加班費算對了嗎？零售業津貼獎金工資認定大解析

加班費算對了嗎？零售業從業人員必看！

身為零售業的一份子，你是不是也常常為了應付顧客、盤點貨物或處理促銷活動而加班？當你辛苦付出額外的時間與勞力後，收到薪資單時，有沒有仔細檢查過你的加班費到底有沒有算對？

許多零售業的薪資結構除了本薪，還會包含各式各樣的「津貼」和「獎金」，像是全勤獎金、伙食津貼、業績獎金、夜班津貼等等。這些項目到底算不算「工資」？這可不是小事，因為它直接關係到你的加班費、特休未休工資，甚至是勞健保投保級距的計算！今天，律點通就要帶你一起搞懂這個重要的法律知識，確保你的辛勞都能獲得應有的報酬。

什麼是「工資」？白話文一次搞懂

要了解加班費怎麼算，首先要清楚什麼是「工資」。根據 《勞動基準法》第2條第3款的規定，工資的定義很廣泛：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，判斷一筆錢是不是「工資」，有兩個關鍵點：

1. 勞務對價性：這筆錢是不是你「因為工作」而得到的報酬？如果跟你提供勞務（也就是上班工作）有直接關係，而不是老闆額外給你的恩惠或福利，那它很可能就是工資。
2. 給與經常性：這筆錢是不是你「經常性、穩定性」地可以領到？即使金額不固定，只要是制度上、常態性會發放的，而不是偶爾、臨時才有的，就可能被認定為工資。

只要符合這兩個條件，不論公司給這筆錢取了什麼名字（獎金、津貼、補助費…），都應該被視為工資！

加班費怎麼算？「平日每小時工資額」是關鍵！

搞懂了「工資」的定義，接下來就是重頭戲了。你的加班費，就是以「平日每小時工資額」來計算的。如果你的工資定義被縮小了，那加班費自然也會跟著縮水。

《勞動基準法》第24條明確規定了加班費的計算標準：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

這代表，你的「平日每小時工資額」必須包含所有符合「工資」定義的項目。如果公司只用你的「本薪」來計算加班費，而排除了其他具工資性質的津貼或獎金，那你的加班費就可能被低估了！

這些津貼、獎金算不算工資？真實案例告訴你！

實務上，哪些津貼、獎金容易產生爭議呢？我們來看看兩個貼近零售業的案例情境：

案例一：全勤獎金、夜班津貼，還有績效獎金？

阿華在一家大型連鎖店擔任店員，他的薪資單上除了本薪，還有「全勤獎金」、「夜班津貼」和「績效獎金」。公司在計算加班費時，只用本薪來算，阿華覺得怪怪的，因為他每個月幾乎都能領到全勤獎金和夜班津貼。

法院怎麼看？

• 全勤獎金：通常會被認定是「工資」。因為公司發全勤獎金的目的，是希望勞工穩定出勤，這屬於勞工提供勞務的對價，而且是經常性發放，所以會被計入工資。
• 夜班津貼：同樣常被認定為「工資」。這是因為勞工在夜間工作，付出比白天更多的勞務，所以夜班津貼是為了換取夜間勞動的代價，也具有勞務對價性和經常性。
• 績效獎金：這個就比較複雜了。如果績效獎金是根據你個人或團隊的業績表現，每月或每季固定發放，且金額有一定規則，那很可能被認定為工資。但如果獎金發放與公司盈餘高度相關、老闆有很大的裁量權，不一定會發，或發放金額很不固定，那法院可能會認為它比較像是一種「勉勵」或「恩惠」，不屬於工資。

指導意義：全勤獎金和夜班津貼幾乎都算工資。績效獎金則要看發放條件，越是固定、有規則的，越可能算工資。

案例二：伙食津貼，是福利還是工資？

小美在一家連鎖咖啡店工作，每個月都會收到一筆固定的「伙食津貼」。公司在計算加班費時，沒有把這筆津貼算進去，理由是這筆錢是「補助」，不算工資。但小美覺得，這筆錢是每個月固定領的，跟她有沒有多吃一餐或誤餐無關。

法院怎麼看？

• 法院認為，如果伙食津貼是「按月定額」發給，不論勞工有沒有真的「誤餐」或需要額外用餐，都能領到，那麼這筆錢就不是單純的「誤餐費」或實報實銷的補助。它實際上是勞工提供勞務的對價，而且是經常性給與，所以應被認定為「工資」。

指導意義：名稱叫「津貼」不代表就不是工資。只要是定額、經常性發放，而非實報實銷或偶發性補償，就很有可能是工資！

零售業從業人員，你可以這樣做！

1. 仔細核對薪資單：每個月拿到薪資單，不要只看總金額，要仔細看清楚每一項收入的名稱和金額。如果你發現加班費的計算基礎只用了「本薪」，而排除了其他你認為是工資的津貼或獎金，就要特別留意。
2. 保留相關證據：薪資單、打卡紀錄（或出勤紀錄）、勞動契約、工作規則等文件，都是保護你權益的重要證據，請務必妥善保存至少五年。
3. 主動了解與溝通：如果你對加班費的計算有疑問，可以先禮貌地向公司的人資或主管詢問。如果溝通無效，或公司堅持不納入，你可以向當地勞工局申請勞資爭議調解。
4. 別被「同意書」給騙了：有些公司可能會要求員工簽署同意書，聲明某些津貼不屬於工資。但請記住，《勞動基準法》是保護勞工的最低標準，任何低於法定標準的約定都是無效的。即使你簽了，也不代表你喪失了依法主張權利的資格。

結論：保障自己的權益，從了解「工資」開始！

了解「工資」的正確定義，是保障你自身勞動權益的第一步。零售業的辛苦，我們都看在眼裡，每一分加班的汗水都應該被正確計算與回報。希望這篇文章能幫助你更清楚自己的權益，讓你不再當「薪」苦人，而是聰明的「薪」貴人！

記住，如果你的津貼或獎金符合「因工作而獲得的報酬」且「經常性給予」這兩大原則，那麼它就應該被計入你的工資，成為計算加班費、特休未休工資等權益的基礎。勇敢地為自己的權益發聲吧！