辛苦工作，卻發現加班費計算方式總是霧煞煞？或者，明明加了班，薪資單上卻看不見應有的報酬？別擔心！身為律點通，我將帶你深入了解台灣《勞動基準法》中關於加班費的規定，教你如何核對自己的加班費是否正確，並保障自己的勞動權益。這篇文章將拆解複雜的法律條文，透過生活化的案例，讓你輕鬆掌握加班費的計算眉角，不再讓你的辛勞白費！
你的「平日每小時工資額」：計算加班費的基礎
要計算加班費，首先要搞懂一個關鍵詞： 「平日每小時工資額」 。這可不是單純用你的底薪來算喔！根據《勞動基準法》第2條第3款的定義，所謂的「工資」，指的是勞工因為工作而獲得的報酬，除了薪水，還包括各種「經常性給與」。
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要是公司每個月或定期會給你的，而且是為了你提供勞務而支付的，就算是工資。例如：全勤獎金、職務津貼、伙食津貼（如果每月固定給付）等，都應該被算進「平日每小時工資額」的計算基礎裡。但有些非經常性的福利，像是三節獎金、差旅費、醫療補助等，就不會被計入。搞清楚這個，是正確計算加班費的第一步！
加班費怎麼算？倍率一次搞懂！
知道了「平日每小時工資額」，接下來就是看加班時數要怎麼乘上倍率了。這部分《勞動基準法》第24條規定得非常清楚，而且是強制性的，雇主不能隨意打折！
《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
這條文的意思是：
- 平日加班： 只要你超過每天8小時或每週40小時的正常工時（《勞動基準法》第30條），前2小時要加給1/3（也就是1.33倍），再繼續加班的話，後面2小時要加給2/3（也就是1.66倍）。
- 休息日加班： 如果公司要求你在休息日（通常是週六）出勤，前2小時要加給1又1/3（也就是1.33倍），之後的時數則要加給1又2/3（也就是1.66倍）。
- 國定假日/特休加班： 如果是國定假日、特別休假被要求出勤，工資則要加倍發給（2倍），且例假日（通常是週日）原則上是不能要求出勤的喔！
為了方便你理解，這裡提供一個簡單的加班費倍率表格：
| 加班時段 | 計算倍率（平日每小時工資額為基準） |
|---|---|
| 平日加班 | |
| 前2小時 | 1.33倍（加給1/3） |
| 再延長2小時 | 1.66倍（加給2/3） |
| 休息日加班 | |
| 前2小時 | 1.33倍（另再加給1又1/3） |
| 再繼續工作 | 1.66倍（另再加給1又2/3） |
| 國定假日/特休 | 2倍（加倍發給） |
| 例假日 | 原則上不得要求出勤，違法出勤工資加倍 |
小心「統包式薪資」的陷阱！
有些雇主會以「月薪已包含加班費」或「責任制」等名義，將薪資「統包」給你。但根據《勞動基準法》第1條的「最低標準原則」，勞雇雙方約定的勞動條件，都不能低於法律規定的最低標準。
《勞動基準法》第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
這表示，如果你的月薪雖然看起來不錯，但公司沒有明確區分正常工時工資和加班費，也沒有按照法定的倍率計算，那麼這種「統包式」約定就是無效的！即使你的總薪資高於基本工資，公司仍然有義務依照《勞動基準法》的規定，重新計算並支付你應得的加班費。
實務案例解析：你的加班費可能也被低估了！
法律條文讀起來可能有些生硬，不如我們來看看幾個真實案例，讓你更了解這些規定在生活中是如何應用的：
案例一：我的月薪真的包含加班費嗎？
小明在一家公司擔任銷售，每月領固定薪水3萬7千元，但每天工時長達12小時，每月只休5天。公司聲稱這3萬7千元已經包含所有工作時間的報酬，包含加班費。小明覺得不合理，因為他從來沒看過加班費的明細。
律點通解析： 法院審理後認為， 《勞動基準法》關於工時、加班費的規定是強制性的最低標準。公司這種「統包式」的薪資約定，如果沒有明確依照法規計算加班費，就是違反了強制規定，因此是無效的。法院會重新計算小明的「平日每小時工資額」，並將薪資、獎金、全勤獎金等經常性給與都納入計算，再依實際加班時數和法定倍率，要求公司補發加班費。
