勞退舊制退休金，您不可不知的退休權益
親愛的退休準備者，您正為規劃未來的退休生活而努力嗎？在台灣，許多資深勞工可能都擁有「勞退舊制」的年資。這筆退休金是您職涯奮鬥的成果，更是未來生活的重要保障。然而，勞退舊制的計算方式常讓人感到複雜。別擔心，律點通將透過這篇文章，為您深入淺出地解析勞退舊制退休金的計算標準與相關權益，幫助您清晰掌握自身權利，安心迎接退休。
釐清您的退休金基礎：平均工資與自請退休條件
首先，要計算舊制退休金，有兩個核心概念您必須了解：
1. 什麼是「平均工資」？
「平均工資」是計算您退休金基數的基礎金額。根據《勞動基準法》的規定，它並非單純指您最後一個月的薪水，而是有明確的計算方式：
《勞動基準法》第2條第4款：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。」
簡單來說，當您符合退休條件時，會以「核准退休時前六個月內」您所領到的所有工資總額，除以這六個月的總日數，得出每日平均工資，再乘以一個月的天數，就是您一個「基數」的金額。這確保您的退休金能反映您在職最後階段的薪資水準。
2. 我符合自請退休的條件嗎？
在您申請舊制退休金前，必須先符合《勞動基準法》所定的自請退休要件。只要符合其中一項，您就有權利向雇主申請退休：
《勞動基準法》第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」
請仔細核對您的工作年資和年齡，確認您是否已具備自請退休的資格。
勞退舊制退休金怎麼算？基數與年資的關係
一旦您符合自請退休條件，接下來就是計算您能領多少退休金了。這主要依據您的「工作年資」和「平均工資」來決定：
《勞動基準法》第55條第1項：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」
《勞動基準法》第55條第2項：「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」
計算方式為：
- 前15年的工作年資：每滿一年給予 2個基數。
- 超過15年的工作年資：每滿一年給予 1個基數。
- 總基數上限：最高以 45個基數 為限。
- 年資計算：未滿半年以半年計，滿半年以一年計。
最後，將計算出的總基數乘以您「核准退休時一個月平均工資」，就是您能領到的舊制退休金總額。
特殊情況：年資橫跨勞基法施行前後
對於在1984年8月1日《勞動基準法》實施前就已工作的資深勞工，其退休金計算會採「分段計算」原則。也就是說，勞基法施行前的年資，會依當時的法令或公司規定計算；施行後的年資，則依勞基法第55條規定計算。若公司在勞基法施行前有優於勞基法的退休標準，則從優適用。
實務案例解析：讓法律不再遙遠
法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的案例，來看看這些規定如何應用在實際生活中：
案例一：陳阿伯的退休金爭議
陳阿伯在一家保險公司服務了三十多年，公司在1998年才開始適用《勞動基準法》。他退休時，公司計算退休金的基準跟他想的不一樣，特別是勞基法實施前的年資和計算「平均工資」的時間點，雙方起了爭執。陳阿伯認為，勞基法施行前的年資應該依公司當年更優厚的「職工退休辦法」計算，而且平均工資應該以他退休時的薪水為準。
法院審理後指出，根據《勞動基準法》第84條之2，勞基法施行前的年資確實應優先適用公司當時的規定，若公司規定優於勞基法，就應從優。同時，每個基數的金額，也確實應以「核准退休時一個月平均工資」為準。最終，法院判決公司應依對陳阿伯有利的標準，補足不足的退休金。
律點通提醒：這個案例告訴我們，如果您的工作年資橫跨勞基法施行前後，務必確認公司是否有優於勞基法的舊制規定，並確保「平均工資」是以您退休時的薪資水準來計算，保障您的權益。
案例二：林女士被解僱，舊制退休金還能領嗎？
