加班費與工時上限：勞工必懂的權益指南
身為勞工的您，是否也曾有過這樣的疑問：明明加班了，為什麼拿到的加班費卻不對？或是被要求超時工作，卻不確定這樣是否合法？在台灣，加班是許多職場的常態，但您的加班權益，真的有被好好保障嗎？
別擔心！「律點通」深知勞工朋友們的心聲，今天就要帶您深入了解《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）中關於加班費與工時上限的關鍵規定。只要掌握這些法律知識，您就能更有效地捍衛自己的權益，不再讓模糊的制度或雇主的說法讓您吃虧！
你的加班費怎麼算？《勞基法》這樣說！
首先，最重要的就是加班費的計算方式。當雇主延長您的工作時間，依法就必須支付額外的工資。這可不是雇主愛給不給，而是法律強制規定！
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，加班費的計算標準如下：
| 加班情境 | 加班時數 | 加給標準 (平日每小時工資額) |
|---|---|---|
| 平日加班 | 前2小時內 | 1又1/3 (加給1/3) |
| 第3小時起 | 1又2/3 (加給2/3) | |
| 休息日加班 | 前2小時內 | 1又1/3 (另再加給1/3) |
| 第3小時起 | 1又2/3 (另再加給2/3) | |
| 國定假日加班 | 全日 | 雙倍發給 (另給1日工資) |
重點提醒： 這裡的「平日每小時工資額」是指您的月薪除以30天再除以8小時，或直接以時薪計算。雇主如果沒有依照這個標準給付，就是違法！
加班有上限！雇主不能讓你無限超時
很多人以為只要給加班費，雇主就可以無限制地要求加班。錯！《勞基法》對加班時數設有嚴格上限，目的是為了保障您的身心健康，避免過勞。
《勞動基準法》第32條：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」
這代表什麼？
- 每日上限： 您的正常工作時間加上加班時間，一天不能超過12小時。
- 每月上限： 延長工作時間（加班時數），一個月不能超過46小時。即使公司經過工會或勞資會議同意，最多也只能延長到54小時，且每三個月不能超過138小時。
如果您的雇主讓您超出了這些時數限制，即使有給加班費，也一樣是違法行為！
休息日加班或責任制？這些眉角要注意！
除了平日加班，休息日出勤和「責任制」也是常見的模糊地帶，勞工朋友更要特別留意：
- 休息日出勤： 《勞動基準法》第36條規定，每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。休息日出勤雖然合法，但雇主必須支付上述的休息日加班費，且該時數仍計入每月延長工時上限。
- 責任制迷思： 許多雇主會聲稱員工是「責任制」，就不用給加班費。但《勞動基準法》第84條之1對於責任制的適用有非常嚴格的規定，並非雇主說了算！它僅限於經中央主管機關核定公告的特定工作者（如監督、管理人員、特殊專業人員等），且必須勞雇雙方以書面約定並報請當地主管機關核備，才可能適用。如果您的工作不符合這些條件，或未經合法核備，那您就不是真正的責任制勞工，仍應適用一般《勞基法》的工時與加班費規定！
實務案例解析：不是沒申請就沒加班費！
很多勞工朋友會遇到的情況是，明明有加班，但公司卻以「你沒申請加班」為由拒絕給付。法院對此又是怎麼看的呢？
案例一：公司強迫補休，超時加班仍違法！
小陳在一家出版社工作，因為業務繁忙，經常被要求在休息日出勤趕稿。有時候，他一天的工作時間甚至會超過12小時。公司雖然知道他超時工作，卻只給他補休，不給加班費。小陳覺得不合理，但公司卻說這是業界常態，而且他也可以選擇補休。後來，勞工局介入調查，公司因此被裁罰。
法院怎麼說？ 法院強調，雇主讓勞工一天工作超過12小時，已經違反了《勞基法》第32條的強制規定。此外，加班費是法律規定的權利，雇主不能強制勞工只能選擇補休，補休必須是勞工在雇主同意給付加班費後，自願選擇的替代方案，而不是唯一選項。公司沒有依法給付加班費，也構成違法。
案例二：沒申請加班，一樣要給加班費！
小美在一家科技公司擔任工程師，工作性質常需要她在下班後繼續處理專案。公司有規定，加班必須事前申請，否則不予承認。小美有時因為時間太趕或忘記申請，但她確實留下來工作了。公司因此拒絕支付她這些「未申請」的加班費，認為是小美自己沒遵守規定。結果，公司還是被勞工局裁罰。
