辛苦加班卻沒領到錢？律點通帶你搞懂加班費權益！
各位勞工朋友，您是否也曾有過這樣的經驗：為了完成工作，不得不犧牲下班時間或休息日，卻發現薪資單上的加班費與實際付出不成比例，甚至根本沒有？別擔心！在台灣，勞工的加班費權益受到法律嚴格保障。這篇文章將由律點通為您深入解析加班費的法律基礎、如何證明加班事實，以及面對雇主常見抗辯時該如何應對，讓您聰明爭取自己應得的報酬！
一、加班費的法律基礎：您的權益在哪裡？
首先，我們要了解加班費的計算與給付，主要依據《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）與《勞動事件法》的相關規定。
1. 什麼是「工資」？攸關加班費計算的關鍵！
您知道嗎？計算加班費的基礎並非只有本薪！根據《勞基法》的定義，凡是您因為工作而獲得的「經常性給與」，都應該計入工資，作為加班費的計算基礎。這包括了職務加給、伙食津貼、全勤獎金等。如果雇主只用本薪計算，很可能就短付了您的加班費！
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要是您因為提供勞務而經常性領到的錢，都應納入計算。
2. 加班費怎麼算？平日、休息日、例假日大不同！
《勞基法》第24條明確規定了不同情況下的加班費計算標準：
《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
- 平日加班： 前2小時加給1/3，第3小時起加給2/3。
- 休息日加班： 前2小時加給1又1/3，第3小時起加給1又2/3。
- 例假日、國定假日、特休出勤： 應加倍發給工資（《勞基法》第39條）。
二、證明加班事實的關鍵：出勤紀錄與《勞動事件法》
「沒有證據，說再多都沒用！」這句話在法律上尤其真實。證明加班事實，是您成功請求加班費的關鍵。而最核心的證據，就是您的出勤紀錄！
1. 您的出勤紀錄權利
雇主依法必須置備並保存您的出勤紀錄五年，而且必須詳細記載到分鐘。更重要的是，您有權向雇主申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕！
《勞動基準法》第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
這條文賦予了您取得關鍵證據的權利。
2. 《勞動事件法》的強力推定：減輕您的舉證負擔
過去，勞工要證明加班非常困難。但《勞動事件法》上路後，情況大為不同！
《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
這條文是勞工請求加班費的強力武器！只要您能提出出勤紀錄（例如打卡、刷卡、電腦登入登出紀錄），法院就會推定您在那個時間內是「經雇主同意在工作」。除非雇主能提出確切的反證（例如證明您打卡後在處理私事），否則法院很可能會採信您的主張。
三、破解雇主常見抗辯：實務案例告訴你！
雇主在面對加班費請求時，常會提出一些抗辯。但透過實務案例，我們可以看到法院如何保障勞工權益。
案例一：有打卡紀錄卻說沒申請？法院這樣判！
小陳在一家日本料理餐廳擔任主廚，每天都準時刷卡進出。但因為備料、研發新菜等工作需求，他常常需要晚下班。公司雖然有加班申請制度，但小陳常常因為時間緊迫或認為主管知情而未申請。後來，小陳向公司請求加班費，公司卻抗辯說：「主廚是主管職，沒有加班需求，而且小陳也沒事先申請！」
然而，法院最終判決小陳勝訴。法院認為，依據《勞動事件法》第38條，只要有刷卡紀錄，就推定小陳在那個時間內是「經雇主同意在工作」。公司若要反駁，必須提出證據證明小陳在刷卡後沒工作或在處理私事。同時，法院也強調，公司內部規定不能凌駕法律，雇主不能單純以「未申請」為由，拒絕給付勞工實際付出的加班費。這個案例告訴我們，出勤紀錄是最好的證明，公司內部規定不能凌駕法律！
