退休金請求權時效：您的權益別睡著了！

退休金請求權時效與保障：中高齡員工必讀指南

辛勤工作數十年，為家庭、為社會貢獻良多，退休金無疑是您未來生活的重要依靠。然而，許多中高齡朋友可能不知道，領取退休金的權利，是有「時效」限制的！一旦錯過時效，您辛苦累積的退休金，就可能面臨無法領取的風險。律點通今天就要帶您深入了解退休金請求權的時效規定，讓您的權益不再睡著！

搞懂您的退休金制度：新舊制一次看懂

在台灣，勞工退休金制度主要分為兩種，了解自己屬於哪種制度或兼具兩種年資，是保障權益的第一步：

• 勞基法舊制退休金：主要適用於民國94年7月1日《勞工退休金條例》實施前，已在同一事業單位工作，且符合《勞動基準法》退休條件的勞工。這筆錢是由雇主按月提撥「勞工退休準備金」專戶存儲，當您退休時，直接向雇主請領。
• 勞工退休金條例新制：主要適用於民國94年7月1日後才開始工作的勞工，或選擇適用新制的舊制勞工。雇主會按月為您提繳退休金至勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」。這筆錢是跟著您走的，退休時向勞保局請領。如果雇主短少提繳，您可以向雇主請求損害賠償。

退休金請求權的「黃金時效」是多久？

無論是舊制還是新制，退休金請求權都有其時效限制，這就像一個倒數計時器，時間一到，您的權利就可能受影響。一般來說，這個「黃金時效」是五年。

舊制退休金：自退休之次月起算5年

如果您適用的是勞基法舊制退休金，請務必記住這條關鍵法規：

《勞動基準法》第58條第1項：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」

這表示，當您符合退休條件（例如工作滿15年且年滿55歲，或工作滿25年等）並向公司提出退休申請，或公司強制您退休後，您的退休金請求權就會從「退休的下一個月」開始計算5年。在這5年內，您必須向雇主提出請求並積極爭取，否則雇主就可以合法拒絕給付。

新制退休金：雇主短提繳的補償，自離職時起算5年

如果您適用的是勞工退休金條例新制，雇主有義務按月為您提繳不低於工資6%的退休金。如果雇主沒有依規定提繳或足額提繳，造成您的退休金專戶金額短少，您可以向雇主請求損害賠償。這個請求權的時效規定是：

《勞工退休金條例》第31條第2項：「前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」

也就是說，當您發現雇主有「高薪低報」或「未提繳」退休金的情況時，這個請求權的時效是從您「離職時」開始計算5年。這對勞工相對有利，因為您通常在離職時才會仔細檢視自己的退休金狀況。

什麼情況下時效會「重新計算」？

即使時效即將屆滿，有兩種情況可以讓時效「中斷」並「重新起算」：

1. 您向雇主提出請求：依據《民法》第129條第1項第2款，向債務人請求履行債務，可中斷時效。但要特別注意，依《民法》第137條第1項規定，若您在請求後六個月內沒有採取進一步的法律行動（如提起訴訟），那麼這次請求將被視為「不中斷」。
2. 雇主承認債務：如果雇主明確承認欠您退休金，甚至承諾分期給付或已部分給付，這就構成對債務的承認，時效會從雇主承認的隔天重新計算。

真實案例分享：別讓權益睡著了！

以下透過兩個實際案例，讓您更了解退休金時效的重要性：

案例一：雇主口頭承諾，讓時效重新起算！

老王在一家機械公司辛勤工作多年，終於在民國101年9月退休。然而，公司卻遲遲未給付他應得的退休金。眼看著5年時效即將屆滿，老王心急如焚。幸好，在民國106年4月，公司的負責人與老王協商時，明確承認老王有52萬多元的退休金請求權，甚至簽下分期付款協議，並陸續支付了部分款項。後來公司又再次承認債務並承諾給付。老王在民國109年4月提起訴訟。法院認為，由於公司多次承認債務，每次承認都讓時效重新起算，因此老王的請求並未超過時效，最終公司仍需給付老王退休金。

律點通提醒：這個案例告訴我們，即使時效快到了，如果能取得雇主的書面或口頭承認，甚至有部分給付，都有機會讓時效重新計算，為自己爭取更多時間！

案例二：離職後才發現短少，5年內仍可求償！

小陳在一間保全公司服務了十多年，直到民國107年3月離職後，他仔細查看勞保局的個人退休金專戶，才驚覺公司從民國94年起，長期以「高薪低報」的方式提繳勞工退休金，導致他的專戶累積金額大幅短少。小陳隨即在民國107年5月向法院提起訴訟，要求公司補足短少的退休金。公司抗辯說已經超過時效了。但法院審理後認為，根據《勞工退休金條例》的規定，雇主短提繳退休金的損害賠償請求權，是從勞工「離職時」開始計算5年。小陳在離職後兩個月就提告，顯然沒有超過時效，最終法院判決公司必須將短少金額補繳至小陳的退休金專戶。

律點通提醒：新制勞工請注意！即使您還沒符合退休條件，只要您已經離職，並且發現雇主有短提繳退休金的情況，您仍然可以在離職後的5年內向雇主請求補償，確保您的退休金專戶是足額的。

如何保障您的退休金權益？實用建議

為了不讓您的退休金權益受到損害，律點通建議您：

• 主動了解您的退休金制度與年資：確認自己適用舊制、新制或兩者兼具，並了解各制度的請領條件。
• 定期檢視薪資單與勞保局個人專戶：核對薪資與雇主提繳的退休金是否相符。新制勞工可向勞保局申請查詢個人專戶明細。
• 妥善保留相關文件：勞動契約、薪資明細、出勤紀錄、與雇主溝通的書面往來（如存證信函、協議書等）都是重要的證據。
• 及時主張您的權利：一旦發現退休金有短少或雇主未給付的情況，務必盡快以書面方式（例如存證信函）向雇主提出請求，並保留證明。這能有效中斷時效，為您爭取時間。
• 若雇主拒絕，應積極採取行動：如果雇主拒絕給付或不理會您的請求，請記得在請求後六個月內向勞工主管機關申請調解或提起訴訟，以免時效被視為不中斷。

結語

退休金是您辛勞一生的成果，也是未來生活的保障。了解退休金請求權的時效規定，並採取積極的行動，是每位中高齡員工都應該重視的課題。主動了解、積極維護，才能讓您的退休生活無後顧之憂，安享晚年！