專業技術人員必讀：責任制迷思、法律界線與個人責任解析

專業技術人員必讀：責任制迷思、法律界線與個人責任解析

身為專業技術人員，您是否也曾聽過公司說：「我們部門採責任制，所以沒有加班費喔！」或是在專案執行時，對於自身應負的法律責任感到困惑？在台灣的職場環境中，「責任制」這三個字常常被誤解或濫用，導致許多專業人士的權益受損，甚至在發生問題時，面臨意想不到的個人法律責任。

今天，律點通將帶您深入剖析台灣法律對於專業人員責任制的嚴格規範，並釐清您在執行職務時，應盡的法律義務與可能面臨的責任，幫助您在職場上站穩腳步，聰明保障自身權益。

一、責任制，不是萬靈丹！釐清《勞動基準法》下的真實界線

許多雇主常以為只要職稱冠上「經理」、「主任」或「工程師」，就可以直接適用「責任制」。然而，這是一個普遍的誤解。台灣的「責任制」並非雇主可以任意約定的條款，其適用範圍受到《勞動基準法》的嚴格限制。

《勞動基準法》的立法宗旨在於保障勞工的最低勞動條件，因此，任何勞雇雙方的約定都不得低於其所定的最低標準。

《勞動基準法》第1條： 「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

真正的「責任制」指的是《勞動基準法》第84條之1所規範的「變形工時」。

《勞動基準法》第84條之1： 「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

從條文來看，適用責任制有三大核心要件：

1. 中央主管機關核定公告：您的職務必須是勞動部（中央主管機關）明確公告可以適用責任制的工作類別。這是一個非常嚴格的門檻，並非所有「專業人員」都能適用。
2. 書面約定：勞雇雙方必須以書面明確約定工作時間、例假、休假等事項。
3. 報請當地主管機關核備：這份書面約定還必須送交地方勞工主管機關核備，確保內容符合法規且不損及勞工健康福祉。

案例情境：工程師的「責任制」加班費爭議

小陳是一名電子零組件製造公司的資深工程師，公司以「固定月薪制」為由，聲稱其適用責任制，不需支付加班費。然而，小陳的工作內容並非勞動部公告的責任制職務，且公司也未曾將相關約定報請地方勞工局核備。在一次勞資爭議中，小陳向勞工局申訴，最終法院判決公司敗訴，認定公司不得以「責任制」為由拒付加班費，並應依法補足加班費，同時面臨行政罰鍰。

這個案例清楚點出，如果您的職務不屬於勞動部公告的「責任制」範圍，即使公司與您有口頭或書面約定，該約定在法律上也是無效的。公司仍應依《勞動基準法》第24條規定，給付您延長工時的工資（加班費）。

二、專業技術人員的「善良管理人」注意義務與個人責任

除了勞動條件，專業技術人員在執行職務時，還需面臨專業上的法律責任。不論您是受雇於公司，還是以委任關係提供服務，都可能被要求負擔「善良管理人注意義務」。

「善良管理人注意義務」是指在處理事務時，應盡一般具有相當知識經驗及誠意之人所應盡的注意。對於專業技術人員而言，這個標準會更高，因為您被期待具備該專業領域的知識、技能和經驗。

• 《民法》第535條：

「受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。」

• 《公司法》第23條第1項：

「公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。」

當您的專業行為導致公司或第三人受損時，可能依據《民法》的「不完全給付」或「侵權行為」負擔賠償責任。

• 《民法》第227條第1項：

「因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。」

案例情境：品管主管的失職與巨額賠償

某知名食品公司的品管部主管與資深工程師，明知供應商提供的原料油品質低劣，卻未善盡把關職責。資深工程師甚至指示下屬塗改入廠檢驗紀錄，而主管則未及時糾正或向上呈報，導致公司購入大量劣質油品，商譽與財務蒙受巨大損失。公司因此依《民法》向兩人請求損害賠償。法院最終認定，兩位專業人員因未盡善良管理人注意義務，構成「不完全給付」，判決他們需共同賠償公司數千萬元。這個案例警示我們，即使是公司內部員工，若因職務上的故意或重大過失造成公司損害，仍可能面臨巨額的個人賠償責任。

三、實務操作指引：保障自身與公司權益

對於專業技術人員您自己

• 釐清職務與法律定位：了解您與公司間是僱傭還是委任關係，以及您所屬專業領域（如技師、醫師）是否有特定的專業法規要求。
• 善盡注意義務：在執行職務時，務必以該專業領域應有的知識、經驗和誠意來處理。涉及監督、審核、查核的職責，更要確實履行。
• 遵守規範與流程：嚴格遵守公司內部的工作規則、作業流程及相關法令。若發現不合理或違法要求，應審慎評估並保留溝通紀錄。
• 保留證據：對於重要的指示、決策、審核意見或潛在風險提示，盡可能以書面或電子郵件等形式記錄，以備不時之需。

對於雇主/事業單位

• 嚴格審視責任制適用性：務必確認欲適用《勞動基準法第84條之1》的工作者，是否屬於中央主管機關核定公告的範圍，並完成書面約定與核備程序。否則，仍應依法給付加班費。
• 明確權責與監督機制：清晰界定專業人員的職務內容、權限範圍及責任，並建立完善的內部監督與查核機制，尤其針對財務、安全、品質等關鍵環節。
• 確保勞工安全衛生：依《職業安全衛生法》規定，提供安全的工作環境及必要的防護措施，並對工作場所負責人及受指揮監督人員負起安全衛生義務。

結論：專業責任，不容輕忽

專業技術人員在職場上扮演著關鍵角色，其專業判斷與執行力直接影響著專案成敗與公司營運。了解「責任制」的真實法律界線，並確實履行「善良管理人注意義務」，不僅能保障您自身的權益，更是避免潛在法律風險，維護專業形象的基石。切記，法律不會因為您的專業背景而放鬆要求，謹慎負責，才是專業人士的最高準則。