加班費爭議別慌！勞工自保與舉證全攻略

加班費爭議別慌！勞工自保與舉證全攻略

您是否曾為了辛勤加班，卻遲遲等不到應得的加班費，甚至因此與公司產生爭執？在台灣，加班費爭議是常見的勞資問題。許多勞工朋友常因不了解法律規定，或缺乏足夠證據而感到無力。別擔心！「律點通」將帶您深入了解台灣法律如何保障您的加班權益，並教您如何在爭議中有效自保。

釐清加班事實：法律怎麼說？

要成功爭取加班費，最核心的關鍵就是證明「加班事實」的存在。過去，這對勞工而言是個沉重的負擔。但隨著《勞動事件法》的施行，情勢已有所轉變！

1. 出勤紀錄的「推定」力量

《勞動事件法》第38條是勞工朋友的一大福音：

《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。雇主如主張勞工有休息時間或未經雇主同意執行職務，應負舉證責任。」

這條文的意思是，只要您的出勤紀錄（例如打卡紀錄、簽到簿）上記載了您在公司打卡的時間，法律就推定您在這段時間內是「經公司同意在工作」。如果公司要否認，例如說您只是在休息、處理私事，或根本沒經過同意就自行加班，那麼舉證責任就在公司身上！公司必須拿出具體證據來反駁，否則法院就會採信出勤紀錄。

2. 雇主保存出勤紀錄的義務

為了確保工時透明，法律強制要求雇主必須妥善記錄您的出勤狀況：

《勞動基準法》第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 《勞動基準法》第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

這代表公司必須：

• 保存您的出勤紀錄至少五年。
• 精確記錄您每天的到班、離班時間，甚至要精確到分鐘。
• 當您要求提供出勤紀錄的影本或副本時，公司不能拒絕！

這些規定讓您有權利向公司索取重要的證據，為自己爭取權益。

3. 加班費的計算標準

當加班事實確立後，加班費的計算就有所依據：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

此外，計算加班費的「平日每小時工資額」並非只看底薪！《勞動基準法》第2條第3款定義的「工資」，只要是因工作而獲得的、具備「勞務對價性」及「經常性給與」性質的獎金、津貼（如伙食津貼、交通津貼、績效獎金、全勤獎金等），都應納入計算！

實務案例解析：從故事看懂法律

光看條文可能還不夠，我們來看看兩個貼近生活的案例，了解法院如何認定加班事實：

案例一：公司沒給出勤紀錄，小陳的加班費還是拿到了！

小陳在一家小型公司工作，經常性加班到很晚，但公司從未給付加班費。當小陳離職後向公司追討時，公司卻聲稱小陳根本沒有加班，也拿不出小陳那段時間的出勤紀錄。小陳雖然沒有公司提供的打卡紀錄，但他保留了自己每天記錄的下班時間，以及一些工作群組的對話截圖，證明他確實超時工作。法院審理後認為，公司既然無法提出出勤紀錄來反駁，也未能證明小陳是從事私務，因此採信了小陳的主張，判決公司必須給付加班費。

律點通解讀： 這個案例告訴我們，《勞動事件法》讓勞工的舉證負擔減輕許多。即使公司沒提供完整紀錄，只要您能提出其他輔助證據，法院仍可能採信您的說法。公司若未盡到保存出勤紀錄的義務，將會承擔很大的舉證不利。

案例二：加班申請制，擋不住阿美的實際加班

阿美在一家科技公司擔任工程師，公司規定加班必須事先申請。然而，由於專案進度壓力，阿美經常在下班後繼續工作，有時甚至忙到深夜，但因為來不及或不好意思申請，所以沒有正式的加班申請單。公司認為阿美沒有申請，就不算加班。但實際上，阿美的部門主管都看在眼裡，甚至會發訊息交代阿美繼續處理工作。法院最終判決公司敗訴，認為即使公司有加班申請制，但如果公司主管明知或可得而知勞工有實際超時工作，卻沒有制止或予以受領（接受勞務），就應該認定勞雇雙方已達成加班合意，公司仍應給付加班費。

律點通解讀： 加班申請制只是公司管理工時的方式，不能成為公司規避加班費的藉口。重點在於勞工是否有實際提供勞務，以及公司是否知情或應知情。如果公司明知您在加班卻不制止，就不能以「沒申請」來否認加班事實。

勞工朋友自保實用指南

面對加班費爭議，主動蒐集證據是保護自己的最佳方式：

• 妥善保存個人工作紀錄：
• 除了公司的打卡紀錄，您可以自行記錄每日的到班、離班時間，以及實際工作內容。
• 將打卡紀錄、班表、工作群組對話（例如主管在下班後交代工作）、電子郵件、專案完成證明等拍照或截圖保存。
• 若有同事可作證，也可記錄下來。
• 向雇主申請出勤紀錄：
• 依據《勞動基準法》規定，您有權利向雇主申請出勤紀錄的副本或影本，公司不得拒絕。請務必保留申請的證明（例如發送郵件或存證信函）。
• 了解加班費計算基礎：
• 確認您的「平日每小時工資額」是否將所有經常性給與（如伙食津貼、績效獎金等）都納入計算，以免權益受損。
• 及時主張權利：
• 若發現公司未給付加班費或出勤紀錄不實，應及時向公司反應，並保留所有溝通紀錄。
• 請注意，加班費請求權有五年的時效限制，務必在時效內主張。

結論：知法守法，捍衛您的勞動權益

加班費爭議雖然複雜，但只要您了解相關法律規定，並積極蒐集、保存證據，就能大大提升勝訴的機會。《勞動事件法》的實施，已將舉證責任更多地轉移到雇主身上，這對勞工朋友而言是更有利的保障。勇敢站出來，捍衛您應得的勞動報酬吧！