加班費被欠？別讓您的辛勞白費！
您是否經常為了工作超時付出，卻發現加班費不是少給，就是根本沒給？面對雇主，許多勞工朋友常感到無助，不知道該從何主張自己的權益。別擔心！這篇文章將擔任您的「法律指南」，帶您一步步了解台灣關於加班費的法律規定，教您如何有效蒐集證據、聰明應對勞資調解，讓您的每一分辛勞都能獲得應有的報酬。
加班費怎麼算？哪些錢算「工資」？
首先，我們要釐清加班費的計算基礎。根據 《勞動基準法》第2條第3款的定義，所謂的「工資」可不是只有您的底薪喔！
《勞動基準法》第2條第3款：「本法稱工資者，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
這表示，只要是您因為工作而獲得的報酬，且具有「經常性」的給與，例如：伙食津貼、全勤獎金、甚至某些與工作表現掛勾的獎金，都應該被納入計算加班費的「平日每小時工資額」中。所以，如果您的雇主只用底薪來計算加班費，那可能就已經少給您了！
至於加班費的最低加給標準， 《勞動基準法》第24條第1項有明確規定，這些都是強制性的最低標準，雇主不能隨意打折：
《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，延長工作時間之工資，依平日每小時工資額加倍發給。」
簡單來說，前兩個小時加班費是1.33倍，之後是1.66倍。假日出勤的工資加給標準則依《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
重要提醒： 即使您與公司約定「月薪已包含加班費」或「按趟計酬」，如果公司沒有依法另外計算給付加班費，這種約定很可能會被法院認定違反《民法》第71條的強制規定而無效！因為勞基法對加班費的規定是最低保障，任何低於這個標準的約定都不合法。
追討加班費，證據是關鍵！
要成功追討加班費，最重要的就是「證據」。過去勞工常苦於無法證明加班事實，但現在《勞動事件法》實施後，情況對勞工更有利了！
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出勤紀錄是雇主的責任： 根據 《勞動基準法》第30條第5項、第6項，雇主有義務置備並保存勞工出勤紀錄至少五年，而且必須逐日記載到「分鐘」為止。您可以向公司申請您的出勤紀錄，公司不得拒絕。
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雇主有提出證據的義務： 如果您的雇主不願意提供出勤紀錄， 《勞動事件法》第35條規定雇主有提出這些文書的義務。若雇主無正當理由不從法院之命提出，法院甚至可以推定您主張的加班事實為真實（ 《勞動事件法》第36條第1項、第5項）。
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出勤紀錄的推定效力： 更棒的是， 《勞動事件法》第38條規定，出勤紀錄上記載的勞工出勤時間，會被推定為您在該時間內是經雇主同意而執行職務。這大幅減輕了您證明「加班是公司同意」的壓力。
所以，即使公司沒有完善的打卡制度，您仍可自行記錄： 每日上下班時間、休息時間、加班時數、工作內容，並保留任何能證明您加班的對話紀錄、郵件、工作紀錄等，這些都能作為輔助證據。
勞資調解與和解：保障權益的關鍵時刻
當您決定向公司請求加班費時，通常會先進入「勞資爭議調解」程序。根據 《勞動事件法》第16條第1項，勞動事件在正式打官司前，幾乎都必須先經過法院的勞動調解程序。即使您直接提告，也會被視為聲請調解。
《勞動事件法》第16條第1項：「勞動事件，除本法別有規定外，於起訴前應經法院行勞動調解程序；其逕向法院起訴者，視為調解之聲請。」
調解的目的是希望勞資雙方能在專業調解人的協助下，達成共識，避免冗長的訴訟。
和解契約的效力與範圍：
和解是雙方互相讓步，以終止或防止爭議發生的契約（ 《民法》第736條）。一旦和解成立，它具有法律效力，原則上雙方都應遵守（ 《民法》第737條）。
但請注意，和解的範圍非常重要！ 實務上曾發生勞工簽了和解書，卻發現自己想請求的加班費並未被納入和解範圍的案例。
實務案例一：和解書沒寫清楚，加班費仍可追討！
小郭任職於一家科技公司，後來與公司發生勞資糾紛並進行調解。雙方簽署了和解書，其中有一條概括性條款：「就本爭議所衍生之一切請求，雙方同意拋棄，不再對他方為任何民事請求」。
