加班費被吃了？勞工必懂的工時與工資計算攻略

辛苦加班，加班費卻總是不明不白？

您是否經常加班，卻對薪資單上的加班費數字一頭霧水？甚至懷疑公司根本沒給足？在台灣，許多勞工都曾面臨加班費計算不清的困擾。別擔心，作為律點通，我將帶您一同釐清《勞動基準法》的規定，讓您搞懂加班費的眉角，不再讓自己的血汗錢被公司「吃掉」！

搞懂你的工時制度：變形工時與加班費的關係

首先，要談加班費，就必須先了解您的「正常工時」。根據《勞動基準法》規定，一般勞工的正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

《勞動基準法》第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

然而，有些公司會採行「彈性工時制度」（又稱變形工時），這是一種在特定條件下，允許雇主彈性調整勞工正常工作時間的機制。但請注意，變形工時的實施有嚴格的條件：

1. 行業限制：公司所屬行業必須是經中央主管機關（勞動部）指定公告適用變形工時的行業。
2. 程序要件：必須經工會同意，如果公司沒有工會，則必須經勞資會議同意，且應有會議紀錄留存。雇主單方面公告或僅與個別勞工約定，都是不合法的！
3. 時數限制：

• 二週變形工時：《勞動基準法》第30條第2項規定，可將兩週內兩日的正常工時分配到其他工作日，但每日不得超過10小時，每週總工時不得超過48小時。
• 八週變形工時：《勞動基準法》第30條第3項規定，可將八週內的正常工時加以分配，但每日正常工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。

如果您的公司沒有合法實施變形工時，那麼即使公司聲稱有彈性排班，您的工時仍應回歸每日8小時、每週40小時的標準。超過這些時間的部分，都應該算是加班！

《勞動基準法施行細則》第20條之1：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」

這條文清楚定義了哪些時間算「延長工時」。特別是變形工時下，只有超過變更後約定的正常工時部分才算加班。

加班費怎麼算？「工資」與「平日每小時工資額」的秘密

加班費的計算基礎，是「平日每小時工資額」。而這個「工資額」的組成，往往是勞資爭議的關鍵點。

什麼是「工資」？

《勞動基準法》對「工資」的定義非常廣泛：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是您因為工作而獲得，且具有「經常性」的報酬，不論名稱是本薪、職務津貼、伙食津貼，甚至全勤獎金等，都屬於「工資」的範疇，都應該納入加班費的計算基礎。

哪些項目不算「工資」？

並非所有公司給您的錢都算工資。例如，年終獎金、競賽獎金、三節獎金、醫療補助費、差旅費等，這些通常不具「勞務對價性」或「經常性」，因此不計入加班費的計算基礎。

《勞動基準法施行細則》第10條列舉了數種不屬於「經常性給與」的項目，例如紅利、年終獎金、三節節金、醫療補助費、差旅費等。

加班費的計算標準

搞懂了「平日每小時工資額」，接下來就是依照《勞動基準法》第24條規定的倍率來計算加班費了：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

• 平日加班（例：週一至週五）：
• 前2小時：平日每小時工資額 x 1.33倍
• 第3小時起：平日每小時工資額 x 1.66倍
• 休息日加班（例：週六）：
• 前2小時：平日每小時工資額 x 1.33倍 + 1倍（本薪）= 2.33倍
• 第3小時起：平日每小時工資額 x 1.66倍 + 1倍（本薪）= 2.66倍
• 國定假日加班：
• 《勞動基準法》第39條規定，工資應加倍發給（平日每小時工資額 x 2倍）。

案例解析：血汗加班費的真實故事

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的案例，看看實務上常見的加班費爭議：

案例一：公司亂排班，加班費縮水！

小陳在一家機械零件製造廠擔任技術員。公司為了因應訂單，突然公告實施「彈性工時」，要求大家配合新的班表。新班表讓小陳有幾天要工作10小時，但公司卻說只有超過10小時才算加班。小陳覺得不對勁，因為公司從未召開勞資會議討論，也沒有取得大家的同意，只是單方面公告。

小陳的疑慮是正確的！法院在類似案件中（參考：臺灣高等法院高雄分院105年度簡上字第29號行政判決）就曾指出，即使公司所屬行業可以實施變形工時，也必須經過工會或勞資會議同意才能合法。如果公司沒有遵守這個程序，那麼其變形工時就是不合法的。此時，小陳的工時仍應回歸每日8小時、每週40小時的正常工時規定。只要超過這些時間，公司就必須支付加班費，而不是等到超過公司自己訂的10小時才算！

提醒您：公司公告的變形工時，不代表就是合法。務必確認公司是否符合「行業限制」及「程序要件」，否則您的加班費可能被低估！

案例二：「包薪制」的陷阱，加班費真的有包含嗎？

阿明是一名貨櫃車司機，每天工時常常超過12小時。公司與他約定月薪固定，並聲稱這筆薪資已經「內含」了加班費。阿明雖然覺得薪水不錯，但總覺得加班時數這麼長，領的加班費卻感受不到，懷疑是不是被公司「包」掉了。

法院在類似案件中（參考：臺灣高等法院108年度勞上易字第105號民事判決）明確表示，《勞動基準法》第24條關於加班費的規定是強制性的。除非勞工屬於《勞動基準法》第84條之1規定的「責任制」勞工，且其約定經主管機關核備，否則任何「包薪制」的約定，如果導致勞工實際領到的加班費低於法定標準，該約定都是無效的。公司若主張薪資已含加班費，必須舉證證明其中正常工資與加班費的金額，且加班費部分不得低於法定標準。

在這個案例中，公司未能證明其「包薪」已明確區分正常工資與加班費，且加班費符合法定標準，因此法院認定公司仍應補發加班費。更重要的是，如果公司沒有提供完整的出勤紀錄，法院通常會採信勞工主張的工時。

勞工自保指南：聰明請求加班費

面對複雜的加班費問題，身為勞工的您可以這樣做：

1. 了解您的工時制度：確認公司是否合法實施變形工時，並清楚知道您的排班規則。
2. 仔細核對薪資明細：檢查薪資單上是否有加班費項目？計算方式是否合理？如果薪資項目包含「職務津貼」、「伙食津貼」、「全勤獎金」等，這些都應計入「平日每小時工資額」來計算加班費。
3. 保留出勤紀錄：這是最重要的證據！無論公司有沒有打卡機，您都應該自行記錄每日上下班時間、休息時間，並妥善保存薪資明細、班表、工作交接紀錄、通訊軟體對話等，證明您的實際工作時數。
4. 計算應得加班費：根據上述的計算方式，試著自己算算看，公司給的加班費是否符合法定標準。

結論：捍衛權益，從了解自身開始

加班費是您辛勤付出的報酬，更是法律保障的權利。透過這篇文章，希望您能對《勞動基準法》下的加班費計算有更清晰的認識。當您發現公司有違法情事時，不要害怕，勇敢地捍衛自己的權益。從現在開始，仔細核對您的工時與薪資，讓每一滴汗水都能得到應有的回報！