退休金爭議怎麼辦？調解、訴訟與權益保障指南

退休生活不煩惱：您的退休金權益，律點通來守護！

辛苦一輩子，終於到了退休享清福的時候，但如果這時候遇到退休金領不到、或跟公司有爭議，該怎麼辦呢？別擔心！「律點通」今天要來跟您分享，當退休金權益受到影響時，您有哪些法律武器可以使用，以及如何保護自己的權益，讓您安心享受退休生活。

勞資爭議第一步：強制調解不可少

當您與公司發生勞資糾紛，例如退休金給付問題時，法律規定在您向法院提起訴訟之前，通常都必須先經過「勞動調解」程序。

《勞動事件法》第16條第1項：「勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。」

這條規定告訴我們，如果您跟公司有勞動方面的糾紛，像是退休金問題，原則上在您向法院提起訴訟之前，都必須先經過法院的 「勞動調解」程序。就算您直接去法院提告，法院也會先將您的案子轉為調解，並請您補繳調解費用。這是希望大家能透過協商，更快速、省錢地解決問題。

調解成立，效力等同法院判決！

如果調解成功，並且公司承諾給付退休金或其他款項，那恭喜您！這份調解紀錄就具有非常強大的法律效力。

《勞資爭議處理法》第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

這條法律非常重要！它代表當您與公司透過調解達成協議，並且調解紀錄上清楚寫明公司應該給付您退休金或其他款項，如果公司事後不履行，您就可以直接拿著這份調解紀錄，向法院聲請「強制執行」 ，就像法院判決書一樣有效力！而且，您還能暫時免繳裁判費和執行費，大大減輕您的負擔，讓您更快拿到應得的錢。

訴訟費用有減免，減輕您的經濟壓力

萬一調解不成，您決定要走上訴訟一途，法律也為勞工朋友設想周到，提供訴訟費用的減免優惠。

《勞動事件法》第12條第1項：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」

這條規定表示，當您是為了退休金、工資或資遣費等權益打官司時，可以暫時免繳三分之二的裁判費，這能大大降低您打官司的經濟壓力，讓您更有底氣去爭取自己的權益。

簽署協議要小心：反悔撤銷，條件很嚴格

有時候，在調解或和解的過程中，您可能因為一時的急迫、輕率，或者對情況不了解，簽下了一份事後覺得不公平的協議。這時候，法律上雖然有「撤銷」這些協議的機會，但條件其實很嚴格。

• 《民法》第74條 規定，如果協議是在您急迫、輕率或沒經驗的情況下，讓您做出了顯失公平的財產給付或約定，法院可以撤銷或減輕。但要注意，這條文通常只適用於「給付財產」的情況，如果是放棄某項權利（法律上稱為「不作為」），實務上很難適用這條來撤銷。
• 《民法》第88條 則說，如果您是因為對重要的事情有錯誤的認知，而且這個錯誤不是您自己疏忽造成的，您也可以撤銷您的意思表示。

然而，不論是依民法第74條或民法第88條主張撤銷，都必須在您做出意思表示後，一年內 行使這個撤銷權，超過一年就無法再主張了，這是民法第90條的規定。因此，簽署任何文件前一定要看清楚、想明白，並在發現問題時盡快尋求協助。

實際案例分享：讓法律不再遙遠

案例一：張伯伯的退休金爭議，調解紀錄助他討回公道

我們來看看張伯伯的例子。張伯伯在一家公司服務多年後退休，公司卻遲遲不給付他應得的舊制退休金。張伯伯心急如焚，於是向新北市政府勞工局申請勞資爭議調解。經過調解委員的協助，公司終於同意給付張伯伯23萬元的退休金，並將這個協議內容寫進了調解紀錄。

然而，公司在調解成立後，還是沒有依約給錢。張伯伯這時想起「律點通」說的，調解紀錄有法律效力！他立刻拿著這份調解紀錄，向法院聲請強制執行。法院審查後認為，這份調解紀錄確實有效，公司也確實沒履約，於是裁定准許強制執行。很快地，張伯伯就透過法院的協助，成功拿回了這筆辛苦錢。這個案例告訴我們，調解成功後，如果公司不給錢，調解紀錄就是您最有力的武器！

案例二：李阿姨放棄權利的兩難，撤銷協議的挑戰

另一個案例是李阿姨。李阿姨在與公司發生糾紛時，因為覺得壓力很大，在調解過程中簽署了一份協議，內容是她同意「不再向雇主請求任何資遣費或退休金等任職期間之法律上權利」。事後李阿姨覺得這樣很不公平，想依「顯失公平」的規定（也就是民法第74條）來撤銷這份協議。

但是，法院審理後卻駁回了李阿姨的請求。法院解釋說，民法第74條主要適用於「給付財產」的情況，而李阿姨簽署的是「放棄權利」，這在法律上屬於「不作為」的約定，不符合民法第74條所指的「財產上之給付或為給付之約定」。這個案例提醒我們，在調解或和解時，如果協議內容是要求您放棄某些權利，要特別小心，因為事後要反悔撤銷，會非常困難。

退休勞工朋友，實用建議給您！

綜合以上，給退休勞工朋友幾點實用建議：

• 積極參與調解： 勞資爭議先走調解是法律規定，也是解決問題最快、最省錢的方式。
• 仔細審閱文件： 無論是調解紀錄還是和解書，簽名前務必看清楚每一個字，特別是關於金額、給付方式以及是否放棄權利等條款，有疑問立刻提出。
• 保留所有證據： 勞動契約、薪資單、打卡紀錄、退休金計算方式等，這些都是您維護權益的重要依據。
• 注意法律時效： 如果公司不履約，或您想撤銷協議，務必在法律規定的時間內（例如撤銷權通常是一年內）採取行動，以免錯失良機。

結語

退休生活應該是無憂無慮的，不該被勞資糾紛所困擾。了解自己的法律權益，知道如何透過調解、訴訟來保護自己，是每位退休勞工朋友的重要功課。希望今天的分享能幫助您更有信心地面對可能發生的問題，讓您的退休金安穩入袋，享受應有的美好人生！