案例二：津貼到底算不算工資？
阿華在某工廠工作，每月領3萬8千元，薪資明細上除了本俸，還有工作津貼、伙食津貼、全勤獎金等。公司在計算加班費時，只用本俸當作基礎，認為津貼不算工資。阿華覺得這樣算下來，加班費少了很多。
律點通解析： 法院檢視阿華的薪資明細後發現，這些工作津貼、伙食津貼、全勤獎金都是公司每月固定支付，且是阿華提供勞務所獲得的報酬，因此具有 「經常性」及「勞務對價性」 。根據《勞動基準法》第2條第3款的定義，這些都屬於「工資」的一部分，都應該計入「平日每小時工資額」來計算加班費。公司只用本俸計算是錯誤的，必須補足阿華應得的加班費。
保障權益，你可以這樣做：
了解了加班費的計算方式和常見陷阱後，接下來就是實際行動，保障自己的權益！
- 保存出勤紀錄： 這是最重要的證據！無論是打卡紀錄、簽到表、電子刷卡紀錄，甚至是你自己手寫的上下班時間、工作日誌、與同事的通訊紀錄，都要妥善保存。雇主有義務保存勞工出勤紀錄五年，且勞工有權利申請紀錄副本或影本，雇主不得拒絕（《勞動基準法》第30條第5項、第6項）。
- 核對薪資明細： 仔細查看每個月的薪資單，確認各項目的金額是否正確。如果發現薪資結構不明確，或加班費計算方式有疑慮，務必向公司人資或主管詢問清楚。
- 了解薪資構成： 清楚知道你的薪資中，哪些項目屬於「工資」（經常性給與），哪些不屬於。這會直接影響到「平日每小時工資額」的計算。
- 勇敢發聲： 如果發現公司計算加班費有問題，可以先向公司內部反應。如果公司不予理會，可以向各縣市的勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會協助你進行協商或調查。
結論：別讓你的辛勞白費！
你的每一分辛勞都應該得到應有的報酬！加班費的計算雖然看似複雜，但只要掌握了「工資」的定義、「平日每小時工資額」的計算基礎，以及《勞動基準法》第24條的加班費倍率，你就能有效檢視自己的權益是否受損。記住，保留證據是爭取權益的關鍵。希望這篇文章能幫助你更了解加班費的法律規定，勇敢地為自己的勞動價值發聲！
常見問題快速解答
Q: 哪些薪資項目會被計入「平日每小時工資額」來計算加班費？
A: 根據《勞動基準法》規定，只要是勞工因工作而獲得的、具有「經常性給與」性質的報酬，都應計入。這包括你的基本薪資、全勤獎金、職務津貼、伙食津貼（若每月固定給付）、跑班加給、危險津貼等。簡單來說，就是你每月或定期會穩定領到的、與工作相關的報酬。
Q: 我的公司說我的月薪很高，已經包含加班費了，這樣合法嗎？
A: 不合法。《勞動基準法》第1條明確規定勞動條件不得低於最低標準，而加班費的計算方式（《勞動基準法》第24條）是強制性的。如果公司沒有明確區分正常工時工資與加班費，也沒有依照法定的倍率計算，即使總薪資高於基本工資，這種「統包式」約定仍可能被認定無效。公司仍需重新計算並支付應得的加班費。
Q: 如果公司不提供我的出勤紀錄，我該怎麼辦？
A: 雇主有義務置備勞工出勤紀錄並保存五年，且勞工有權利申請其出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕（《勞動基準法》第30條第5項、第6項）。如果公司拒絕提供，你可以先發函要求，若仍遭拒，可向勞工行政主管機關（勞工局）申訴，勞工局會介入調查並要求公司提供。同時，你自己也要盡可能保存任何能證明出勤時間的證據。
Q: 我發現公司多年來都少算我的加班費，現在還可以追討嗎？
A: 可以。根據《勞動基準法》的規定，勞工請求工資的權利，時效為五年。這表示你可以在發現權益受損的五年內，向公司追討過去未足額給付的加班費。建議你盡快收集相關證據，並向勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
文章資料內容僅供參考,所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。