退休金怎麼算？勞工、公務員給付標準全解析

退休金怎麼算？勞工、公務員給付標準全解析

辛苦工作了大半輩子，終於迎來退休的黃金歲月。然而，面對複雜的退休金計算方式，您是否感到一頭霧水？別擔心！作為律點通，我將為您深入淺出地解析台灣勞工與公務人員的退休金給付標準，讓您輕鬆掌握自己的退休權益，為美好的退休生活做好萬全準備。

退休金，你領的是哪一種？

在台灣，退休金的給付主要分為兩大體系：勞工退休金和公務人員退休金。這兩種體系各有其適用法規與計算方式。此外，還有一群特別的「公務員兼具勞工身分者」，他們的退休金計算更是結合了兩者的特色。

1. 勞工退休金：新舊制大不同

勞工退休金又分為「勞基法舊制」與「勞工退休金條例新制」。

• 勞基法舊制：主要適用於民國94年7月1日以前到職的勞工，且選擇適用舊制者。其退休金計算依據《勞動基準法》第55條。

《勞動基準法》第55條：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

白話解釋：簡單來說，您的工作年資越長，領的基數越多。前15年，每一年可以領2個基數；超過15年後，每一年則領1個基數，但總基數最高不超過45個。這裡的「基數」就是您退休前一個月的「平均工資」。如果您的身心障礙是因工作導致而強制退休，還能多領20%喔！

• 勞工退休金條例新制：適用於民國94年7月1日以後到職的勞工，或選擇適用新制的勞工。新制退休金是雇主每月提撥薪資的6%到您的個人專戶，退休時領取專戶內的本金及累積收益。依據《勞工退休金條例》第23條，您可以選擇一次領取或按月領取。

2. 公務人員退休金：年資與基數的學問

公務人員的退休金計算主要依據《公務人員退休資遣撫卹法》。特別是民國84年7月1日退撫新制實施後的年資，計算方式有明確規定。

• 計算標準：根據《公務人員退休資遣撫卹法》第29條，公務人員的退休金可以選擇一次領取或按月領取。不論哪種方式，都是依據您的任職年資來計算基數。

《公務人員退休資遣撫卹法》第29條：「公務人員所具退撫新制實施後任職年資應給與之退休金，依第二十七條所定退休金計算基準與基數內涵，按下列標準計給：一、一次退休金：按照任職年資，每任職一年，給與一又二分之一個基數，最高三十五年，給與五十三個基數；退休審定總年資超過三十五年者，自第三十六年起，每增加一年，增給一個基數，最高給與六十個基數。其退休年資未滿一年之畸零月數，按畸零月數比率計給；未滿一個月者，以一個月計。二、月退休金：按照任職年資，每任職一年，照基數內涵百分之二給與，最高三十五年，給與百分之七十；退休審定總年資超過三十五年者，自第三十六年起，每增一年，照基數內分之一給與，最高給與百分之七十五。其退休年資未滿一年之畸零月數，按畸零月數比率計給；未滿一個月者，以一個月計。」

白話解釋：簡單說，一次退休金是每任職一年給1.5個基數，最高可達60個基數。月退休金則是每年按基數內涵的2%給與，最高可達75%。這裡的「基數內涵」自107年7月1日後退休者，會逐步調整為最後在職往前計算的「平均俸（薪）額」。

3. 跨界人生：公務員兼勞工怎麼算？

如果您曾擔任公務員，後來又轉任勞工，或是在公家機關擔任具勞工身分的工作，退休金計算會比較複雜。根據《勞動基準法》第84條，原則上您的退休事項應適用公務員法令。但《勞動基準法》第84條之2也規定，工作年資需「分段計算」，也就是說，適用《勞動基準法》前的年資，依當時法令；適用《勞動基準法》後的年資，則依該法規定。

實際案例看懂退休金怎麼算：張先生的困惑

張先生在交通部公路總局服務了30年。他起初是工友（純勞工身分），後來轉任業務士（公務員兼具勞工身分）。退休時，他發現退休金的計算方式讓他很困惑，覺得自己被少算了。

法院怎麼說？

法院指出，像張先生這樣「公務員兼具勞工身分」的情況，退休金計算必須「分段適用」：

1. 公務員兼勞工身分年資：優先適用公務員相關法令來計算。
2. 純勞工身分年資：再依《勞動基準法》的規定計算。

更重要的是，法院強調《勞動基準法》中「前15年每年2個基數」的規定，是針對「合計年資」來計算的。也就是說，張先生的公務員兼勞工年資與純勞工年資會合併計算，如果合計年資已經超過15年，那麼後續的年資就只能適用每年1個基數的標準，而非重新從每年2個基數開始計算。

這個案例給我們的啟示：如果您有類似的「跨界」工作經驗，務必了解您的不同身分年資會如何被分段計算，以及基數的認定方式，才能確保自己的權益。

退休前，這些眉角要注意！

1. 確認您的適用法規：您是勞工還是公務人員？如果是勞工，是舊制還是新制？這決定了您的退休金計算依據。必要時，可向您的服務單位或勞保局、銓敘部等主管機關查詢。
2. 精確計算年資與基數：

• 年資：務必從您受僱或任職的第一天算起，並注意「未滿半年以半年計、滿半年以一年計」的原則。如果您的工作年資橫跨不同法規適用期間，記得要「分段計算」。
• 平均工資/俸（薪）額：勞工的「平均工資」是指退休前6個月的工資總額除以總日數。請確保所有「經常性給與」都納入計算。公務人員的「平均俸（薪）額」則是依據退休年度適用之計算年數，往前推算實際繳付退撫基金費用的待遇標準。

3. 注意退休金請求時效：退休金請求權有時效限制，務必留意相關規定，及時提出申請。
4. 因公傷病強制退休的特殊加給：如果您是勞工，且因執行職務導致身心障礙而強制退休，記得可以加給20%的退休金。

結論：為您的退休金權益把關

退休金是您老年生活的重要保障，了解其計算標準是維護自身權益的第一步。無論您是勞工、公務人員，或是兼具兩者身分，都應仔細檢視自己的工作年資、薪資結構，並對應相關法規。透過本文的解析，希望能幫助您釐清退休金的計算眉角，讓您能夠安心、無憂地享受退休生活。