退休金計算差額怎麼辦？一篇搞懂您的勞基法權益

退休金計算差額怎麼辦？一篇搞懂您的勞基法權益

辛苦工作大半輩子，終於到了光榮退休的時刻，卻發現退休金的計算結果跟自己預期的有落差？這不僅讓人感到困惑，更可能影響您退休後的生活規劃。在台灣，退休金的計算涉及複雜的法律規定，從「工資」的認定到「平均工資」的計算，每個環節都可能成為爭議點。別擔心，本篇文章將帶您深入了解退休金計算的法律眉角，透過實際案例解析，幫助您釐清權益，不再讓退休金成為一筆糊塗帳。

搞懂退休金計算的法律基礎：三大關鍵！

您的退休金權益，主要受到《勞動基準法》（簡稱勞基法）及《勞工退休金條例》的保障。這些法規是確保勞工退休生活的基本防線，任何低於這些標準的約定，原則上都是無效的。

1. 什麼是「工資」？退休金的計算起點

「工資」是計算退休金的基礎，其認定標準至關重要。根據 《勞動基準法》第2條第3款，判斷某項給付是否為工資，主要有兩大要件：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要是您因為提供勞務而獲得的報酬，且是「經常性」發放的，不論名稱是什麼（例如：津貼、獎金），都應該被認定為工資。法院實務更看重其「勞務對價性」和「經常性給與」的實質。

2. 什麼是「平均工資」？退休金的關鍵基數

「平均工資」是計算退休金基數的標準。依 《勞動基準法》第2條第4款規定：

《勞動基準法》第2條第4款：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額…」

簡單講，就是您退休前六個月內所有「工資」的總和，除以這六個月的總日數，得出的每日平均金額，再乘以一個月的天數，就是您的「一個月平均工資」。

3. 退休金給與標準：基數與年資的計算

您的退休金會依照工作年資和「一個月平均工資」來計算。 《勞動基準法》第55條明確規定了給與標準：

《勞動基準法》第55條第1項第1款：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。」 《勞動基準法》第55條第2項：「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

這代表您的工作年資前15年，每年可領2個基數，超過15年的部分，每年1個基數，但總數不得超過45個基數。而這個「基數」就是前面提到的「一個月平均工資」。

舊制年資結清與勞保低報的影響

• 舊制年資結清： 如果您有舊制年資，即使與雇主簽署了結清協議書， 《勞工退休金條例》第11條第3項仍要求其標準不得低於勞基法規定。低於法定標準的約定，該部分仍屬無效。
• 勞保低報： 雇主若低報您的勞保投保薪資，導致您未來領取的老年給付減少， 《勞工保險條例》第72條第3項規定雇主應賠償勞工因此所受的損失。

實務案例解析：別讓權益被「偷走」！

案例一：夜班津貼算不算工資？中油員工的退休金爭議

陳先生在一家大型國營事業服務多年，經常輪值大夜班，因此公司每月都會發放一筆「夜點費」。退休時，公司在計算他的舊制退休金時，卻沒有將這筆夜點費計入「工資」來計算平均工資，導致陳先生的退休金短少。陳先生認為這不合理，向法院提起訴訟。

法院怎麼說？

法院認為，這筆「夜點費」是針對輪值夜班的員工所給予，金額固定，且與陳先生提供勞務密切相關，具有勞務對價性及經常性給與的性質。因此，即使名稱是「夜點費」，也應該被認定為《勞基法》所稱的「工資」，必須計入平均工資來計算退休金。

給您的啟示：

判斷一筆錢是不是「工資」，關鍵不在於它的名稱，而在於它是否具備「因工作而獲得的報酬」以及「經常性給與」這兩個實質要件。如果您的公司有發放各種名目的津貼或獎金，但退休金計算時卻未納入，您就有權利主張。

案例二：雇主刻意壓低薪資或低報勞保？客運司機的權益受損

李小姐在一家客運公司工作多年，眼看即將退休，卻發現公司在退休前幾個月，密集安排她休年假，並大幅減少她的出勤趟次，導致她退休前六個月的工資明顯減少。同時，公司長期以來也低報了她的勞保投保薪資。這讓李小姐的退休金和未來的老年給付都受到影響，她決定站出來爭取自己的權益。

法院怎麼說？

法院認定，公司刻意減少李小姐退休前的出勤，目的就是為了降低平均工資，這種行為是不合法的。法院也確認了李小姐的本俸、加班費、伙食費、安全獎金等都應計入工資。此外，雇主低報勞保投保薪資導致勞工老年給付損失，也應依《勞工保險條例》的規定賠償。最終，公司被判決需補足李小姐的退休金差額及老年給付損失。

給您的啟示：

雇主不能透過人為操作來降低您的平均工資。同時，雇主足額申報勞保投保薪資是法定義務，如果雇主低報，導致您未來領取的勞保給付減少，您有權向雇主請求賠償。務必保留好您的薪資單、出勤紀錄等資料，作為未來主張權益的證據。

自我保障！維護退休金權益的實用建議

面對退休金計算爭議，主動了解並採取行動至關重要：

• 保存所有薪資與工作紀錄： 薪資單、出勤紀錄、勞動契約、工作規則、獎金發放辦法等，都是您主張權益的關鍵證據。請務必妥善保管。
• 核對薪資與勞保投保薪資： 定期比對您的薪資明細與勞保局提供的投保薪資紀錄，確保雇主有足額申報。若發現不符，應及時向雇主提出異議。
• 仔細審閱任何協議書： 簽署退休金、資遣費或舊制年資結清協議書時，務必仔細閱讀，特別是關於「平均工資」計算和給付標準的部分。若有任何疑慮，切勿輕易簽字。記住，低於勞基法最低標準的約定可能無效。
• 及時主張您的權利： 如果發現退休金有短少，應盡快向雇主提出，並可向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解。

結論：您的退休金，您來守護！

退休金是您辛勤工作一生的成果，不容輕易被短少。透過本篇文章，希望您對台灣退休金計算的法律基礎、常見爭議點及實務案例有了更清晰的認識。記住，「工資」的認定、平均工資的正確計算，以及雇主足額申報勞保投保薪資，都是確保您退休金權益的關鍵。主動了解、妥善保存證據、並在必要時採取行動，是您守護自己退休生活的最佳方式。