親愛的保全夥伴們，您是否也常常在深夜裡堅守崗位，為大家的安全默默付出？夜班工作不僅辛苦，關於加班費怎麼算、值班到底是不是加班，還有自己的健康問題，您都清楚您的權益嗎？別擔心！律點通今天就來為您深入淺出地解析，讓您一次搞懂夜班工作的法律眉角，確保您的付出能得到應有的回報與保障！
您的「工資」到底包含什麼？
首先，要計算加班費，您得先知道什麼是「工資」。根據 《勞動基準法》第2條第3款規定，只要是您因為工作而獲得的報酬，而且是「經常性」發給的，不管它叫什麼名字（例如：本薪、津貼、獎金），都應該算進「工資」裡。
簡單來說，就是您每個月固定會領到、且是為了工作而給的錢，都應該是工資的一部分。這會直接影響到您「平日每小時工資額」的計算，而這個金額，就是計算加班費的基礎！
加班費怎麼算？別讓權益睡著了！
當您在正常工作時間之外，繼續為公司提供服務，這就是「延長工作時間」，也就是我們常說的「加班」。依照 《勞動基準法》第24條規定，雇主必須按照以下標準給您加班費：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」 「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
這表示，加班前兩個小時，每小時工資要多給1/3；超過兩個小時，每小時要多給2/3。如果是休息日加班，費率還會更高！
另外，如果您在例假、國定假日或特休假工作，那工資就應該加倍發給。這是依照 《勞動基準法》第39條的規定：
《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
「值班」到底算不算「加班」？一個案例告訴您！
許多保全夥伴可能會遇到「值班」或「值夜」的狀況，公司可能只給您一些「值班費」或「津貼」。但這真的不算加班嗎？法院可不這麼認為！
案例情境：小陳的夜間「值班」困惑
小陳是一家大型社區的夜間保全，他的班表上常有「值夜」的安排。公司說這不是加班，只是「值班」，所以只給他一筆固定的「值夜津貼」。
但小陳覺得很疑惑，因為他在「值夜」期間，必須隨時監看監視器、巡邏社區、處理住戶緊急狀況，甚至要幫忙收發包裹。他根本無法像在家裡一樣自由休息，感覺跟正常上班沒兩樣。他想知道，這樣到底算不算加班？
法院怎麼看？
過去有個類似的案例，法院認為，即使公司把這種工作稱為「值班」或「值夜」，但如果勞工在值班期間，仍然受到雇主指揮監督，而且實際從事的工作內容與業務高度相關，具有持續性，導致勞工無法自由運用時間，那它就應該被認定為 「延長工作時間」（也就是加班）！
法院強調，不能只看名稱，而要看實際的工作內容和勞工受拘束的程度。如果您的「值班」跟小陳一樣，其實是實質在提供勞務，那公司就應該依照《勞動基準法》的規定，給您加班費，而不是用較低的津貼來規避義務。
我是「責任制」保全，有加班費嗎？
有些保全人員會被告知是「責任制」，因此沒有加班費。但請注意， 《勞動基準法第84條之1》 規定的「責任制」並非適用於所有工作。它必須是中央主管機關核定公告的特定工作者（例如：監督、管理人員、監視性或間歇性工作等），且勞雇雙方要書面約定工作時間、例假、休假等，並報請主管機關核備，才算合法。
重點是：如果您的工作性質不符合核定公告，或者沒有經過合法約定及核備，那您就不是責任制，仍然一體適用勞基法的一般規定，雇主還是要給您加班費！
夜班保全的健康，公司有責任！
夜班工作對身體的負擔較大，因此法律也特別重視夜班勞工的健康。根據 《職業安全衛生設施規則》第324條之2規定，雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業時，為了避免您因為工作負荷過大而生病，必須採取以下措施：
《職業安全衛生設施規則》第324條之2：「雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，並作成執行紀錄：一、辨識及評估高風險群。二、安排醫師面談及健康指導。三、採取工作調適或縮短工時等措施。四、實施健康檢查。五、提供其他必要之健康服務。」
這表示公司有義務主動關心您的健康，例如安排醫師面談、調整您的工作時間、提供健康檢查等。如果公司沒有做到這些，就是違法！
給保全夥伴的實用建議
- 仔細閱讀契約與薪資單： 了解您的勞動契約內容、工作規則，以及薪資單上各項給與的名稱和計算方式。
- 記錄您的工時： 養成記錄自己實際上下班時間、加班時數、值班時數的習慣，最好精確到分鐘，這是未來主張權益的重要證據。
- 主動反映身體狀況： 如果您因為夜班工作感到身體不適，務必主動向公司反映，並配合公司的健康管理措施。
- 勇敢主張您的權益： 如果您發現公司在加班費計算、值班認定或健康管理上有疑慮，可以先與雇主溝通。若溝通無果，請不要害怕向各縣市的勞工主管機關申訴，或尋求法律扶助。
結語
保全人員的辛勞與付出，值得被看見與保障。了解自身的法律權益，是保護自己的第一步。希望這篇文章能幫助所有夜班保全夥伴們，更清楚地掌握您的加班費計算方式、值班的正確認定，以及公司應提供的健康保障。別讓您的權益睡著了，勇敢為自己發聲！
常見問題快速解答
Q: 我的夜班津貼算不算「工資」，會影響加班費計算嗎？
A: 這要看您的夜班津貼是否符合「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個原則。如果您的夜班津貼是每個月固定發放，且是因您提供夜班勞務而獲得的報酬，那麼它就應該被視為工資的一部分，進而納入「平日每小時工資額」來計算加班費。如果公司沒有納入，您有權利要求補足。
Q: 公司要求我在例假日或國定假日值班，但只給值班費，這樣合法嗎？
A: 不合法。根據勞動基準法第39條，勞工在例假、休息日、國定假日工作，工資應加倍發給。如果您的「值班」被認定為提供實質勞務的「加班」，那麼公司除了要依照加班費率給付外，還必須支付假日當天的加倍工資。僅給予值班費且低於法定標準，是違法的。
Q: 我如果被公司認定為「責任制」保全，就真的沒有加班費了嗎？
A: 不一定！「責任制」有非常嚴格的法律條件。首先，您的工作性質必須是中央主管機關核定公告的特定工作者（例如：監視性或間歇性工作）。其次，公司必須與您簽訂「書面約定」，並將這份約定報請地方勞工主管機關「核備」。如果缺少其中任何一個環節，您就不適用責任制，公司仍需依照勞基法一般規定給付加班費。
Q: 夜班工作對健康影響大，公司應該提供哪些健康管理措施？
A: 根據職業安全衛生設施規則第324條之2，公司對夜班、輪班勞工負有健康管理義務。這包括：辨識高風險群、安排醫師面談與健康指導、採取工作調適或縮短工時等措施、實施健康檢查，並提供其他必要的健康服務。公司必須實際執行這些措施，並留下紀錄，以保障您的健康。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
文章資料內容僅供參考,所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。