退休金爭議別慌！掌握調解、時效與權益保障，安心退休

辛苦了大半輩子，終於盼到可以享受退休生活。然而，退休金的領取卻不時傳出爭議，讓不少準備退休的朋友感到焦慮。面對複雜的法律條文和勞資關係，您是否擔心自己的退休金權益受到影響？別擔心！「律點通」將帶您深入了解台灣退休金爭議的處理程序，從調解、仲裁到強制執行，以及您必須知道的關鍵法律概念，幫助您安心守護自己的退休金。

退休金爭議，從「調解」開始保障權益

當退休金權益發生爭議時，第一步往往不是直接上法院，而是透過「勞動調解」來解決。

勞動事件法強制調解前置原則

根據 《勞動事件法》第16條第1項規定：

「勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。」

這表示，勞工朋友在向法院提起退休金訴訟之前，原則上都必須先經過法院的勞動調解程序。即使您直接向法院起訴，法院也會先將您的訴訟視為調解聲請。這個機制的目的，是希望勞資雙方能透過協商，在訴訟前解決爭議，省去冗長的訴訟時間和費用。

調解成立的法律效力與強制執行

如果勞資爭議經過調解，並且雙方達成共識而「調解成立」，這份調解紀錄在法律上可是具有與法院「確定判決」相同的效力！

《勞資爭議處理法》第59條明定：

「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

這意味著，如果雇主在調解成立後沒有依照約定給付退休金，您可以直接向法院聲請強制執行，而且在聲請時還可以暫免繳交裁判費和執行費，大大減輕您的負擔。法院在審查時，只會看調解內容是否合法、與爭議標的相關且適於執行，而不會重新審查雇主是否真的欠錢。

認識退休金的本質與重要概念

了解退休金的本質，能幫助您更清楚自己的權利。

退休金是「遞延工資」的既得權利

在法律實務上，不論是舊制或新制退休金，都被視為勞工在職期間付出勞務後，雇主尚未足額給付的「工資」，具有遞延工資給付的性質。這代表退休金是勞工「當然享有」的既得權利。雇主不能隨意剝奪或扣減您已取得的退休金，即使勞工有過失，雇主也應該透過其他法律途徑主張權利，而非直接從退休金中扣除。

舊制與新制退休金的區別

• 舊制退休金：適用 《勞動基準法》 ，採「確定給付制」。由雇主依勞工工作年資（ 《勞動基準法》第57條）及事由發生時的「平均工資」計算並給付（ 《勞動基準法》第55條第1項）。
• 新制退休金：適用 《勞工退休金條例》 ，採「確定提撥制」。雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金至勞工個人專戶（ 《勞工退休金條例》第6條第1項、第14條第1項）。若雇主未足額提繳，勞工可依 《勞工退休金條例》第31條第1項請求損害賠償。

退休金請求的時效：五年

您必須特別留意退休金請求權的「時效」問題。

《民法》第126條規定：

「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」

這表示，退休金的請求權時效是五年，從您可以行使請求權時（ 《民法》第128條）開始計算。一旦超過這個時效，您的權利就可能因為時效消滅而無法主張。不過，聲請勞資爭議調解或提起仲裁，是具有中斷時效的效力的（ 《民法》第129條），所以及早處理非常重要。

實務案例解析：從別人的經驗學教訓

透過實際案例，更能理解法律如何運作。

案例一：調解成立不履行，法院強制執行不手軟

曾有位陳先生（化名）與任職多年的公司因舊制退休金給付發生爭議。雙方透過政府機關進行調解，最終達成和解，公司同意給付陳先生一筆高達981萬元的和解金。然而，公司在約定時間屆期後卻遲遲沒有履行。陳先生於是向法院聲請強制執行。公司雖提出抗告，主張自己已支付部分款項或有其他債務抵銷，但法院最終駁回了公司的抗告。

法院認為，勞資爭議調解成立後，其效力等同於確定判決。法院在強制執行程序中，只會形式上審查調解內容是否合法、可執行，而不會重新審查公司是否真的欠錢。公司若有其他實體上的爭執，應另循訴訟程序解決。

律點通提醒：這個案例告訴我們，調解成立的協議具有強大法律效力。對勞工而言，一旦調解成立，就有了強而有力的保障；對雇主而言，則必須認真履行承諾，否則將面臨強制執行。

案例二：優惠退休金不能隨意扣減，勞工權益受保障

另一案例是李女士（化名）與其公司約定了優惠退休方案，包含一筆可觀的提早退休特別慰勞金。公司核准李女士的優退申請後，卻突然以李女士過去涉嫌違反工作規則為由，扣留了部分優惠退休金。李女士認為這筆錢是她應得的權利，公司無權扣減，因此提起訴訟。

法院最終判決公司必須給付李女士被扣留的優惠退休金及利息。法院強調，優惠退休金方案一旦約定，就構成勞動契約的一部分，且退休金本質上是延期後付之工資，屬於勞工的既得權利。即使勞工有違失行為，導致公司受損，公司也應該另行提起訴訟請求損害賠償，而不能直接從勞工的退休金中扣除。

律點通提醒：這個案例再次凸顯退休金的「遞延工資」性質。公司不能以懲戒或任何理由，任意扣減勞工已約定或應得的退休金。這為退休準備者提供了重要的保障。

退休準備者的實用操作指引

面對退休金爭議，您可以這樣做：

• 優先啟動勞動調解：這是法律規定的前置程序，也是解決爭議最經濟有效的方式。
• 注意時效，及早處理：退休金請求權時效為五年，請務必在時效內聲請調解或提起訴訟。聲請調解具有中斷時效的效力。
• 詳實蒐集證據：包括勞動契約、薪資單、出勤紀錄、退休金提繳明細、公司規章、與雇主的溝通紀錄等，這些都是保障您權益的關鍵。
• 了解舊制與新制計算方式：特別是舊制下的「平均工資」和「工作年資」認定，若曾受同一雇主調動或涉及家族關聯企業，應主張年資併計。

結論：安心退休，從了解權益開始

退休金是您辛勤工作一生的累積，保障其順利領取是您應有的權利。透過本文，我們了解了退休金爭議的解決途徑、重要的法律概念，以及實際案例的啟示。掌握這些知識，能讓您在面對潛在爭議時更有底氣，確保您的退休生活無後顧之憂。請記得，積極了解並捍衛自己的權益，是您邁向安心退休生活的最佳準備。