勞退舊制退休金怎麼算？保障您退休生活的重要權益！

各位退休前輩您好，

您辛苦了大半輩子，終於迎來了退休生活。這段時間，除了好好享受人生，了解自己的退休金權益更是重要！特別是對於那些在《勞動基準法》（簡稱勞基法）實施前後都有工作年資的勞工朋友，也就是我們常說的「勞退舊制」退休金，它的計算方式確實有些複雜。別擔心，律點通將用最白話、最實用的方式，一步步帶您搞懂勞退舊制，確保您的退休金一分不少！

勞退舊制退休金，您不可不知的計算眉角

勞退舊制退休金的計算，主要圍繞在三個核心概念：工作年資的分段計算、退休金基數，以及平均工資的認定。這些都直接影響您最終能領到多少退休金。

1. 工作年資分段計算：勞基法前後大不同

許多資深勞工朋友的工作年資橫跨《勞基法》在民國73年8月1日施行前後，這時候就必須採用「分段計算」原則。這是為了保障您在不同法規適用期間的權益。

依據 《勞動基準法》第84條之2 規定：

「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」

白話解釋： 這條法律告訴我們，您的總工作年資會被分成兩段：

• 勞基法施行前（1984年8月1日前）的年資： 依當時的法律（例如《臺灣省工廠工人退休規則》）或您公司自己訂的退休辦法來計算。如果都沒有，就看您和公司怎麼協商。
• 勞基法施行後（1984年8月1日後）的年資： 這段年資就一律按照《勞動基準法》第55條的規定來計算。

2. 退休金「基數」怎麼算？

搞懂了年資分段，接下來就是計算「基數」了。這部分主要依據 《勞動基準法》第55條 規定：

「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。…前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

白話解釋：

• 前15年的工作年資： 每年給您2個基數。
• 超過15年的工作年資： 每年給您1個基數。
• 總基數上限： 最多只能領到45個基數。
• 零碎年資： 未滿半年算半年，滿半年算一年。

特別提醒： 關於「前15年」的起算點，實務上過去有些爭議。但最高法院最新的見解，更傾向於保障勞工權益，認為如果公司較晚適用勞基法，在計算勞基法施行後的年資時，應該要重新讓勞工有機會享有「前15年每年2個基數」的福利，這樣對勞工才比較公平。這對許多資深勞工朋友來說，是個好消息！

3. 退休金基數值多少？「平均工資」是關鍵！

每個基數到底值多少錢呢？這就看您的「平均工資」了。依據 《勞動基準法》第55條第2項 及第2條第4款 規定，退休金基數的金額是以「核准退休時一個月平均工資」為準。

白話解釋：

• 計算時點： 是以您「實際核准退休的那一天」往前推算六個月的平均工資。
• 工資範圍： 這裡的「工資」可不是只有底薪喔！它包含您因工作而獲得的所有報酬，以及任何「經常性給與」的獎金、津貼等。例如，每個月固定發的績效獎金、全勤獎金等，都可能被算進去。但如果是偶發性的、恩惠性的（例如：過年才發一次的超高額年終獎金、三節禮金或差旅費），通常就不會計入。

實際案例分享：讓法律不再遙遠

了解法條後，我們來看看實際的案例，讓您更有感！

案例一：張伯伯的「前15年」基數爭議

張伯伯在同一家公司服務了49年，從1969年一直工作到2018年才退休。這家公司比較晚才適用《勞基法》，從1998年12月31日才開始適用。張伯伯在退休時發現，公司認為他總年資已經很長了，所以勞基法施行後（1998年後）的年資，就只能用每年1個基數來算。

張伯伯覺得不合理，因為這樣一來，他適用《勞基法》後累積的退休金就變少了。最高法院在審理這個案子（最高法院111年度台上字第1250號民事判決）時，就認為《勞基法》第84條之2的立法目的，是為了擴大保障勞工權益，不應該讓那些較晚適用《勞基法》的勞工，反而因為年資太長而權益受損。因此，法院傾向於在這種情況下，允許勞工在適用《勞基法》後的年資，可以重新計算「前15年」的2個基數，這樣對勞工才更有利！

律點通提醒： 這個案例告訴我們，如果您也是資深勞工，公司較晚才適用《勞基法》，在計算退休金時，務必要留意「前15年」基數的計算方式，爭取對自己最有利的結果。

案例二：李阿姨的「平均工資」計算時點

李阿姨在1982年進入保險公司工作，直到2006年退休。保險業是從1998年4月1日起才適用《勞基法》。公司在計算李阿姨的退休金時，關於每個基數的金額，是採用她1998年適用《勞基法》時的平均工資，還是2006年實際退休時的平均工資呢？這兩者金額可是有不小差異！

法院在審理此案（臺灣高等法院花蓮分院97年度勞上字第2號民事判決）時，明確指出，無論是《勞基法》施行前或施行後所累積的退休金基數，其金額都應該以勞工實際「核准退休時」一個月的平均工資來計算。也就是說，李阿姨的退休金基數金額，應該以她2006年退休時的平均工資來計算，而不是1998年！

律點通提醒： 這個案例非常重要，它確立了計算退休金基數金額的基準點，就是您退休當下的平均工資，而不是公司開始適用《勞基法》的那個時間點。這通常對勞工更有利，因為通常退休前的薪資會是最高的。

退休金計算，您能怎麼做？

1. 保存好重要文件： 勞動契約、薪資明細、出勤紀錄、公司的工作規則或退休辦法，這些都是您核對退休金的重要依據，請務必妥善保存。
2. 仔細核對退休金計算書： 收到公司提供的退休金計算書時，務必仔細核對年資、基數、平均工資等項目是否正確，特別是「前15年」的計算方式和「平均工資」的涵蓋範圍。
3. 了解公司是否有更優規定： 如果您的公司在《勞基法》施行前，就有比《勞基法》更優渥的退休金標準，那麼公司就應該從優給付。

結語

勞退舊制退休金的計算確實有些複雜，但它關係到您退休後的生活品質。透過今天的解析，希望您能對自己的退休金權益有更清晰的認識。記住，多一分了解，就能多一分保障！如果您在核對退休金時有任何疑問，千萬不要輕易放棄，多方諮詢，保障自己的權益是您應得的！

祝您退休生活愉快，身體健康！