科技人必讀：加班時數上限與法律風險全解析

科技人必讀：加班時數上限與法律風險全解析

在科技業快速迭代、追求效率的環境中，加班似乎是家常便飯。然而，你是否曾想過，這些超時工作背後，潛藏著哪些法律風險？無論你是衝鋒陷陣的工程師、專案經理，或是肩負管理責任的主管，理解《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）的工時規範，都是保障自身權益、避免公司觸法的關鍵。

今天，律點通將帶你一次搞懂台灣勞動法規中，關於加班時數上限、加班費計算，以及常被誤用的「責任制」等重要概念，讓你成為職場上的「法規通」。

搞懂你的「時」與「薪」：勞基法核心工時規範

《勞基法》的核心精神，是為勞動條件訂定最低標準，保障勞工權益。這意味著，任何勞雇雙方的約定，都不能低於這些法定標準。

1. 正常工作時間與變形工時

首先，我們來看看最基本的工時規定：

• 《勞動基準法》第30條第1項：

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

這條文確立了多數勞工的正常工時上限。然而，對於部分科技業可能採行的彈性工時，例如「變形工時」，則有額外規定：

• 《勞動基準法》第30條第2項、第3項： 雇主經工會同意（或勞資會議同意），得實施二週或八週變形工時。在二週變形工時下，雇主得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日，其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時（即部分工作日正常工時可達10小時），但每週工作總時數不得超過四十八小時；八週變形工時下，每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

重點提醒：無論何種工時制度，雇主都應置備勞工出勤紀錄並保存五年，這是查核是否超時的關鍵依據。

2. 延長工作時間（加班）上限

加班，是科技業最常見的議題。但加班並非無限上綱，法律對此有嚴格限制：

• 《勞動基準法》第32條第2項：

「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」

這條文明確劃定了加班的紅線：

• 每日：正常工時 + 加班 <= 12小時
• 每月：加班 <= 46小時（經同意可達54小時）
• 每三個月：加班 <= 138小時（經同意後）

即使是因天災、事變等突發事件需要緊急加班，雇主也必須在24小時內通報主管機關備查，並於事後補給勞工適當休息，否則仍屬違法。

3. 加班費怎麼算？

辛勤加班，當然要拿到應有的報酬。

• 《勞動基準法》第24條第1項：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

簡單來說，前2小時加班費是平日每小時工資額 x 1.33；之後的加班費則是平日每小時工資額 x 1.66。這裡的「工資」定義，是勞工因工作而獲得的經常性報酬，不包含非經常性獎金。

責任制迷思？科技業常見的工時陷阱

「我們公司是責任制，所以沒加班費？」這句話在科技業屢見不鮮，但其實是個大大的誤解！

1. 責任制的嚴格適用

• 《勞動基準法》第84條之1：

「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。…前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

這條文明確指出，責任制適用於特定性質的工作者，且必須經當地主管機關核備。未經核備的責任制約定，一律無效！即使你是高階主管，若未經核備，仍須適用一般勞基法工時規定。

2. 案例剖析：加班時數超標與責任制的誤用

• 案例一：緊急狀況，程序仍要到位 某科技硬體公司因疫情導致專案延宕，部分勞工單月加班時數高達70、80小時，遠超法定上限。公司雖主張是因疫情特殊狀況，但因未能依《勞基法》第32條第4項規定，在加班後24小時內向主管機關備查，也未提供具體事證，最終仍被裁罰。法院強調，即使有緊急情況，法定程序仍不可免，否則無法豁免違法責任。

• 案例二：責任制不是萬靈丹 某企業與其保全人員約定每日工作12小時，月休6日，並聲稱是「責任制」。然而，由於該約定並未報請當地主管機關核備，法院認定該責任制約定無效。最終，公司仍需依《勞基法》規定，補發勞工應得的加班費。這個案例提醒我們，責任制有其適用範圍與嚴格程序，絕非雇主能隨意主張的免責條款。

律點通給你的實務操作指南

無論你是勞工或雇主，以下幾點是你在科技業職場中，確保工時合規的實用建議：

• 嚴守工時上限：每日工時連同加班不得超過12小時；每月加班一般不逾46小時（最高54小時）；每三個月不逾138小時。休息日工作也計入加班時數。
• 完善出勤紀錄：雇主應逐日記載勞工出勤至分鐘，並保存五年。勞工也有權申請出勤紀錄副本，雇主不得拒絕。
• 合法給付加班費：加班費應依《勞基法》第24條標準加給。勞工有權選擇領取加班費或補休，雇主不得強制補休。
• 建立明確加班申請流程：雇主應制定明確的加班申請與核准制度，並確保勞工知悉。勞工也應依規定申請，以利權益保障。
• 責任制正確適用：若要適用《勞基法》第84條之1，務必與勞工書面約定並報請當地主管機關核備，且不得損及勞工健康與福祉。

結語

科技業的競爭激烈，但勞工權益的保障不應被犧牲。透過了解並遵守《勞動基準法》的相關規定，不僅能保障勞工自身的合法權益，也能幫助企業建立健康的勞資關係，避免不必要的法律風險與罰則。畢竟，違反工時規定，除了高額罰鍰（《勞動基準法》第79條第1項第1款處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰），企業名稱還可能被主管機關公布（《勞動基準法》第80條之1第1項），這對企業聲譽的影響，往往比罰款更為深遠。讓我們共同打造一個合法合規、永續發展的科技職場環境！