案例二：責任制與統包式薪資，真的能規避加班費嗎？
阿美在一家公司工作，雖然合約上寫每日工時7小時，但她常常因為工作量大，必須早到晚退。公司卻說阿美沒有申請加班，而且她擔任主管是「責任制」。
法院判決指出，即使約定工時比法定工時短，超過約定工時的部分也算加班。更重要的是，責任制不是公司說了算，必須經過政府核備才有效！ 根據《勞基法》第84條之1，只有經中央主管機關核定公告，並經當地主管機關核備的職務，才能適用責任制。如果公司沒有核備，就不能用責任制來規避加班費。同樣地，雇主若主張「月薪已包含加班費」（統包式薪資），但未依照《勞基法》規定清楚計算並給付加班費，這種約定也會被認定違反強制規定而無效。
四、您的行動計畫：爭取加班費的實用步驟
掌握了法律知識，接下來就是實際行動！
1. 收集關鍵證據
這是最重要的一步！
- 出勤紀錄： 打卡紀錄、刷卡紀錄、簽到退表、門禁紀錄、電腦登入登出紀錄等。務必向雇主申請副本或影本。
- 工作證明： 加班申請單、換休時數月統計表、薪資單、工作日誌、電子郵件、Line/WeChat/其他通訊軟體對話紀錄（顯示工作指示或超時工作內容）。
- 人證： 同事或主管的證詞（若有），證明工作內容確實無法在正常工時內完成，或有早到晚退的必要。
2. 正確計算加班費金額
- 確認「平日每小時工資額」： 將所有「經常性給與」納入計算，而非僅本薪。
- 依《勞基法》第24條規定： 正確計算平日延長工時、休息日、例假日、國定假日出勤的加班費率。
3. 注意請求權時效
加班費請求權的時效為五年！這表示您只能追討過去五年內的加班費。務必在此期限內提出請求，以免權利消滅。
《民法》第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」
結論：您的辛勞，值得被看見與保障！
爭取加班費，不僅是為了您個人的權益，也是維護整體勞動環境公平正義的一環。透過這篇文章，希望您能更清楚自己的法律權利，並有足夠的知識和工具來捍衛自己的辛勞所得。記住，掌握證據、了解法律，是您爭取應有報酬的最佳利器！
常見問題快速解答
Q: 什麼是「經常性給與」？它跟我的加班費有什麼關係？
A: 「經常性給與」是指您因為工作而定期、常態性獲得的報酬，不論名稱是本薪、職務加給、伙食津貼、全勤獎金等，只要是您提供勞務就能領到，都屬於工資的一部分。計算加班費的「平日每小時工資額」必須把這些都加進去，而不是只用您的本薪來算。如果雇主只用本薪計算，很可能就短付了您的加班費。
Q: 我的公司有加班申請制度，如果我沒申請加班，就拿不到加班費嗎？
A: 不一定！法院實務認為，即使公司有加班申請制度，但如果您實際超時工作，而且雇主明知或可得而知您有加班事實，雇主仍然有給付加班費的義務。公司不能單純以您「未申請」為由拒絕給付。關鍵在於您是否有實際提供勞務，以及雇主是否知情，您可以透過出勤紀錄、通訊紀錄等證明。
Q: 雇主不提供我的出勤紀錄怎麼辦？我還能證明加班嗎？
A: 雇主依法必須置備並保存您的出勤紀錄五年，且您有權申請副本或影本。如果雇主拒絕提供，您可以向勞工局申訴。即使沒有出勤紀錄，您仍可以透過其他間接證據來證明加班，例如：同事證詞、工作日誌、電子郵件、Line/WeChat對話紀錄（顯示工作指示或超時工作內容）、監視器畫面、專案進度報告等。
Q: 加班費請求權有時間限制嗎？我還能追討多久以前的加班費？
A: 加班費屬於《民法》規定的「定期給付債權」，其請求權時效為五年。這表示您可以向雇主追討過去五年內的加班費。一旦超過五年，您的請求權就可能因為時效消滅而無法主張了，所以務必把握時間，盡早提出請求。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
文章資料內容僅供參考,所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。