輪班制的勞工朋友們，您是否常常覺得工作時間超長，卻不確定自己加班費有沒有領足？或是被告知是「責任制」，就以為加班沒有加班費？別擔心！律點通今天就要來為您徹底解析，輪班制下您應有的工時與加班費權益，讓您的每一分辛勞都能獲得應有的報酬！
辛苦加班，工資怎麼算？《勞動基準法》這樣說！
首先，我們要了解自己的「正常工時」。根據《勞動基準法》的規定，一般勞工的正常工時是每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。只要超過這個時間，就屬於「延長工時」，也就是我們常說的「加班」。 而加班費的計算，可不是隨便說說的，法律有明確的加給標準：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 … 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，就是加班的前兩小時，每小時工資要多給1/3；再繼續加，後面兩小時就要多給2/3。如果是休息日出勤，前兩小時要多給1又1/3，之後要多給1又2/3。這些都是法律規定的最低標準，雇主不能給得更少喔！
「責任制」是擋箭牌？小心！這可不是雇主說了算！
許多輪班制勞工常被公司告知是「責任制」，所以沒有加班費。但「責任制」在台灣法律上，有著非常嚴格的限制！它絕對不是雇主單方面宣稱，也不是你簽個名就生效。
《勞動基準法》第84條之1：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
這條文告訴我們，要合法適用「責任制」，必須符合以下三個「缺一不可」的條件：
- 職務必須是勞動部公告的特定工作者：例如某些監督、管理職務或專業人員。一般行政、櫃台或基層作業人員，通常都不適用。
- 勞雇雙方要簽訂「書面約定」 ：明確約定工時、例假等，且內容不得損害勞工健康。
- 書面約定必須報請「當地主管機關核備」 ：這是最重要的！沒有經過勞工局核備，就算你簽了書面約定，這個「責任制」的約定也是無效的！
所以，如果你的公司沒有完成這些程序，就算說你是「責任制」，你仍然適用一般《勞動基準法》的工時規定，超時工作一樣可以要求加班費！
你的「打卡紀錄」就是黃金證據！
輪班制勞工常常會遇到出勤紀錄不準確或被要求不打卡的情況。但請記住，出勤紀錄是保障你權益的關鍵！
《勞動基準法》第30條：「…雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
雇主有義務為你準備出勤紀錄，而且要精確到分鐘，並且保存五年。當你需要這些紀錄時，雇主不能拒絕提供。 更重要的是，《勞動事件法》第38條對勞工更有利：
《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
這表示，只要你的出勤紀錄顯示你超時工作，法律就推定你是在雇主同意下執行職務，雇主必須支付加班費。除非雇主能提出強而有力的證據，證明你那段時間是在休息、處理私事或未經同意的自行加班，否則就得付錢！
案例故事：加班沒申請，就沒錢領嗎？法院這樣判！
情境一：被升為「組長」就變責任制？小心！
小陳在一家食品廠的生產線工作多年，因為表現優異，被升為「生產線組長」。公司主管告訴他：「現在你是組長了，是責任制，加班就沒有加班費了喔！」小陳雖然心裡疑惑，但想著是升遷，也沒多問。從此之後，他每天為了趕工，常常超時工作，卻從來沒有領過加班費。
直到後來小陳離職，才發現公司根本沒有把他的「責任制」約定報請當地勞工局核備。法院最後判決，因為公司沒有完成核備程序，小陳的「組長」職務仍然適用一般《勞動基準法》規定，公司必須補發他過去的加班費。
律點通解析： 這個故事告訴我們，即使被提升為主管職，甚至簽了「責任制」的同意書，如果公司沒有將該約定報請當地勞工局核備，這個「責任制」就是無效的！你依然有權利要求加班費。
情境二：老闆沒叫我加班，但我工作做不完，算加班嗎？
阿美在一家24小時營業的便利商店上大夜班，常常因為交接班事項多、補貨量大，導致她必須提早到班準備，或是延後下班才能把工作完成。雖然店長從來沒有明確要求她「加班」，但對於她早來晚走的情況，店長都是看在眼裡，卻從來沒有制止過。阿美心想，反正沒申請，應該就沒有加班費吧？
