退休金權益全解析：爭議調解、時效與計算，保障您的退休生活

退休金權益全解析：爭議調解、時效與計算，保障您的退休生活

親愛的退休金受給人，您是否曾為了退休金的給付問題而感到困擾？或許您已經退休，卻遲遲未能領到應得的退休金；又或者您正準備退休，卻對退休金的計算方式、申請流程一頭霧水。別擔心，「律點通」將帶您深入了解台灣的退休金法規，讓您輕鬆掌握自己的權益，安心享受退休生活。

退休金爭議，我該怎麼辦？—了解調解機制

當您與雇主在退休金給付上發生爭議時，第一步通常是尋求「勞資爭議調解」。這是一個相對簡便且有效的解決途徑。您可以向您勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關（例如勞工局）提出調解申請。

調解的目的是希望勞資雙方能坐下來，在公正的第三方協助下達成共識。如果調解成功，簽署的調解紀錄可不是一張普通的紙，它具有法律上的效力！

調解成立後，雇主不給錢怎麼辦？

這是許多退休朋友最關心的問題。如果勞資爭議經調解成立，雇主卻不履行給付退休金的義務，您不必再打漫長的官司。根據《勞資爭議處理法》的規定，您可以直接向法院聲請強制執行！

《勞資爭議處理法》第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

這條法規非常重要，它賦予了調解紀錄與法院判決類似的執行力，讓您的權益能更快獲得保障。而且，聲請強制執行時還能暫時免繳裁判費和執行費，為您省下不少負擔。

我的退休金算對了嗎？—新舊制與計算關鍵

台灣的退休金制度分為「舊制」與「新制」，這兩者在計算與給付方式上大不相同。了解您的適用情況，是確保退休金權益的第一步。

• 舊制退休金 (勞動基準法)： 適用於民國94年7月1日《勞工退休金條例》施行前，已在公司服務且選擇繼續適用舊制的勞工。其退休條件與計算標準依《勞動基準法》規定。

• 自請退休條件： 《勞動基準法》第53條規定，勞工工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲，即可自請退休。

• 給付標準： 《勞動基準法》第55條規定，工作年資每滿一年給與兩個基數，超過15年的部分每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。這裡的「基數」是以您核准退休時一個月的「平均工資」來計算。

• 新制退休金 (勞工退休金條例)： 適用於民國94年7月1日後到職，或在施行前選擇適用新制的勞工。雇主會每月提繳不低於您每月工資6%的金額至您的個人專戶，退休時領回專戶累積的本金及收益。

新舊制年資的銜接： 如果您是選擇新制，但有保留舊制年資的勞工，依照《勞工退休金條例》第11條，雇主在您勞動契約終止時，仍應依舊制規定，以終止時的「平均工資」計給您舊制保留年資的退休金。

「平均工資」怎麼算？

「平均工資」是計算舊制退休金的基礎，它指的是計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。簡單來說，就是您退休前六個月的平均月薪。要注意的是，所有因工作而獲得的「經常性給與」（例如本薪、職務加給、績效獎金等），無論名目為何，原則上都應該計入「工資」來計算平均工資。

退休金案例分享：從別人的經驗學教訓

讓我們透過兩個實際案例，了解退休金爭議在實務上是如何處理的：

案例一：調解成立後，公司反悔怎麼辦？

陳伯伯在一家公司服務多年，退休後卻遲遲未領到公司承諾的舊制退休金。陳伯伯向新北市政府勞工局申請勞資爭議調解，最終與公司達成協議，公司同意給付陳伯伯23萬元舊制退休金，並簽署了調解紀錄。然而，公司在約定時間後仍未給付。陳伯伯於是依據《勞資爭議處理法》第59條，向法院聲請強制執行。

結果： 法院裁定准予強制執行。這表示陳伯伯可以直接拿著調解紀錄，請法院協助查封、扣押公司的財產，來追回這筆退休金。這個案例告訴我們，調解成立的紀錄具有強大的法律效力，是保障勞工權益的利器。

案例二：退休條件與時效的陷阱

李阿姨在某公司工作了15年，但離職時距離55歲生日還有幾個月。她認為自己符合退休條件，向公司申請舊制退休金，但公司拒絕給付。李阿姨後來向勞工局申請調解未果，於是提起訴訟。公司抗辯李阿姨離職時不符合《勞動基準法》第53條的自請退休資格，且退休金請求權已超過時效。

結果： 法院最終駁回了李阿姨的訴訟。原因有二：首先，李阿姨離職時確實未滿55歲，不符合當時自請退休的條件；其次，她提出訴訟的時間，距離她離職已超過了法定時效（此案適用舊的五年時效規定）。

這個案例提醒我們：

1. 務必確認退休資格： 在提出退休申請前，一定要確認自己是否符合《勞動基準法》第53條所規定的自請退休條件。
2. 注意退休金請求權時效： 這是非常關鍵的一點！

《勞動基準法》第58條第1項：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。但本法中華民國一百零四年二月四日修正施行後之退休金請求權，其時效為十年。」

簡而言之，如果您是在民國104年2月4日（含）之後退休，您的退休金請求權時效是十年**；若是在此之前退休，則為五年。** 務必在時效內提出請求或申請調解，以免權利喪失。

保障您的退休金權益：實用行動建議

為了確保您的退休金能順利入袋，以下是一些實用的建議：

• 確認退休資格： 在申請退休前，務必仔細核對您是否符合《勞動基準法》第53條或《勞工退休金條例》的相關規定。
• 書面申請與證據保全： 提出退休申請時，請務必以書面形式提出，並保留副本。如果雇主有口頭承諾，盡可能尋求書面確認或錄音等方式來保全證據。
• 及時申請調解： 若雇主拒絕給付退休金，請盡速向勞務提供地的主管機關申請勞資爭議調解。調解的申請可以中斷退休金請求權的時效。
• 仔細核對平均工資： 退休金的金額與「平均工資」息息相關。請仔細核對您退休前六個月的薪資明細，確保所有應計入「工資」的項目都已納入計算，以保障退休金金額的正確性。
• 了解勞動事件法： 若您最終需要向法院提起訴訟，請留意《勞動事件法》規定，勞動事件在起訴前，原則上必須先經過法院的「勞動調解」程序。這也是一個保障勞工權益的機制。

結論

退休金是您辛苦一生的回報，確保其順利給付是您應有的權利。透過了解勞資爭議調解機制、區分新舊制退休金、掌握正確的計算方式，並特別注意請求權時效，您就能更有自信地捍衛自己的退休生活。希望這些資訊能幫助您，讓您的退休之路更加平順！