退休金別算錯！搞懂平均工資，保障您的退休生活

退休金計算大解密：您的「平均工資」到底怎麼算？

親愛的退休準備勞工朋友們，您好！

辛勤工作了大半輩子，終於要迎接美好的退休生活。然而，在規劃退休藍圖時，您是否曾對自己的退休金計算方式感到困惑？特別是其中一個關鍵詞——「平均工資」，它可是直接影響您能領到多少退休金、資遣費的「大魔王」！如果搞不清楚，很可能讓您辛苦一輩子的血汗錢，悄悄地縮水。

今天，律點通將帶您一步步拆解「工資」與「平均工資」的法律奧秘，透過生活化的案例，讓您輕鬆掌握自己的權益，確保退休生活無後顧之憂。

什麼是「工資」？不只底薪這麼簡單！

很多人以為，工資就是每個月領到的底薪。但根據《勞動基準法》的定義，工資的範圍比您想像的更廣！

《勞動基準法》第2條第3款： 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，判斷一筆錢是不是「工資」，主要看兩大重點：

1. 勞務對價性： 這筆錢是不是因為您提供了勞務（也就是工作）才拿到的？例如，加班費、職務加給等，都是因為工作而獲得的報酬。
2. 給與經常性： 這筆錢是不是您「經常」可以領到的？即使金額每月不同，只要是制度上常態性、而非偶爾發放的恩惠性給與，就可能被認定為工資。例如，輪班津貼、夜點費等，即使名稱不同，但只要是常態性發放，都可能被視為工資。

重點提醒： 判斷是不是工資，名稱不重要，實質內容才重要！公司給的「點心費」、「交通津貼」等，如果實質上符合上述兩點，就應該被算作工資。

「平均工資」如何計算？退休金的關鍵！

搞懂了工資，接下來就是「平均工資」的計算方式了。這也是退休金、資遣費等給付的計算基準。

《勞動基準法》第2條第4款： 「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」

簡單來說，當您發生退休、資遣等事由時，會從當天往前推算六個月，把這六個月內所有符合「工資」定義的錢加起來，再除以這六個月的總天數，就是您的「平均工資」。

為什麼「平均工資」這麼重要？

因為根據《勞動基準法》第55條第2項規定，您的舊制退休金（如果您有舊制年資）就是以「核准退休時一個月平均工資」為基準來計算的！平均工資越高，您的退休金就領得越多。

實際案例分享：別讓權益睡著了！

接下來，我們透過兩個生活化的情境故事，來看看「平均工資」的計算在實務上會遇到哪些問題：

案例一：老張的夜點費與職務加給，公司說不算？

老張在一家大型企業服務了30年，即將退休。他長年輪值夜班，每個月都會領到一筆「夜點費」，也因為擔任組長而有「領班加給」。退休前，他發現公司在計算退休金時，竟然把這些錢排除在「平均工資」之外！公司還拿出一份多年前簽署的協議書，表示雙方已約定夜點費不計入平均工資。

律點通解析：

法院怎麼說呢？法院認為，老張的夜點費是因為常態性夜間輪班而經常取得的報酬，領班加給則是因為擔任組長、提供額外勞務而給予，這些都符合「勞務對價性」與「給與經常性」，當然屬於工資！

至於公司拿出的協議書，法院也明確表示， 《勞動基準法》是保障勞工權益的最低標準。根據《勞動基準法》第1條第2項規定：

《勞動基準法》第1條第2項： 「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

所以，任何勞資雙方約定，如果低於法律規定的最低標準，都是無效的！公司不能用一份協議書，就剝奪老張應得的權益。最終，法院判決公司必須將夜點費和領班加給計入平均工資，補足老張短少的退休金。

案例二：陳經理的年度績效獎金，怎麼算才對？

陳經理在公司表現優異，退休前剛好領到一大筆「年度績效獎金」。他心想，這筆錢這麼多，如果全部算進退休前六個月的平均工資，退休金一定很可觀！但公司卻說，這筆獎金不能全部算進去。

律點通解析：

法院認為，年度績效獎金雖然是工資，但它是針對前一整年的勞務表現所給予的報酬，不是只針對退休前六個月。因此，在計算「平均工資」時，這筆獎金應該要平均分攤到它所對應的勞務提供期間（通常是12個月），而不是全部塞進退休前的六個月內。

舉例來說，如果陳經理領了12萬元的年度績效獎金，這筆錢就應該被視為每個月1萬元（12萬/12個月），再將這每個月1萬元的部分納入「平均工資」的計算。這樣才能更公平、合理地反映「應得工資總額」的精神。

您的權益，自己捍衛！實用建議給退休準備勞工

1. 保存好您的薪資明細： 每一份薪資單、獎金發放紀錄、出勤紀錄，都是未來計算平均工資的重要依據。請務必妥善保存。
2. 了解薪資結構： 搞清楚您每個月領到的錢，哪些是底薪、哪些是津貼、哪些是獎金，並判斷它們是否具有「勞務對價性」和「給與經常性」。
3. 核對退休金計算書： 當您領取退休金或資遣費時，公司通常會提供一份計算明細。請仔細核對，確認所有應計入平均工資的項目是否都已正確納入。
4. 勇敢發聲： 如果您發現公司的計算方式有疑慮，或認為自身權益受損，請不要害怕！您可以向公司提出詢問，若仍無法解決，可向您所在地的勞工主管機關（如勞工局）或工會尋求協助，他們會提供專業的諮詢與調解服務。

結語

「平均工資」的正確計算，是保障您退休生活品質的基石。透過了解《勞動基準法》的規定，以及分辨哪些給付屬於工資的原則，您就能更清楚自己的權益。不要讓模糊的計算方式，侵蝕了您應得的退休金！主動掌握資訊，才能為自己打造一個安心無憂的退休人生。