假日兼職加班費計算，勞基法權益全攻略

身為假日工作員工，你是否曾有這樣的疑問：「我週末多做了幾個小時，加班費到底該怎麼算？」「我的伙食津貼、全勤獎金，會不會被公司排除在加班費的計算基礎之外？」別擔心！今天律點通就來為你解惑，帶你一步步了解台灣《勞動基準法》（簡稱勞基法）如何保障你的加班費權益，讓你不再霧煞煞！

你的「工資」到底怎麼算？加班費的計算基礎是關鍵！

要計算加班費，首先要搞懂什麼是「工資」。這可不是只有你的「本薪」而已喔！

根據 《勞動基準法》第2條第3款明確定義：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是你因為提供勞務而獲得的報酬，而且是「經常性」發放的，不論名目是什麼，都應該被算作工資。這包括你的本薪、職務津貼、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、績效獎金（如果每月固定或定期發放）等等。這些都應該納入加班費的計算基礎。

那什麼不算呢？像是年終獎金、三節獎金、非經常性的紅利等，這些就屬於 《勞動基準法施行細則》第10條所列的非經常性給與，不會計入加班費的計算。

小林在一家餐廳擔任假日兼職服務生，月薪是固定薪資加上伙食津貼和全勤獎金。但當他加班時，公司卻只用固定薪資來計算加班費。他覺得不對勁，因為伙食津貼和全勤獎金他每個月都有拿到，怎麼會不算呢？

後來小林向勞工局諮詢才發現，像他這樣每月固定發放且是因工作而獲得的伙食津貼和全勤獎金，都屬於勞基法定義的「工資」 。因此，公司計算加班費時，必須將這些津貼都加進去，才能算出正確的「平日每小時工資額」，否則就是少給了加班費。

假日工作員工最關心的就是加班費怎麼算，這會因為你加班的日期不同，而有不同的倍率喔！

首先，我們需要知道你的「平日每小時工資額」。這是指你正常工作時間內，每小時實際賺到的錢，不包括加班費本身或其他非經常性的獎金。

以下表格整理了常見的加班費倍率：

《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

重要提醒： 雇主與你約定的勞動條件，絕對不能低於勞基法規定的最低標準喔！

你以為打卡下班就沒事了嗎？或者在工作場所等待指令的時間不算工時？小心！這些都可能影響你的加班費權益。

阿華是一名假日活動工讀生，負責活動現場的引導工作。每天工作12小時，其中包含1小時的用餐休息時間。公司認為這1小時是休息，不計入工時。但阿華常在用餐時間被要求接聽對講機、處理突發狀況，根本無法真正休息。

法院在類似案例中指出，即使名義上是休息時間，但如果勞工在該時段仍處於「待命」狀態，無法自由運用時間，隨時可能被要求提供勞務，那這段時間就應該被視為「工作時間」。這意味著阿華的用餐時間可能也應計入工時，進而影響加班費的計算。

此外， 《勞動事件法》第38條規定，你的出勤紀錄所記載的時間，推定就是你工作時間。如果雇主主張這段時間你沒有在工作，他們必須提出證據來證明。這大大減輕了勞工舉證的負擔！

即使你的公司適用「變形工時」，也必須遵守相關規定。如果你的工作時間超過了經調整後的正常工作時間，或者每週/每二週/每八週的工作總時數超過了法定上限，雇主一樣要給你加班費。至於「責任制」則適用於非常特定的工作，且有嚴格的核備程序，一般假日工作員工很少會遇到。

保存出勤與薪資紀錄：養成記錄自己上下班時間、加班時數的習慣，並妥善保存薪資單、打卡紀錄、班表等資料。這些都是你主張權益的重要證據！
了解薪資構成：仔細核對薪資單上的每一項給與，搞清楚哪些是「工資」，哪些不是。如果對計算方式有疑問，可以主動向公司人資詢問。
注意加班費計算方式：確認公司計算「平日每小時工資額」時，是否有將你所有的「經常性給與」都納入，以及加班費的倍率是否符合法律規定。
及時主張權利：如果發現加班費有短少，建議先向雇主反映。若協商無果，可以向當地勞工主管機關（如勞工局）尋求協助。請注意，加班費的請求權有5年的時效限制（ 《民法》第126條），從每一筆加班費應給付之日起算，逾期可能就無法追討了。

假日工作雖然彈性，但你的勞動權益同樣受到《勞動基準法》的保障！了解工資的定義、加班費的計算方式，並妥善保存相關證據，是保障自身權益的不二法門。希望這篇文章能幫助你更清晰地掌握自己的勞動權益，讓你的每一分辛苦付出，都能得到應有的回報！