林女士在一家公司工作多年，早已符合《勞動基準法》第53條的自請退休要件（例如工作滿15年且年滿55歲）。後來她選擇了勞退新制，但舊制年資仍依法保留。沒想到，在退休前她因故被公司解僱。公司認為她被解僱就不能領舊制退休金，但林女士覺得不合理，因為她早已符合退休條件。
法院判決指出，勞工一旦符合法定退休要件，其請領舊制退休金的權利就已經「取得」，這是一種「既得權利」，不因雇主後續的懲戒解僱而喪失。退休金的性質是「延期後付的工資」，是勞工應得的報酬。因此，即使林女士被公司合法解僱，公司仍應支付她已符合資格的舊制年資退休金。
律點通提醒：這個案例給所有退休準備者一個重要的定心丸：只要您在勞動契約終止前已符合自請退休條件，您請領舊制退休金的權利就是一種「既得權利」，不會因為被公司解僱而消失。請勇敢主張您的權利！
舊制年資結清與請求時效：別讓權益睡著了！
勞退新舊制轉換與舊制年資保留
若您在2005年7月1日《勞工退休金條例》施行後，選擇適用勞退新制，但仍服務於同一事業單位，您的舊制年資應予保留。在特定情況下（如勞動契約終止），雇主仍應依規定給付該保留年資的退休金。勞雇雙方也可以約定以不低於勞基法標準的金額結清舊制年資，但請務必仔細審閱結清協議內容。
退休金請求權時效：把握黃金五年
請特別注意，舊制退休金的請求權是有時效限制的！
《勞動基準法》第58條第1項：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅。」
這表示，您必須在「退休的次月起算五年內」提出請求，否則您的權利可能會因此喪失。時間一過，就算您符合所有條件，也可能無法領取了。務必把握這個黃金時間！
結語：主動了解，安心退休
勞退舊制退休金是您職涯的寶貴資產，了解其計算標準、相關法規和請求時效，是確保您退休生活無虞的關鍵。透過本文的解析，希望能幫助您更清楚地掌握自己的退休權益。現在就開始檢視您的工作年資、薪資證明等文件，為您的安心退休之路做好準備吧！
常見問題快速解答
Q: 什麼是「平均工資」？它對我的退休金有什麼影響？
A: 「平均工資」是計算勞退舊制退休金基數的金額標準。它不是指您最後一個月的薪水，而是依據《勞動基準法》第2條第4款，以您「核准退休時前六個月內」所領取的工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。這個數字越高，您每個退休金基數的價值就越高，最終領到的退休金總額也越多。因此，確保平均工資的計算正確，對您的退休金權益至關重要。
Q: 我的工作年資跨越了勞基法實施前後，退休金會怎麼算？
A: 如果您的工作年資橫跨1984年8月1日《勞動基準法》實施前後，您的舊制退休金會採「分段計算」原則。也就是說，勞基法施行前的年資，會依當時應適用的法令或事業單位自訂的退休辦法計算；勞基法施行後的年資，則依《勞動基準法》第55條的規定計算。如果公司在勞基法施行前有優於勞基法的退休標準，則會從優適用。您需要保留好不同時期的勞動契約、薪資證明和公司退休辦法等文件，以便核對計算。
Q: 我已經選擇了勞退新制，那我的舊制年資怎麼辦？
A: 若您在2005年7月1日《勞工退休金條例》施行後，選擇適用勞退新制，但仍服務於同一事業單位，您的舊制年資應依法予以保留。這段舊制年資的退休金，會在您符合《勞動基準法》第53條或第54條退休條件，或勞動契約因特定事由終止時，由雇主依規定給付。此外，勞雇雙方也可以協議將這段舊制年資結清，但結清金額必須不低於勞基法規定的給與標準，簽署前請務必仔細審閱協議內容。
Q: 如果我因故被公司解僱，還能領到舊制退休金嗎？
A: 是的，只要您在被公司解僱前，已經符合《勞動基準法》第53條所定的自請退休要件（例如工作滿15年以上且年滿55歲），您請領舊制退休金的權利就是一種「既得權利」，不會因為雇主後續依《勞動基準法》第12條懲戒解僱而喪失。法院實務上多數判決都支持勞工的這項權利，認為退休金是勞工的延期後付工資，一旦條件成就即應給付。
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