法院怎麼說？ 法院認為，勞動契約的成立可以明示或默示。如果雇主明明知道或應該知道勞工有超時工作的事實，卻沒有積極制止或採取防止措施，反而消極容許勞工加班並接受其勞務，那麼就應該認定雙方已就加班達成合意，雇主仍有給付加班費的義務。公司設有加班申請制度，並不能免除雇主主動查明並給付加班費的責任，也不能因為勞工事後沒有申請，就推論勞工放棄了加班費的權利。
我該如何保障自己的加班權益？
了解了這些規定和案例，您應該對自己的加班權益更有概念了。為了保障自己，您可以這樣做：
- 詳實記錄出勤： 每次上下班務必打卡，如果公司沒有打卡機制，請自行記錄工作起訖時間，精確到分鐘。保留任何可證明您在工作場所的證據，如門禁紀錄、電腦登入登出時間、工作郵件發送時間、通訊軟體對話紀錄等。
- 了解工時上限： 記住每日正常工時加延長工時不得超過12小時，每月延長工時一般不得超過46小時。如果公司要求您超出這些時數，就是違法。
- 清楚加班費計算： 依照上述的加班費率表，核對您收到的加班費是否正確。如果公司只給補休，請確認這是否是您自願選擇的，而非被強制。
- 辨識「責任制」陷阱： 如果雇主宣稱您是責任制，請務必確認您的工作是否符合《勞基法》第84條之1的嚴格條件，以及公司是否有合法報備。若否，您仍適用一般工時規定。
- 積極溝通與申訴： 如果您發現自己的加班權益受損，可以先與雇主溝通。若溝通無效，您可以向當地勞工局提出申訴，尋求協助。勞工局會進行勞動檢查，保障您的權益。
結論：知法守法，捍衛你的勞動價值
加班是為了完成工作，但絕不應該犧牲您的健康與合法權益。透過這篇文章，您已經掌握了《勞基法》中關於加班時數上限、加班費計算以及責任制等重要知識。記住，您的勞動價值值得被尊重，您的加班權益也應該被完整保障。
知法守法，不僅是雇主的責任，更是勞工保護自己的最佳武器。不要害怕為自己的權益發聲，因為您值得一個公平、合法的工作環境！
常見問題快速解答
Q: 我怎麼證明自己有加班？如果公司沒有打卡制度怎麼辦？
A: 即使公司沒有打卡制度，您仍然可以透過多種方式證明加班事實。最重要的是留下「到達至離開工作場所之時間」的紀錄。您可以自行記錄上下班時間，並保留其他佐證資料，例如： 電子紀錄： 電腦登入登出時間、公司門禁卡刷卡紀錄、工作相關的電子郵件發送時間、通訊軟體（如Line、Slack）的工作對話紀錄。 書面紀錄： 加班申請單（即使公司不認可，您仍可證明有提出）、工作日誌、主管或同事的證詞。 其他： 監視器畫面、交通紀錄（如搭乘計程車的收據）等。這些都能作為您實際工作時間的證明。
Q: 雇主說我沒有申請加班，所以不會給加班費，這樣合法嗎？
A: 不一定合法。根據法院實務見解，即便公司設有加班申請制度，但如果雇主明知或可得而知勞工有超時工作的事實，卻未積極採取制止措施，反而消極容許勞工加班並接受其勞務，就應認定雙方已就加班達成合意，雇主仍有給付加班費的義務。這就是所謂的「默示加班」。雇主不能單純以勞工未申請為由，規避支付加班費的責任。您可以參考文章中的案例二，並收集相關證據來主張您的權益。
Q: 雇主只給我補休，不給加班費，這樣合法嗎？
A: 不合法。加班費是《勞基法》明文規定的工資加給，是勞工的法定權利。補休必須是勞工在雇主同意給付加班費後，經勞工「自願」選擇的替代方案，而不是雇主強制實施的唯一選項。如果雇主強制您只能補休，而沒有提供加班費的選項，就已經違反了《勞基法》第24條的規定。您可以拒絕補休，並要求雇主依法給付加班費。
Q: 如果我被雇主認定是「責任制」，是不是就沒有加班費可領了？
A: 不一定。許多雇主會誤用「責任制」來規避加班費，但《勞基法》對於責任制（第84條之1）的適用有非常嚴格的條件。您的工作必須符合中央主管機關核定公告的特定工作者類別（例如監督、管理人員、特定專業人員等），並且勞雇雙方必須簽訂書面約定，將約定內容報請當地主管機關「核備」後才能生效。如果您的工作性質不符，或公司未經合法核備程序，那您就不是真正的責任制勞工，仍然適用《勞基法》一般工時與加班費的規定。請務必確認您的責任制約定是否合法有效。
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