辛苦加班，卻發現薪水條上少了應得的加班費？別讓您的辛勞白費了！在台灣，勞工的加班權益受到《勞動基準法》的嚴格保障。然而，許多雇主常以各種理由規避給付責任，讓勞工感到求助無門。今天，律點通將帶您深入了解加班時數的認定標準、出勤紀錄的重要性，並透過實際案例，教您如何運用法律工具，聰明保障自己的加班費權益！
加班費怎麼算？先搞懂「工作時間」與「加班」的定義！
什麼是「工作時間」？
根據《勞動基準法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。但「工作時間」的認定，可不只您實際動手做事的時數喔！法院實務上普遍認為，工作時間應採「從勞工到達工作場所起，至其離開工作場所止之全時段」原則。這表示，除了實際勞務時間，包括您在公司待命、備勤、或與工作密不可分的準備與清理時間，甚至在工作場所內的休息時間，都可能被認定為工作時間，除非雇主能證明您在此期間可自由支配且不受指揮監督。
你的「加班」是合法的嗎？
當您在正常工作時間外繼續提供勞務，就構成「延長工時」，也就是我們常說的「加班」。判斷是否為加班，關鍵在於雇主是否明知或可得而知您在延長工時提供勞務，卻未表示反對或採取防止措施。即使公司設有「加班申請制」，若您實際有延長工時的事實，雇主仍有給付加班費的義務，不能以您未申請為由規避！
而加班費的計算，則依《勞動基準法》第24條規定，有明確的加給標準：
《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，平日加班前兩小時，每小時工資額要加給三分之一；再延長兩小時內，則加給三分之二。如果是休息日加班，前兩小時要加給一又三分之一，之後則加給一又三分之二。計算加班費的「平日每小時工資額」，是指您因工作而獲得的報酬，包括所有具有「勞務對價性」及「經常性給與」性質的給付，而不僅是底薪喔！
你的「出勤紀錄」是爭取加班費的超級武器！
雇主的義務與你的權利
《勞動基準法》第30條對出勤紀錄有明確要求：
《勞動基準法》第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
《勞動基準法》第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
這表示雇主必須詳細記錄您每天的上下班時間，精確到分鐘，並保存五年。這些紀錄可以是簽到簿、刷卡機、門禁卡，甚至是電腦系統等，只要能「覈實記載出勤時間」就行。最重要的是，您有權利向雇主申請您的出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕！
《勞動事件法》的強力推定
自2020年《勞動事件法》施行後，出勤紀錄的證明力更是大幅提升！
《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
這條文對勞工非常有利！它確立了「出勤紀錄推定效力」，也就是說，只要您的出勤紀錄顯示您在特定時間內出勤，法院就會推定您是在雇主同意下執行職務。此時，如果雇主要主張您不是在工作，而是處理私事或休息，就必須提出充分的證據來推翻這個推定。這大大減輕了勞工在訴訟中的舉證困難。
實務案例：看看法院怎麼說？
案例一：未申請加班，但有刷卡紀錄，加班費仍要給！
小陳在一家知名的飯店擔任主廚，每天工作時間很長，常常忙到深夜才刷退下班。公司雖然有規定，加班必須事先提出申請，但小陳因為工作量大，常常來不及申請就直接加班了。公司因此認為小陳沒有申請，就不給他加班費。 後來小陳與公司發生勞資爭議，法院審理後認為，飯店的刷卡紀錄清楚顯示小陳有延長工時的事實。根據《勞動事件法》的推定，小陳在這些時間內應視為執行職務。法院強調，加班申請制只是公司內部的管理工具，不能取代雇主核實記載出勤紀錄及給付加班費的義務。只要雇主明知或可得而知勞工有加班事實卻未制止，就應給付加班費。最終，法院判決飯店必須支付小陳的加班費。
案例二：出勤紀錄不實？雇主照樣被罰！
小美是某科技公司的工程師，她每天都非常努力，常常在下班時間後還在辦公室裡繼續工作，有時甚至到晚上十點、十一點才離開。然而，公司的出勤紀錄系統，卻只會記錄到傍晚六點，之後的加班時間完全沒有顯示。臺北市政府勞動局在勞動檢查時發現了這個情況，認為公司沒有詳實記載勞工的實際出勤時間。 法院審理後指出，出勤紀錄的範圍應是「從勞工到達工作場所起，至其離開工作場所止之全時段」。公司未能將小美逾時滯留辦公室的時段列入出勤紀錄，就是出勤紀錄記載不實，違反了《勞動基準法》的規定。最終，公司因此被裁處了罰鍰。這個案例告訴我們，雇主必須主動且完整地記錄勞工在工作場所的每一刻，否則將承擔法律責任。
勞工朋友，這樣做保障你的加班費權益！
- 主動留存出勤證據： 除了公司的刷卡或簽到紀錄，您也可以自行拍照記錄打卡時間、保留工作相關的電子郵件、訊息對話（如與主管討論工作進度、下班後回覆客戶訊息等），或記錄每日工作日誌，這些都可作為輔助證明。
- 了解公司加班規定： 雖然加班申請制不能規避雇主責任，但了解公司規定並盡量配合申請，有助於減少爭議。若公司拒絕您的加班申請，但您仍有必要加班，請務必留下證據證明加班的必要性及雇主知情。
- 申請出勤紀錄： 這是您的法定權利！定期向雇主申請您的出勤紀錄副本或影本，並妥善保存。若雇主拒絕，請立即向當地勞工局申訴。
- 計算你的加班費： 根據《勞動基準法》第24條的標準，自行計算您應得的加班費金額。了解計算方式，才能確保權益不被侵犯。
- 遇到爭議，尋求協助： 如果與雇主溝通無效，您可以向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，或尋求法律專業人士的協助。
結論：別讓你的辛勞白費！
加班是勞工為公司付出的額外貢獻，理應獲得合理報酬。透過這篇文章，您應該已經了解了《勞動基準法》對加班時數的認定、出勤紀錄的重要性，以及《勞動事件法》賦予出勤紀錄的強大證明力。請務必妥善保存您的出勤紀錄及相關證據，並勇敢維護自己的勞動權益。記住，法律是站在您這邊的，別再讓您的汗水白流！
常見問題快速解答
Q: 雇主說我沒申請加班，所以不給加班費，這樣合理嗎？
A: 不合理。根據《勞動事件法》第38條，只要出勤紀錄顯示您有延長工時，就推定您是在雇主同意下執行職務。即使公司有加班申請制，若雇主明知或可得而知您在加班卻未制止，仍應給付加班費。加班申請制只是管理工具，不能規避雇主的給付義務。
Q: 我的主管職位，是不是就沒有加班費？
A: 不一定。除非您符合《勞動基準法》第84條之1的「責任制」勞工身分，且經過主管機關核備，否則即使是主管職，只要有實際加班事實，雇主仍應依法給付加班費。法院實務也曾判決主管職仍有加班費請求權。
Q: 我下班後還在公司處理私事，這樣會被算成加班嗎？
A: 依《勞動事件法》第38條，出勤紀錄上的延長工時，會被推定為您在執行職務。如果雇主主張您是在處理私事，必須提出具體且充分的證據來推翻這個推定。例如，雇主必須證明您在那段時間確實沒有提供勞務，且雇主也未指揮監督。
Q: 雇主不給我出勤紀錄怎麼辦？
A: 根據《勞動基準法》第30條第6項，勞工有權向雇主申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。如果雇主拒絕提供，您可以向當地勞工局申訴，勞工局會介入處理並要求雇主提供。雇主拒絕提供出勤紀錄是違法行為，會面臨罰鍰。
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