後來阿美向勞工局申訴，法院認為，雖然阿美沒有「申請加班」，但店長對於她超時工作的情況是「明知或可得而知」，卻沒有制止，這就等於是 「默示同意」 了。因此，公司仍應支付阿美超時工作的加班費。
律點通解析： 加班費的請求權，不一定需要雇主「明示」要求加班。如果雇主知道你超時工作，卻沒有制止，就可能被認定為「默示同意」你的加班行為，仍然必須支付加班費。所以，即使公司有加班申請制度，但如果流於形式，或雇主知情不處理，勞工還是有機會主張加班費！
輪班制勞工，這樣做保障你的權益！
- 了解你的「真實」工時狀況：每天確實記錄你的上下班時間，即使公司沒有打卡機，也要自己記錄下來。
- 確認你的「責任制」是否合法：如果公司說你是責任制，請務必詢問公司是否有報請當地勞工局核備。若沒有，或你的職務不符勞動部公告，你就不受責任制約束。
- 保存所有出勤紀錄：向公司申請你的出勤紀錄副本或影本，並妥善保存。這是在發生爭議時最有力的證據。
- 保留工作證明：如果你超時工作，是因為工作量大或職務所需，請保留相關的工作紀錄，例如完成的任務、溝通訊息等，證明你確實提供了勞務。
- 加班申請制度要「走程序」 ：如果公司有合理加班申請制度，請盡量按照規定申請。如果申請被拒絕或刁難，請保留相關的溝通紀錄。
- 勇敢主張你的權利：如果公司不給付加班費，你可以先向雇主溝通。若溝通無效，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或提起訴訟。記住，加班費的請求權時效是五年！
結語：別讓你的辛勞白費！
輪班工作雖然辛苦，但您的勞動權益絕對不容打折！透過這篇文章，希望您能更清楚了解加班費的計算方式、責任制的嚴格限制，以及如何運用出勤紀錄和法律推定來保障自己。記住，您的每一滴汗水都應該被公平對待，積極捍衛自己的權益，讓辛苦付出都能獲得應有的回報！
常見問題快速解答
Q: 我每天都超時工作，但公司規定要先申請加班才能算，我沒申請就沒加班費嗎？
A: 不一定。雖然公司設有加班申請制度是合法的管理方式，但如果實際情況是工作量大到無法在正常工時內完成，或雇主明知你超時工作卻未制止（或默許），那麼即使你沒有申請加班，法院仍可能認定你實質上已提供加班勞務，雇主仍應給付加班費。建議你保留超時工作的證據，例如出勤紀錄、工作內容證明，以及公司知情卻未制止的證據。
Q: 我的職稱是「店長」或「組長」，公司說我是責任制，所以沒有加班費，這樣合理嗎？
A: 不一定合理。「責任制」在台灣有非常嚴格的適用條件。首先，你的職務必須是勞動部核定公告的特定工作者（如監督、管理人員或專業人員）。其次，公司必須與你簽訂書面約定，並且最重要的是，這個書面約定必須報請當地勞工行政主管機關核備。如果公司沒有完成這些程序，即使你的職稱是店長或組長，這個責任制約定就是無效的，你仍然適用一般《勞動基準法》的工時規定，超時工作應領取加班費。
Q: 公司要求我提早到班準備，或延後下班處理交接，但這段時間不算工時，我該怎麼辦？
A: 只要你提早或延後到班是為了「提供勞務」或「受雇主指揮監督」，即使是準備工作或交接，都應計入工作時間。如果這導致你超時工作，雇主就應該給付加班費。請務必保留你的實際出勤紀錄（例如打卡、刷臉紀錄，或自行記錄上下班時間），以及證明這些時間是為了工作目的的證據，例如交接班表、工作內容清單等。
Q: 如果我發現公司有違法情況，想爭取權益，但又怕被公司刁難或報復，怎麼辦？
A: 勞工權益受法律保障，雇主不得因勞工主張權益而有不利對待。如果你擔心，可以先向公司的人資部門或主管提出書面詢問或申訴，保留溝通紀錄。如果公司仍不處理，或你擔心直接面對公司會被報復，可以向當地勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解。調解過程會由公正第三方協助，且你的身份會受到保密。同時，《勞動事件法》也提供了更便捷的訴訟程序，幫助勞工維護權益。
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