但小郭後來發現，他在調解時根本沒有提到「加班費」這件事，調解過程中也完全沒討論到加班費的請求。他認為這筆加班費公司還是欠他的。
法院怎麼說？ 臺灣高等法院審理後認為，雖然和解書有概括性拋棄請求的文字，但若加班費在調解申請時並未勾選、調解過程也未討論，就不能認為勞工已經拋棄了加班費的請求權。因此，法院判決公司仍應給付小郭加班費。
給您的啟示： 這個案例告訴我們，和解協議的效力範圍，是以雙方在調解時「實際討論」且「有共識要處理」的爭議事項為限。如果您的加班費問題沒有在調解中明確提出並納入和解協議，即使有概括性放棄條款，您仍可能保有追討的權利。 因此，簽署和解前務必仔細確認內容，確保所有權益都已納入處理。
實務案例二：月薪「統包」加班費？法院說不行！
小陳發現他的薪資單上從來沒有加班費的項目，即使他經常超時工作。公司卻聲稱，小陳的月薪已經是「統包式」薪資，包含了所有工作時間的報酬，所以不需要額外支付加班費。
法院怎麼說？ 臺灣高等法院審理後明確指出， 《勞動基準法》關於工時、加班費及休假工資的規定是強制性的最低標準。如果雇主用「統包式」薪資來規避勞基法第24條及第39條規定的加班費及休假工資，這種約定是違反強制規定而無效的。法院重新計算後，判決公司必須補發小陳被積欠的加班費及假日出勤工資，並加計法定遲延利息。
給您的啟示： 這個案例非常重要，它再次強調了雇主不能用任何名義來規避法定加班費的給付義務。如果您的薪資結構也是「統包式」，且實際加班時間並未獲得符合勞基法標準的報酬，那麼您有充分的理由向公司主張追討。
結論：掌握權益，勇敢主張！
追討加班費並非遙不可及。只要您掌握以下幾個重點，就能更有底氣地為自己爭取權益：
- 詳實記錄出勤： 這是最重要的第一步，也是最有力的證據。
- 了解「工資」定義： 確保您的加班費計算基礎是正確且完整的。
- 認識加班費標準： 知道《勞基法》的最低加給規定，避免被公司偷工減料。
- 謹慎面對和解： 簽署任何和解協議前，務必確認所有您想追討的項目都已明確納入，並充分理解條款內容。
- 注意請求時效： 加班費請求權的時效是五年（ 《民法》第126條）。請務必在時效內提出請求，以免權利消滅。
記住，您的辛勞值得被看見，也值得獲得應有的報酬。別讓您的權益睡著了！
常見問題快速解答
Q: 如果公司沒有打卡機，我該如何證明我的加班時數？
A: 即使公司沒有打卡機，您仍可透過多種方式證明加班： 1. 自行記錄： 每天詳細記錄上下班時間、休息時間及實際工作內容。 2. 電子紀錄： 保留工作郵件、通訊軟體對話紀錄（如Line、Teams等）中，顯示您在非工時回覆工作訊息或處理公務的證據。 3. 監視器畫面： 若公司有監視器，可請求調閱您進出公司的畫面。 4. 證人： 尋找曾與您一同加班的同事作證。 5. GPS定位/交通紀錄： 若工作性質涉及外勤，可提供手機定位紀錄、行車紀錄或交通票據等輔助證明。
Q: 公司說我的月薪很高，已經包含加班費了，這樣合法嗎？
A: 這通常是不合法的。根據《勞動基準法》的強制規定，加班費必須依法定標準額外加給。雇主不能以「統包式」月薪或「變相計酬」的方式，聲稱已將加班費包含在內，卻未明確區分正常工資與加班費，也未依法計算加班時數的加給。法院實務上大多會認定這種約定違反強制規定而無效，雇主仍需補發加班費。
Q: 我已經和公司簽了和解書，但後來發現還有一些加班費沒算到，可以再追討嗎？
A: 這取決於您和解書的內容以及調解當時討論的範圍。如果和解書中明確載明您放棄所有與該勞動契約相關的權利，且在調解過程中確實討論並將加班費納入和解範圍，那麼通常不能再追討。然而，如文章案例所示，如果加班費問題在調解或和解過程中未被明確提出、討論或納入和解範圍，即使和解書有概括性拋棄條款，您仍可能可以就該未處理的加班費另行主張權利。建議您仔細審閱和解書內容，並回想調解過程的細節。
Q: 如果我申請勞資調解，公司會不會因此對我秋後算帳？
A: 《勞資爭議處理法》保障勞工申請調解的權利。雖然不能完全排除雇主有報復的可能性，但法律上有相關保障。例如，《勞動事件法》強調勞動事件的特殊性，法院會更注重勞工權益的保護。此外，若雇主因此對您有不利待遇，您可向勞動主管機關申訴，雇主可能會面臨罰款。在調解過程中，您可以請求調解委員協助確保您的安全，並以不公開的方式進行。
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