零售業加班費權益全攻略：計算標準與倍率解析

忙碌的零售人生，你的加班費算對了嗎？

在零售業打拼的你，是不是常常遇到百貨週年慶、節慶檔期，或是盤點、補貨到深夜？這些為了工作額外付出的時間，公司給的加班費，您確定算對了嗎？許多零售從業人員對於加班費的計算方式一知半解，甚至不知道哪些薪資項目應該被納入計算。別擔心！今天「律點通」將帶您深入了解平日加班費的眉眉角角，讓您輕鬆掌握自己的勞動權益！

搞懂「工資」，是計算加班費的第一步！

要計算加班費，首先要釐清什麼是《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）上所稱的「工資」。這可不是您薪資單上寫的「底薪」那麼簡單喔！

根據 《勞動基準法》第2條第3款規定：

「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是您因為「提供勞務」而獲得的報酬，且公司是「制度上經常性」地給付，無論它的名稱是「本薪」、「職務津貼」、「伙食津貼」或「全勤獎金」，都可能被認定為工資，必須納入加班費的計算基礎。但有些非經常性的給與，例如年終獎金、三節獎金、差旅費等，則不在此限。

案例故事：櫃姐小雅的薪資爭議

資深櫃姐小雅，每月薪資單上除了本薪，還有「職務津貼」和「伙食津貼」，公司也固定發放「全勤獎金」。然而，公司在計算她的加班費時，卻只用本薪來算。小雅覺得不對勁，因為這些津貼和獎金都是她每月固定領取的。

律點通解析： 根據法院實務見解，像小雅的「職務津貼」、「伙食津貼」以及每月固定發放的「全勤獎金」，只要是公司制度上經常性給付，且是因小雅提供勞務而獲得，都應被視為《勞基法》上的工資，必須計入「平日每小時工資額」來計算加班費。公司僅以本薪計算，是違法的！

但也要注意，有些津貼如果發放金額不固定，或並非每月必然領取，例如大夜班的「夜點費」、處理危險品的「危險津貼」，法院在考量計算明確性及勞資雙方合意下，有時可能不將其計入「平日每小時工資額」。所以，還是要看您的薪資項目實質內容與發放條件喔！

加班費怎麼算？平日倍率看這裡！

了解了「工資」的定義後，接下來就是計算加班費的重點了！《勞基法》對平日延長工時的工資加給有明確規定：

首先，您需要知道自己的「平日每小時工資額」。簡單的算法是：月薪總額（應計入工資的項目）÷ 30日 ÷ 8小時。例如，您的月薪（含應計入工資的津貼獎金）是36,000元，那麼平日每小時工資額就是 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150元。

接著，依照 《勞動基準法》第24條第1項規定：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

這表示：

• 平日加班前2小時： 每小時工資額 × 1.33 (即加給1/3)
• 平日加班第3、4小時： 每小時工資額 × 1.66 (即加給2/3)
• 平日加班超過4小時： 實務上，法院多數見解是繼續按每小時工資額 × 1.66 (加給2/3) 計算。

請注意： 《勞基法》規定的每日正常工時是8小時，每週不得超過40小時。超過這些時數，就應計算加班費。有些公司會實施「變形工時」，這需要經過法定程序，如果沒有，仍應受一般工時規定限制喔！

零售從業人員，保護自己這樣做！

1. 留下出勤紀錄： 建議您自行記錄上下班時間，並可向公司申請出勤紀錄副本。這是證明您加班事實的重要依據！《勞基法》規定公司應置備出勤紀錄並保存五年。
2. 仔細核對薪資單： 收到薪資單時，務必檢查加班費的計算基準和倍率是否正確。如果發現問題，應立即向人資或主管反映。
3. 了解薪資組成： 清楚知道您薪資單上哪些項目屬於「工資」，哪些不屬於。有疑問時，可以主動詢問公司。
4. 加班申請不等於加班事實： 即使公司有加班申請制度，但如果您實際加班且雇主知情卻未制止，仍應給付加班費。公司不能以「未申請」為由拒絕給付。
5. 責任制不是萬靈丹： 許多公司會聲稱員工是「責任制」而無需給付加班費。但《勞基法》第84條之1規定的責任制，僅限於特定工作者（如主管、專業人員等），且需經主管機關核備才有效。一般零售從業人員通常不適用責任制，仍應享有加班費權益。

結語

辛苦工作，理應獲得合理報酬。了解平日加班費的計算標準與倍率，是每位零售從業人員保護自身權益的基礎。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的薪資結構，確保您的每一分付出都能得到應有的回報！