變形工時下加班費怎麼算？製造業勞工必懂權益！

變形工時下加班費怎麼算？製造業勞工必懂權益！

各位在生產線上打拼的製造業夥伴們，您是否常常覺得自己的工作時間很彈性，有時候工時長、有時候又比較短？這很可能就是公司採用了「變形工時」制度。變形工時雖然讓公司在排班上更有彈性，但對於勞工來說，如果沒有搞懂相關規定，加班費就很容易被少算，甚至連自己的權益都不知道怎麼主張。

別擔心！我是律點通，今天就要用最白話的方式，帶您一次搞懂變形工時下的加班費怎麼算、哪些時間算工作、以及如何保障自己的權益，讓您的辛苦付出都能獲得應有的報酬！

什麼是變形工時？跟你有什麼關係？

台灣的《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。但考量到某些行業的特殊性，勞基法也允許公司在符合特定條件下，彈性調整工時，這就是所謂的「變形工時」。

製造業常常會用到以下幾種變形工時：

• 二週變形工時：公司可以在兩週內，把其中兩天的正常工時，分配到其他工作日，但每天不得超過10小時，每週總工時不得超過48小時。每兩週內至少要有4天例假及休息日。
• 八週變形工時：公司可以在八週內彈性分配工時，但每天正常工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。每八週內至少要有16天例假及休息日。
• 四週變形工時：這通常適用於特定行業（例如綜合商品零售業），公司可以在四週內彈性分配工時，但每天正常工時不得超過10小時。每四週內至少要有8天例假及休息日。

【重要提醒】

實施變形工時，公司一定要經過「工會同意」，如果沒有工會，則要經過「勞資會議同意」才算合法喔！而且，公司必須是中央主管機關（勞動部）指定的行業才能實施。

加班怎麼算？製造業勞工必知三種加班情境！

搞懂變形工時後，最重要的就是怎麼算加班費了。在變形工時制度下，加班的認定跟一般工時不太一樣，主要分為以下三種情境：

情境一：平日工時超標

當您在變形工時制度下，某一天的工作時間超過了「變形後」的正常工時上限，這多出來的部分，就屬於「延長工時」，也就是我們常說的「加班」。

計算方式：

《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

簡單來說，就是：

• 前2小時：時薪 x 1.34倍
• 第3小時起：時薪 x 1.67倍

舉例來說：假設公司實施二週變形工時，某天您的正常工時被排定為10小時。如果您當天工作了12小時，那麼超過10小時的這2小時，就應該用「時薪 x 1.34倍」來計算加班費。

情境二：休息日來上班

勞基法規定，每七天中有一天是「例假」，有一天是「休息日」。例假原則上不能要求勞工出勤，除非發生天災、事變或突發事件。但休息日則可以在公司徵得您同意後出勤，不過公司必須支付加班費。

計算方式：

《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

也就是：

• 前2小時：時薪 x 1.34倍
• 第3小時起：時薪 x 1.67倍

【特別注意】 休息日出勤的時數，還會計入您每個月的加班時數上限（通常是46小時，經同意可到54小時）。

情境三：例假、國定假日、特休出勤

如果您在「例假」、「國定假日」或「特別休假」被要求出勤，必須經過您的同意，而且公司要給您額外的工資。

計算方式：

《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

這表示，您當天的工資除了原本的薪水外，公司還要「額外」再給您一天的工資，等於是「雙倍工資」。

你的「工作時間」到底怎麼算？不只打卡時間！

很多時候，我們以為工作時間就是打卡進去到打卡出來的時間。但其實，有些「隱藏」的時間也應該算在工作時間內，這會影響您的工時認定和加班費計算！

什麼是「平日每小時工資額」？

在計算加班費之前，您必須先知道您的「平日每小時工資額」是多少。這個金額不只是您的底薪，還包括所有因為工作而獲得的「經常性給與」。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

這代表，像是年資加給、工作薪給、安全獎金、運價補貼等，只要是您因為工作而固定領到的錢，都應該算進去，不能只用基本工資來算！

真實案例：叉車操作員的「預備時間」算不算工時？

小陳是一名在大型製造廠工作的叉車操作員，公司實施八週變形工時。他每天上班除了實際操作叉車外，還需要花15分鐘進行車輛檢查、保養，以及下班後花10分鐘清潔車輛和填寫日誌。公司卻只計算他實際操作叉車的時間為工時，認為檢查、保養和清潔時間不屬於「工作」。

後來小陳向法院提起訴訟，法院認為，這些「發車前預備」和「收班作業」時間，雖然不是直接的生產行為，但卻是為了完成工作所必須的前置或後續動作，且受到公司指揮監督，無法自由支配，因此應被認定為工作時間，公司必須將這些時間計入工時，並補發不足的加班費。

律點通提醒：只要您在公司指揮監督下，即使沒有直接生產，但為了工作而必須待命、準備或收尾的時間，都應該算作工作時間！

公司說了算？勞資會議決議的效力與你的權益

您的公司可能會有勞資會議，並在會議中通過一些關於工時、休假的規定。但這些規定就一定有效嗎？

真實案例：生產線上的變形工時，勞資會議通過就有效嗎？

阿華在一家製造公司擔任生產線組長，公司聲稱已透過勞資會議通過了二週變形工時的實施方案。然而，阿華在入職時的勞動契約中，並沒有明確記載變形工時的詳細安排，他本人也從未被告知或簽署同意書。

後來，阿華發現自己的加班費計算方式與預期不符，遂向法院提告。法院判決指出，勞資會議的決議雖然是實施變形工時的必要程序，但它並不能「直接取代」或「自動補充」個別勞工的勞動契約內容。如果變形工時的實施涉及勞工工作時間、休假等重要勞動條件的變更，公司還是必須與個別勞工協商並取得其同意，而且這些約定不能違反勞基法的最低標準。因此，公司不能僅憑勞資會議決決議，就片面改變勞工的工時安排和加班費計算方式。

律點通提醒：勞資會議決議是公司的內部決策，但涉及您個人權益的變更（例如變形工時的排班方式、國定假日調移等），公司仍需徵得您「個人」的同意，並建議以書面方式約定，才能真正生效！

保護自己，你該怎麼做？實用建議

1. 仔細閱讀勞動契約與工作規則：了解公司是否有合法實施變形工時，以及相關的工時和休假規定。
2. 詳實記錄自己的出勤時間：除了打卡紀錄外，您也可以自行記錄每天實際上下班時間、午休時間、以及任何為了工作而待命、準備或收尾的時間。這將是您主張權益的重要證據。
3. 了解加班申請流程：如果公司有加班申請制度，請務必按照程序申請，並保留申請紀錄。如果公司沒有明確制度，您仍應盡量留下加班的證據，例如通訊軟體對話紀錄、工作紀錄等。
4. 核對薪資單：每個月收到薪資單時，仔細核對工資、加班費的計算是否正確，特別是「平日每小時工資額」的計算基礎。
5. 不清楚就發問：如果對工時或加班費計算有疑問，可以先向公司的人資部門或主管詢問。如果仍有疑慮，可以向當地勞工主管機關（勞工局）諮詢。

結論

變形工時制度為製造業帶來彈性，但勞工的權益絕不能因此打折扣。透過這篇文章，希望您能更清楚地了解自己的工時和加班費該怎麼算，以及如何保護自己的權益。記住，掌握法律知識就是保護自己的第一步，讓您在職場上更有底氣！