加班費算錯？搞懂工資定義，不再讓權益睡著！

加班費總覺得少一截？您的「工資」可能被低估了！

辛苦加班，卻發現薪資單上的加班費總是不如預期？您是不是也曾疑惑，明明領了各種津貼、獎金，為什麼計算加班費時卻沒有被算進去？這可能是因為您對法律上「工資」的定義，與公司實際計算的方式存在落差。別擔心，今天律點通就來為您解析，如何搞懂工資定義，確保您的加班費權益不被侵害！

什麼是法律上的「工資」？這點是關鍵！

要計算正確的加班費，首先必須了解什麼是《勞動基準法》（簡稱勞基法）所定義的「工資」。這可不是公司說了算，法律有明確的規定。

《勞動基準法》第2條第3款： 「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要是您因為工作而獲得的報酬，無論名稱是什麼，都可能被認定為工資。法院在判斷時，主要會看兩個核心面向：

• 勞務對價性：這筆錢是不是您提供勞務（也就是工作）所換來的？它是否與您的工作內容、工作成果或工作條件直接相關？例如，司機的載運津貼與其駕駛載運貨物的職務直接相關，趟數越多、載運量越大、路程越遠領取越多，這就具有勞務對價性。
• 給與經常性：這筆錢是不是在一般情況下，您經常可以領到的？例如每月固定發放的伙食津貼。對於條文後段提到的「獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」，「經常性」是其定義的重要環節。換句話說，有些給付，如果不是經常性發放，或其發放有高度不確定性，就不容易被認定為工資。但請注意，只要給付具有勞務對價性，且非屬偶發、恩惠性質，通常就會被視為工資，即使其名稱不是「工資」或「薪金」 。判斷的重點在於實質，而非雇主給付的名稱。

此外，《勞動基準法施行細則》第10條也列舉了一些不屬於工資的項目，例如紅利、非經常性獎金、節金、醫療補助費、差旅費等。如果您的津貼屬於這些項目，原則上就不會被計入工資。

加班費怎麼算？「平日每小時工資額」是基礎！

了解了什麼是「工資」後，我們才能正確計算加班費。勞基法第24條明確規定了加班費的計算標準，而其基礎就是「平日每小時工資額」。

《勞動基準法》第24條： 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

簡單來說，您加班的時間會依照不同的比例（1.33倍、1.66倍或2倍）來加給薪資，但這個加給的基礎，就是您平日每小時的「工資」金額。所以，如果您的「工資」被低估了，那麼您的加班費自然也會跟著縮水！

除了平日加班，若您在休息日、例假、國定假日或特別休假工作，《勞動基準法》第39條也規定雇主應加倍發給工資。這些情況同樣需要正確的「工資」來作為計算基礎。

實際案例：這些「津貼」曾被法院認定為工資！

為了讓您更容易理解，我們來看一個實際的法院案例，看看哪些津貼曾被法院認定為工資，進而影響加班費的計算。

案例一：混凝土車司機的載運津貼與伙食津貼

有位混凝土拌合車司機，除了基本薪資外，還會領到「載運津貼」和「伙食津貼」。公司在計算加班費時，卻沒有把這些津貼算進去。司機認為不合理，於是提告。

法院審理後認為，這位司機的載運津貼是因駕駛拌合車載運混凝土的職務而領取，且與其工作量（載運趟數、體積、路程）直接相關，屬於提供勞務的對價，且是經常性給付，因此認定它具有「工資」性質。而伙食津貼雖然名稱是津貼，但司機是按月定額領取，無論是否延誤用餐都能拿到，這也是提供勞務的報酬，屬於經常性給與，而非偶發的誤餐費，也被法院認定為「工資」。

這個案例告訴我們： 即使是名稱為「津貼」的款項，只要是您因工作而獲得、且是經常性發放的，就很有可能被視為工資，必須計入加班費的計算基礎。

績效獎金的認定：實務上最複雜的爭議點

績效獎金是否屬於工資，是實務上最常見且最具爭議的項目。有些公司的績效獎金與勞工的生產力、良率等工作成果直接掛鉤，且每月或每季穩定發放，這類獎金較容易被認定為工資。然而，如果績效獎金的發放高度依賴公司盈餘、雇主有很大的單方裁量權、或有嚴格的排除條款（例如前一年績效不佳者不發），那麼它可能被法院認定為具有「激勵」或「恩惠」性質，而非勞務的對價，就不會被計入工資。

這說明了： 績效獎金的性質判斷非常細膩，不能一概而論。關鍵在於其發放條件、目的以及與您提供勞務的關聯程度。

您的加班費權益，自己來核對！

了解了這些法律規定和實務案例，您現在應該更清楚如何判斷自己的薪資結構了。為了確保您的加班費沒有被少算，建議您：

• 仔細核對薪資明細：檢查您的薪資單，看看哪些津貼、獎金被列為「非工資」項目，並思考它們是否符合上述「勞務對價性」和「給與經常性」的判斷標準。
• 保留出勤與薪資紀錄：將您的打卡紀錄、加班申請單、薪資明細等文件妥善保存，這些都是未來萬一發生爭議時的重要證據。
• 主動提出疑問：如果您發現加班費計算有疑義或短少，應及時向公司的人事或主管提出，並保留相關的溝通紀錄（例如電子郵件、訊息截圖）。

重要提醒： 《勞動基準法》第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。任何勞雇雙方約定加班費計算方式低於勞基法規定的，都因違反法律強制規定而無效。所以，即使您曾簽署同意書，如果內容導致加班費低於法定標準，該部分約定仍屬無效，您依然可以主張您的合法權益。

結論：別讓您的辛苦白費！

加班費的正確計算，是維護勞工基本權益的重要一環。透過了解「工資」的法律定義，您可以更清楚地判斷自己的薪資結構是否合理，並核對公司給付的加班費是否符合規定。別讓您的辛勞付出被不正確的計算方式所抵銷，主動捍衛自己的權益，讓每一分汗水都獲得應有的報酬！