輪班族必看！加班費怎麼算？彈性工時權益解析

輪班族注意！你的加班費算對了嗎？

身為輪班制勞工，你的工作時間不像一般朝九晚五那麼固定，班表變來變去，有時候還得配合公司需求延長工時。面對複雜的彈性工時制度，你是否也曾困惑：「我到底什麼時候才算加班？我的加班費真的有領足嗎？」

別擔心！「律點通」今天就來為你深入淺出地解析《勞動基準法》中關於彈性工時與加班費的規定，讓你清楚掌握自己的權益，不再讓辛苦的汗水白流。

搞懂變形工時，判斷加班第一步

許多輪班制行業會採用「變形工時」制度，讓公司在特定條件下，彈性調整勞工的正常工作時間。其中最常見的是「4週變形工時」。

要合法實施變形工時，雇主必須符合幾個條件：

1. 行業限制：必須是經中央主管機關（勞動部）指定的行業，例如醫療保健服務業、汽車客運業、綜合商品零售業等。
2. 程序同意：必須經過工會同意，如果沒有工會，則要經過「勞資會議」同意。

在4週變形工時下，你的每日正常工時可以彈性調整，最高可達10小時。這表示，如果你今天上班10小時，只要公司有合法實施變形工時，且這10小時在班表上屬於「正常工時」，那麼這10小時都還不算加班喔！

但是，如果你的工作時間超過了這個彈性調整後的正常工時（例如每日超過10小時），或者超過了法定的總工時上限（每日總工時不得超過12小時），那麼多出來的時間，就屬於「延長工時」，雇主就應該給你加班費了！

《勞動基準法》第30條之1： 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時間分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，並應將正常工作時間及延長工作時間分別標明。 二、前款所定正常工作時間，經調整後，連續工作日之時數逾十二小時者，應予縮短，並加強健康檢查。 三、勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

白話解釋：這條法規說明了4週變形工時的合法條件，以及在這種制度下，每日正常工時最高可以調整到10小時。同時也保障了勞工每兩週至少有2天例假，每四週至少有8天例假和休息日。這意味著，即使是變形工時，雇主也必須確保你有足夠的休息時間。

加班費怎麼算？關鍵在這裡！

搞清楚正常工時後，接下來就是最重要的加班費計算。加班費的計算基礎是你的「平日每小時工資額」，這可不是只有底薪而已喔！

1. 「平日每小時工資額」怎麼算？

根據《勞動基準法》的規定，「工資」的定義非常廣泛。只要是勞工因為工作而獲得的報酬，且具有「經常性給與」的性質，無論名目是什麼，都應該算進去！

《勞動基準法》第2條第3款： 本法用詞，定義如下： 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

白話解釋：這表示你的本薪、職務津貼、伙食津貼、全勤獎金、夜班津貼等，只要是每個月或固定期間會領到的，都應該納入計算「平日每小時工資額」的基礎。雇主不能只用你的底薪來算加班費，這樣會導致你的加班費被低估。

2. 不同情況的加班費率

確認了「平日每小時工資額」後，就可以套用以下費率來計算加班費了：

《勞動基準法》第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，另再加給一又三分之二以上。

白話解釋：

• 平日延長工時：如果你在「正常工作日」加班（超過變形工時調整後的正常工時），前2小時要多給1/3的薪水，超過2小時後，要多給2/3的薪水。
• 休息日工作：如果你在「休息日」被要求上班，前2小時要多給1又1/3的薪水，超過2小時後，要多給1又2/3的薪水。
• 國定假日/例假工作：如果你在國定假日或例假被要求上班，工資要加倍發給。

真實案例解析：別讓權益睡著了！

案例一：客運司機的加班費爭議

小陳是一名客運司機，每天的班表都不固定，常常需要跑長途。公司給他的薪水包含本薪、職務津貼、出車費等。但當他發現自己的加班費計算方式時，卻發現公司只用「本薪」來計算，其他津貼都沒有算進去。

法院怎麼說？ 法院認為，像小陳這種客運司機，他的職務津貼、出車費等，都是他因為提供勞務而獲得的報酬，而且是「經常性給與」。因此，這些項目都應該納入「平日每小時工資額」來計算加班費。公司只用本薪計算是違法的，即使小陳過去沒有異議，也不能代表他默認這種計算方式。

給你的啟示：你的加班費計算基礎，絕對不是只有底薪！所有每月固定領取的津貼、獎金，都應該被納入計算，才能確保你的加班費不被低估。

案例二：飯店主廚的加班單困境

阿華在一家飯店擔任西點房主廚，工作時間也採4週變形工時。有時候為了趕訂單，他會加班到很晚。但公司規定加班需要主管書面核准，而且有時會要求他在「延長工時狀況確認表」上勾選「未加班」。

法院怎麼說？ 法院首先確認，飯店行業可以合法實施4週變形工時，所以阿華每日工作10小時屬於正常工時，超過10小時才算加班。對於那些阿華有簽名勾選「未加班」的確認表，如果他無法證明當時是被脅迫或非自願簽署，法院會傾向採信表單內容。但是，對於公司明知阿華有加班，卻未制止或未核准的情況，只要有打卡紀錄或其他證據證明他確實在提供勞務，公司仍然必須支付加班費。

給你的啟示：

• 變形工時不等於無限工時：即使是變形工時，每日正常工時仍有上限，超過了還是要算加班。
• 加班申請程序很重要：盡量依照公司規定申請加班。如果公司要求你簽署不實的「未加班」文件，務必保留相關對話紀錄、截圖等證據，證明你的真實工作時間和簽署時的非自願性。

輪班制勞工自保三招

為了保障自己的勞動權益，輪班制勞工可以這樣做：

1. 搞懂公司班表與工時制度：清楚了解公司採行的是哪種工時制度（例如4週變形工時），以及你的正常工時、例假、休息日是如何安排的。這能幫助你判斷何時才算加班。
2. 保留完整出勤紀錄：

• 自行記錄：除了公司提供的打卡紀錄外，你可以自行記錄每天的上下班時間、休息時間，甚至工作內容，作為輔助證據。
• 申請副本：根據《勞動基準法》第30條第5項、第6項規定，雇主有義務置備出勤紀錄並保存5年，且應逐日記載至分鐘為止。勞工可以隨時向雇主申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。如果雇主拒絕提供，或提供的紀錄不完整，根據《勞動事件法》第38條，法院可能會推定勞工主張的出勤時間為實際工作時間，並將舉證責任轉移給雇主。

3. 及時主張權利：加班費的請求權時效是5年（《民法》第126條）。如果你發現公司有少給加班費的情況，應該在5年內向公司提出，或尋求勞動主管機關的協助。

結論：了解權益，捍衛成果

輪班制勞工的工作辛苦，更應該確保自己的勞動權益不被侵害。透過這篇文章，希望你對彈性工時下的加班費計算方式有了更清晰的認識。記住，你的「平日每小時工資額」應該包含所有經常性給與，而變形工時下的加班認定也有其原則。保留好你的出勤紀錄，勇敢地為自己的權益發聲，讓每一分汗水都能獲得應有的報酬！