老闆沒提繳退休金？一篇搞懂雇主違法處罰與您的權益

您的退休金，安心嗎？雇主違法處罰全解析

辛苦工作一輩子，無非是希望退休後能有個安穩的生活。而「退休金」正是這份保障的基石。然而，您是否曾擔心，如果雇主沒有依法為您提繳或提撥退休金，您的權益會不會受損？別擔心！身為律點通，我將帶您深入了解台灣的退休金制度，解析雇主若違反相關規定，將面臨哪些法律處罰，以及您該如何保障自己的權益。

台灣退休金制度：新制與舊制，您分清楚了嗎？

在探討雇主責任前，讓我們先快速釐清台灣的勞工退休金制度：

• 舊制退休金：主要適用於民國94年7月1日《勞工退休金條例》施行前已在職的勞工。雇主需按月提撥一定比例的「勞工退休準備金」到公司專戶，待勞工符合退休條件時，再從中支付退休金。
• 新制退休金：適用於民國94年7月1日後到職的勞工，或選擇適用新制的舊制勞工。雇主每月需為勞工提繳不低於其月工資6%的金額至勞工「個人退休金專戶」，這筆錢屬於勞工個人所有，年滿60歲即可請領。

不論您適用哪種制度，雇主都有其應盡的法定義務。若未履行，法律可不是吃素的！

雇主不履行義務？這些法條等著他！

當雇主未依規定為勞工提繳或給付退休金時，將面臨不同程度的法律制裁。以下是幾個關鍵的法條與其處罰內容：

1. 新制退休金：未按時提繳的代價

• 未按時提繳或繳足退休金的滯納金與行政執行

《勞工退休金條例》第53條：「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。前項雇主欠繳之退休金，經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行政執行。雇主有不服者，得依法提起行政救濟。」

律點通解析：這條規定是針對雇主未按月為勞工提繳新制退休金到個人專戶，或提繳金額不足的情況。除了每日加徵3%的滯納金（最高可達應提繳金額的一倍），勞保局還會限期催繳，若仍不繳納，將會被移送強制執行，如同欠稅般會被查封財產。

• 未依規定給付退休金的罰鍰

《勞工退休金條例》第45-1條：「雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。」

律點通解析：如果雇主未依規定給付新制退休金（例如，勞工符合退休條件後，雇主卻拒絕給付），將面臨高達新臺幣30萬元至150萬元的重罰，且會被限期要求給付，若逾期仍未給付，將會「按次」處罰，罰款金額將累積得非常驚人。

• 未辦理申報提繳、停繳手續等之罰鍰 《勞工退休金條例》第49條規定，雇主若未依規定為勞工辦理退休金申報提繳、停繳手續，或未置備勞工名冊、保存相關文件等，經限期改善仍未改善者，將處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並「按月」處罰，直到雇主改正為止。

2. 舊制退休金：準備金與給付的重責

• 未按月提撥勞工退休準備金或未補足差額的罰鍰

《勞動基準法》第56條第1項：「雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。」 《勞動基準法》第56條第2項：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。」

律點通解析：舊制下，雇主有按月提撥勞工退休準備金的義務，更重要的是，每年底還必須檢查專戶餘額是否足夠支付隔年預計退休勞工的退休金。若不足，必須在次年3月底前一次補足差額。若違反此規定，依《勞動基準法》第78條第2項，將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

• 未依期限給付退休金的罰鍰

《勞動基準法》第55條第3項：「第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。」 《勞動基準法》第78條第1項：「未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。」

律點通解析：勞工退休後，雇主應在30天內給付舊制退休金。如果雇主未依規定給付，或未在期限內給付，同樣會面臨新臺幣30萬元至150萬元的高額罰鍰，並會被限期要求給付，屆期未給付者同樣「按次」處罰。

3. 共同警示：違法雇主資訊將被公布

不論是違反《勞工退休金條例》或《勞動基準法》導致被處以罰鍰或加徵滯納金，主管機關都會依相關規定（如《勞工退休金條例》第53-1條、《勞動基準法》第80條之1第1項）公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。這不僅是罰款，更是對企業商譽的嚴重打擊！

真實案例警示：違法雇主無所遁形

以下透過兩個實際案例，讓您更了解雇主違法行為的後果：

案例一：舊制退休金「賴」不掉！

某公司因未給付一位退休員工高達50多萬元的舊制年資退休金，遭到主管機關裁罰新臺幣30萬元，並被公布公司名稱和負責人姓名。公司不服，辯稱無法聯繫到員工，也不知道該如何計算。然而，法院最終駁回了公司的訴訟。法院指出，雇主給付退休金是法定義務，不能以計算困難或無法聯繫為由規避。即使員工失聯，公司也可以透過郵寄匯票或向法院辦理提存等方式來履行義務。這個案例清楚說明，雇主必須主動積極履行給付義務，否則將面臨重罰與商譽受損。

案例二：舊制準備金不足？一樣要補足！

另一家企業，因為勞工退休準備金專戶餘額不足，且未在期限內補足差額，違反了《勞動基準法》的規定，被主管機關多次裁罰數十萬元，並公布公司資訊。該企業主張財務困難、無力補足。然而，最高行政法院和憲法法庭都明確表示，《勞動基準法》第56條第2項要求雇主補足差額的規定，是為了保障勞工的退休金權益，具有強制性且合憲，雇主不能以財務困難為由規避。這提醒所有適用舊制的企業，務必每年定期估算並足額提撥，否則將被連續處罰。

律點通給您的實務建議

身為勞工，了解並維護自己的退休金權益至關重要：

1. 了解您的退休金制度：確認自己適用新制還是舊制，或兼具兩者年資。
2. 定期查詢個人專戶：

• 新制勞工：可透過勞保局網站、勞保局行動服務APP或臨櫃查詢您的個人退休金專戶提繳狀況與金額。
• 舊制勞工：舊制退休金無個人專戶，但可向勞工退休準備金監督委員會或主管機關查詢公司提撥狀況。

3. 發現異常立即反應：若發現雇主未依規定提繳或提撥，應先與雇主溝通，若無效，可向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，請求協助。
4. 保存相關證明：保留您的薪資單、出勤紀錄、勞動契約等文件，這些都是未來維護權益的重要證據。

結論：為您的退休生活加一層保障

退休金是您未來生活的重要依靠，雇主依法提繳或提撥退休金，不僅是法律義務，更是對員工的責任。透過這篇文章，希望您對台灣的退休金制度及雇主違法處罰有更清晰的認識。積極關注自身的退休金狀況，並在必要時採取行動，才能確保您的退休生活無虞，真正享有應得的保障。