金。只要員工符合自請退休的條件，即使是被公司解僱，他領取舊制退休金的權利依然存在，公司不能剝奪。這個案例告訴我們，您的退休金權益非常堅固，不會輕易因為公司單方面的行為而消失。

案例二：別輕易放棄！退休金權益不能隨便拋棄或被抵銷！

有位員工在職期間曾因故，被公司要求簽下「拋棄退休金請求權」的聲明。後來他符合退休條件，向公司請求退休金時，公司卻拿出這份聲明拒絕給付。另外，也有公司想用員工可能欠公司的錢，來抵銷其退休金。

法院怎麼說？ 法院認為，勞工在「勞動契約終止前」所做的拋棄退休金權利，是「無效的」！因為退休金是強制規定保障的權利，不能在還沒確定領取前就輕易放棄。

此外，針對「勞退新制退休金」，《勞工退休金條例》第29條也明確規定：

《勞工退休金條例》第29條第1項：「勞工退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。」

這表示您的新制退休金是受到嚴格保護的，公司不能用您可能欠公司的錢或其他理由來「抵銷」您的退休金。即使是舊制退休金，在相關法規修正後，也原則上不得抵銷。所以，千萬不要隨便簽署放棄退休金的文件，也不用擔心公司會隨意扣除您的退休金。

案例三：萬一不幸身故，家人也能領到舊制保留年資的退休金！

一位資深員工在公司服務多年，舊制年資已保留，也符合自請退休的條件，但還來不及辦理退休就不幸過世了。他的家人向公司請求這筆舊制保留年資的退休金，公司卻說法律沒有規定勞工死亡可以領舊制退休金。

法院怎麼說？ 法院判決繼承人勝訴！法院認為，退休金具有「強制儲蓄」的性質，勞工符合退休條件後，這筆退休金請求權就不會因為死亡而消失，而且這筆錢可以由繼承人繼承。法院基於「平等原則」，類推適用相關法規，認定勞工死亡導致勞動契約終止，雇主仍應給付舊制保留年資的退休金。這個案例給了許多家庭很大的保障，讓辛苦一輩子的努力不會白費。

中高齡員工必看：保護退休金的實用建議

1. 了解您的自請退休條件：務必清楚《勞基法》第53條規定的「工作年資」和「年齡」條件，知道自己何時可以主動提出退休。
2. 確認舊制年資是否保留：如果您有舊制年資，請向公司確認是否已依《勞退條例》第11條規定妥善保留，並了解其結算方式。
3. 妥善保存薪資證明：退休金的計算與「平均工資」息息相關，請保存好您的薪資單、出勤記錄等，以備不時之需。
4. 切勿輕易簽署「拋棄」文件：在勞動契約終止前，任何要求您拋棄退休金權利的聲明都是無效的，請不要簽署。
5. 注意退休金請求權時效：退休金請求權有時效限制（一般為五年），請在符合條件後及時行使。

結語：掌握權益，安心退休！

退休金是您職涯奮鬥的成果，也是您安心退休生活的基石。透過今天的解析，相信您對勞退新舊制、自請退休條件以及退休金的各項保障有了更清楚的認識。請務必主動了解並保護自己的權益，若有任何疑問，建議向當地勞工局或專業人士諮詢，確保您的退休生活無憂無慮！