加班費訴訟指南：掌握證據與勝訴關鍵

加班費沒拿到？別慌！這份訴訟準備指南助您爭取權益

您是否曾努力加班，卻發現薪資單上的加班費與您的付出不成正比，甚至根本沒有？面對雇主的不合理待遇，您可能感到無助、憤怒，甚至不知從何開始爭取。別擔心，作為「律點通」，我將為您提供一份全面的加班費訴訟準備指南，讓您了解台灣的法律如何保障您的權益，並教您如何有策略地準備，以提高勝訴機會。

釐清加班費的法律基礎：您的權益從何而來？

要成功爭取加班費，首先必須了解其法律依據。台灣的加班費請求權主要來自於 《勞動基準法》 ，而 《勞動事件法》 的施行，更大幅減輕了勞工的舉證負擔。以下是幾個您必須知道的關鍵法條：

1. 什麼是「工資」？影響您的加班費計算！

加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」。但哪些項目算工資，哪些不算？

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話解釋： 只要是您因為提供勞務而常態性、固定性領取的報酬，不論名目為何，都屬於工資。例如本薪、職務津貼、伙食津貼等。但像一次性的績效獎金或非固定給付，則可能不計入工資範圍。正確認定工資，是計算加班費的第一步。

2. 加班費怎麼算？法律有明確規定！

雇主延長您的工作時間，就必須依法給付加班費，而且有明確的加給標準：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

白話解釋： 這條文詳細規定了平日加班、休息日加班的計算方式。只要您有超時工作的事實，雇主就必須按照這些標準來給付。如果公司給的加班費低於這個標準，就是違法。

3. 出勤紀錄是關鍵！勞工舉證責任大減輕！

證明您有加班，出勤紀錄是核心證據。而 《勞動事件法》 的出現，更是勞工的一大福音：

《勞動基準法》第30條第5項、第6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

白話解釋： 雇主有義務保存您的出勤紀錄，而且要詳細到分鐘。更重要的是，只要您的出勤紀錄上顯示您有超時工作，法院就會「推定」您在那段時間是經雇主同意而執行職務。這大大減輕了勞工證明「雇主同意」的困難，現在變成雇主必須舉證來反駁。

4. 加班費請求有時效性：五年內要提出！

《民法》第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」

白話解釋： 加班費屬於定期給付的工資，您必須在加班事實發生後的五年內提出請求，否則就可能喪失權利。

透過真實案例，看懂法院如何判斷

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個常見的實際情境，了解法院是如何判斷加班費爭議的。

案例一：約定工時短於法定，加班費怎麼算？

小陳在一家麵包中央廚房工作，公司與他約定每日工時7小時，但因為工作量大，他經常需要提早到、延後走才能完成任務。公司卻說：「你沒有申請加班，而且你是主管，適用責任制，沒有加班費。」

法院怎麼說？

法院最終判決公司應給付小陳加班費。法院指出：

• 約定工時優先： 雖然法定工時是每日8小時，但如果勞雇雙方約定每日工時是7小時，那麼只要超過7小時的部分，就應該算加班，而不是等到超過8小時才開始算。
• 實質加班認定： 法院認為，小陳的職務內容確實無法在7小時內完成，早到晚退是為了完成工作，這就是「實質加班」，不因他沒有形式上申請就否定。
• 責任制有嚴格限制： 公司主張小陳是主管，適用責任制，但卻無法證明這個責任制約定有經過主管機關核備。因此，法院不採納公司的說法。

給您的啟示： 即使公司有加班申請制度，但若工作實質上需要您超時，且公司知情或可預見，仍可能被認定為加班。同時，責任制並非雇主說了算，必須符合嚴格的法律規定並經核備才有效。

案例二：有打卡紀錄，但公司說沒同意加班？

小美每天下班都會打卡，但她經常因為處理客戶問題而延後下班時間。當她向公司請求加班費時，公司卻說：「你雖然有打卡，但你沒有經過主管同意就加班，所以公司不用給加班費。」

法院怎麼說？

法院最終判決公司應給付小美加班費。法院引用了 《勞動事件法》第38條，明確指出：

• 出勤紀錄的推定效力： 只要小美有打卡紀錄顯示她超時工作，法院就「推定」她在這段時間是經公司同意而執行職務。
• 雇主需舉證反駁： 此時，公司若要反駁，就必須提出證據證明小美在打卡後的超時時間並非執行職務，或未經公司同意。但公司無法提出這樣的反證。
• 加班申請制不能形同虛設： 雖然公司有加班申請制，但法院發現這個制度實際上並不可行，員工很難正常申請。因此，不能以此為由拒絕給付加班費。

給您的啟示： 《勞動事件法》大幅減輕了勞工的舉證責任。只要有出勤紀錄，您就佔了優勢。雇主若想推翻，必須提出強而有力的反證。同時，公司若有加班申請制度，但執行上形同虛設，也難以成為拒絕給付加班費的理由。

訴訟準備，您可以這樣做！

準備加班費訴訟，需要有條理地收集證據。以下是給您的實用建議：

• 完整保留出勤紀錄： 打卡單、刷卡紀錄、簽到退表、門禁卡紀錄、電腦登入登出紀錄，甚至公司系統的電子郵件、Line對話紀錄等，任何能證明您出勤時間的資料都非常重要。如果公司不提供，您可以依《勞動基準法》第30條第6項要求提供。
• 詳細記錄加班事實： 記錄下每次加班的日期、起訖時間、具體工作內容、為何需要加班、是否有主管指示或知情。如果能有同事作證或相關文件佐證更好。
• 了解您的「工資」組成： 檢視您的薪資單，確認哪些項目是經常性給與，以便正確計算「平日每小時工資額」。
• 注意請求時效： 加班費請求權時效為五年。請務必在時效內提出請求，以免權益受損。

結論：掌握證據，捍衛您的勞動果實

加班費是您辛勤工作的應得報酬，不應被雇主任意剝奪。透過這份指南，您應已了解加班費訴訟的法律基礎、法院的判斷原則以及準備訴訟的關鍵步驟。記住， 「證據」是您勝訴的基石。妥善收集並整理您的出勤紀錄與加班事實，將是您爭取權益最有力的武器。勇敢站出來，為自己的勞動果實奮鬥！