科技業的你，是不是常為了趕專案、解Bug而超時工作？加班是常態，但你的加班費有確實拿到嗎？公司要求「先申請才算加班」，這規定真的合法嗎？律點通為你解析台灣勞動法令，讓你搞懂加班眉角。
一、加班認定：雇主「默示同意」也算！
《勞動基準法》對「延長工時」的認定，不只雇主明示要求才算。實務上，只要你在正常工時外，為公司提供勞務，且雇主知情卻未制止或反對，就可能被認定為「默示同意」的延長工時。例如，你下班後趕專案，主管看到卻沒叫你走，這段時間很可能就算加班。
二、加班申請制，非免責金牌！
許多公司有加班申請制度。但法院普遍認為，加班申請制不代表公司可免除給付加班費的義務。這制度是公司管理工時的方式，勞工實際有無延長工時，仍應以「出勤紀錄」為主要依據。雇主不能單純以「你沒申請」就拒絕給付加班費。
三、出勤紀錄：你加班的「鐵證」！
這點對科技業從業人員尤其重要！
《勞動基準法》第30條第5項、第6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 公司必須提供精確的出勤紀錄。
更重要的是，《勞動事件法》第38條有強力規定：
《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 這代表只要打卡紀錄顯示你超時工作，法律就「推定」你是在雇主同意下執行職務。公司若想否認，必須提出強而有力的反證。
四、實務案例：出勤紀錄勝過申請制
科技公司工程師小陳，常為趕專案超時工作。公司雖有加班申請制，但他偶爾忘了申請。主管明知他常超時，卻從未制止。小陳離職後追討加班費，公司抗辯未申請不應給付。 法院判決：公司敗訴！ 法院認為主管明知未制止，視同公司默示同意。加班申請制不能規避責任，出勤紀錄具強大證明力。
五、科技人的加班費保障建議
- 盡量依規申請： 遵守公司加班申請流程，並保留核准證明。
- 保留個人紀錄： 記錄上下班時間、超時工作內容及原因（如工作截圖、郵件時間）。
- 主動溝通： 若需加班，務必與主管溝通並爭取核准。
- 了解權益： 熟悉相關勞動法令。
結論： 科技業工時長是常態，但你的加班費權益不應被犧牲。搞懂「雇主默示同意」、加班申請制限制及「出勤紀錄」的證明力，主動記錄、積極溝通，讓你的每一份付出都能獲得應有的回報！
常見問題快速解答
Q: 我沒申請加班，但主管知道我超時工作，這樣有加班費嗎？
A: 根據實務判決，若雇主（或主管）明知你超時工作卻未制止或反對，將被認定為「默示同意」延長工時，公司仍有給付加班費的義務。出勤紀錄是重要佐證。
Q: 公司有打卡紀錄，但他們說那不算加班，怎麼辦？
A: 依《勞動事件法》第38條，出勤紀錄記載的超時時間，推定為勞工經雇主同意執行職務。若公司要否認，需提出強而有力的反證（例如證明你該時段處理私務）。你可以保留工作相關證明（如郵件、專案進度截圖）來強化主張。
Q: 科技業常有「責任制」職位，是不是就沒有加班費？
A: 並非所有職位都能適用責任制。責任制（依《勞動基準法》第84條之1）需經主管機關核備，且僅限特定工作者（如監督、管理人員、特殊性質工作）。若你的職務不符合或未經核備，即使公司稱是責任制，仍應依一般規定給付加班費。
Q: 如果公司不給加班費，我可以怎麼做？
A: 首先，收集所有能證明加班的證據（出勤紀錄、工作紀錄、溝通紀錄等）。其次，可向公司人資或主管再次溝通。若無效，可向各縣市勞工局（處）申請勞資爭議調解，或直接提起民事訴訟請求給付。
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