退休金被雇主拒給怎麼辦？勞工權益自保指南

辛苦退休卻拿不到錢？您的退休金權益，法律來守護！

辛苦打拼了大半輩子，終於到了可以安心退休享清福的時候，卻發現雇主遲遲不給退休金？或是找各種理由推託？這不僅讓人心急，更可能影響您退休後的生活規劃。別擔心！律點通今天就要來為您解析，當雇主拒絕給付退休金時，您該如何保障自己的權益，讓您的退休生活不再為錢煩惱。

退休金是您的「既得權利」，雇主無權拒絕！

許多退休勞工可能不清楚，一旦您符合法定退休條件，退休金就是您應得的 「既得權利」 。這筆錢被視為「後付性工資」，即使雇主事後與您有其他糾紛，也無法剝奪您領取退休金的權利。

根據《勞動基準法》的規定，勞工只要符合以下其中一個條件，就有權利自請退休：

《勞動基準法》第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」

這表示，只要您符合上述條件之一，就可以向雇主提出退休申請，無須得到雇主的同意，您的勞動契約就會終止。

那麼，退休金該怎麼算？什麼時候拿到呢？

《勞動基準法》第55條第1項：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。二、依前款規定計算之基數，以核准退休時一個月平均工資為準。」 《勞動基準法》第55條第3項：「雇主應於勞工退休之日起三十日內給付。」

簡單來說，您的退休金會依照您的工作年資和退休前一個月的平均工資來計算，並且雇主必須在您退休後的30天內一次付清。如果雇主真的有困難無法一次付清，也必須報請主管機關核定後才能分期給付。

更重要的是，為了保障您的權益，法律明文規定：

《勞動基準法》第58條：「勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」

這條規定意味著，您的退休金是受到特別保護的，雇主不能隨便用您積欠公司的錢或其他理由來「抵銷」您的退休金。這是從2015年7月1日修法後，給予勞工更全面的保障。

雇主拒付的常見藉口，法律上都站不住腳！

實務上，有些雇主會找各種理由拒絕給付退休金，例如：

• 公司營運困難、人手不足
• 您在職期間有涉嫌不法行為、帳目不清、侵占挪用公款
• 您積欠公司借款

律點通要提醒您，這些理由在法律上都不成立！法院一再強調，即使雇主與勞工之間存在民事或刑事糾紛，也不能剝奪勞工請求退休金的權利。雇主仍應依法在30天內給付退休金，若有爭議，也應就無爭議的部分先行給付。

真實案例：看法院如何保障退休勞工

讓我們透過幾個實際案例，了解法院是如何維護退休勞工的權益：

案例一：公司不能以「營運考量」拒絕退休申請

一位在某證券公司服務超過22年的資深員工老張，已經符合《勞動基準法》規定的退休條件。他向公司提出退休申請，並請求給付退休金。沒想到，公司卻以「營運業務推動受影響」和「人力需求殷切」為由，拒絕了他的退休申請。

法院怎麼說？ 法院判決公司必須給付老張退休金。法院認為，《勞動基準法》第53條賦予勞工自請退休的權利，只要勞工符合條件提出申請，勞動契約就終止，無須雇主同意。公司以營運理由拒絕，並不合法。

指導意義：這表示，您的退休權利是受法律保障的，公司不能以自身營運狀況來阻擋您合法的退休申請。

案例二：即使遭公司解僱，退休金權利依然存在

另一位在科技公司任職超過28年的老李，同樣符合自請退休條件。後來，公司卻以他涉嫌竊取研發零件為由將他解僱。老李透過法律途徑主張退休權利，公司則抗辯老李是被解僱的，所以退休申請不生效力。

法院怎麼說？ 法院最終判決公司應給付老李退休金。法院指出，退休金具有「延期後付工資」的性質，是勞工當然享有的既得權利，不因勞工事後離職或被解僱而消失。即使雇主是依《勞動基準法》第12條（懲戒解僱）終止勞動契約，勞工僅不能請求預告工資和資遣費，但退休金的權利仍然存在。

指導意義：這個案例告訴我們，退休金是您辛苦累積的成果，即使公司找理由解僱您，也無法剝奪您領取退休金的權利。

當雇主拒付，您該怎麼辦？實用自保步驟

面對雇主拒付退休金，您可以採取以下行動來保障自己的權益：

1. 確認退休條件：仔細核對您的工作年資和年齡，確認是否符合《勞動基準法》第53條的自請退休條件。
2. 書面申請與證據保全：

• 以存證信函等可證明送達的方式，向雇主提出退休申請，並明確載明退休日期、符合的退休條件及請求給付退休金。這能留下正式的書面證據。
• 保留所有相關文件，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料、退休申請書、存證信函、勞資爭議調解紀錄等。

3. 尋求勞資爭議調解：如果雇主拒絕或遲延給付，您可以向地方主管機關（例如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解。這是一個免費且有效率的解決爭議管道，許多案件都能在調解階段解決。
4. 提起民事訴訟：如果調解不成立，您可以向法院提起「給付退休金」的民事訴訟。在訴訟中，除了退休金本金，您還可以請求雇主支付自應給付日起算之法定遲延利息（年息5%）。
5. 申請訴訟扶助：勞工因終止勞動契約所生爭議，提起給付退休金之訴訟，得向中央主管機關申請扶助，減輕訴訟費用負擔。
6. 考慮行政檢舉：若雇主惡意拒付，您也可向勞動檢查機構或主管機關檢舉，促使行政機關對雇主進行裁罰。

雇主拒付的法律代價：不只賠錢，還可能被罰款、公布名稱！

雇主若拒絕給付退休金，除了必須負擔民事上的給付責任（退休金本金加遲延利息）外，還可能面臨嚴重的行政甚至刑事責任：

• 行政罰鍰：依《勞工退休金條例》第45條之1第3款規定，雇主未依標準或期限給付退休金，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並會被要求限期給付；如果屆期仍未給付，將會按次處罰。
• 公布事業單位名稱：依《勞工退休金條例》第53條之1規定，主管機關還會公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額，這將嚴重影響企業聲譽。
• 刑事罰金：依《勞動基準法》第78條及第81條規定，雇主違反給付退休金期限，可處新臺幣三萬元以下罰金，公司及其負責人均可能受罰。

這些責任並非互斥，而是可能同時存在。這顯示了法律對於保障勞工退休金權益的堅決態度。

結語：為您的退休生活爭取應得的權益

退休金是您一生辛勞的成果，是您安心度過晚年的重要保障。當雇主拒絕給付時，請務必了解您的權益，並勇敢採取行動。透過上述的法律知識和實用步驟，您可以更有信心地為自己爭取應得的退休金，讓您的退休生活無後顧之憂。